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"PLUS DE PENOSIDAD. ORDENANZAS LABORALES. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de plus de penosidad. La disposición transitoria segunda del Estatuto de los Trabajadores mantiene la vigencia provisional de las Reglamentaciones y Ordenanzas Laborales con carácter de derecho dispositivo en tanto no se sustituyan por convenio colectivo; lo que determina que desde el momento en...

"JORNADA DE TRABAJO. PERMISOS RETRIBUÍDOS. JORNADA EFECTIVA. Se reclama contra la Sentencia de instancia estimó la demanda sobre Conflicto Colectivo y declaró que los días laborales en que los afectados por el Conflicto disfruten de los permisos retribuidos regulados en el Convenio Colectivo , tienen la consideración de jornada efectiva de trabajo. Los permisos retribuidos no pueden computarse...

CONVENIO COLECTIVO. Es necesario resumir que para que en una empresa se puedan aplicar más de un Convenio Colectivo, es necesario que la propia estructura empresarial tenga componentes productivos autónomos y que se dediquen a actividades tan dispares que no pueda ofrecer un punto común de encuentro, que de forma sustancial pueda aunarse en la dirección y estructuración. Incluso cuando a pesar de

SALARIO. CONVENIO COLECTIVO. PLUS. Si el Convenio contiene una regulación referida a la estructura salarial, y esta regulación es completa y exhaustiva no es posible acudir a normas distintas a las contenidas en aquel con el objeto de posibilitar el percibo de complementos retributivos respecto de los cuales las partes negociadoras del Convenio han decidido su no inclusión en la estructura del...

DESPIDO. RECLAMACIÓN. En los supuestos de sucesión de contratas la pretendida transmisión de contratas, no es tal, sino finalización de una contrata y comienzo de otra, formal y jurídicamente distinta, con un nuevo contratista, aunque materialmente la contrata sea la misma, en el sentido que son los mismos servicios los que se siguen prestando, de ahí, que para que la subrogación del nuevo...

CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO. PRINCIPIO DE UNIDAD DE EMPRESA. SUCESIÓN EMPRESARIAL.La relación de la empresa con sus trabajadores se ha regido y se rige por el convenio colectivo de empresa. En los casos de sucesi?n empresarial, los trabajadores conservan los derechos y obligaciones derivados del Convenio Colectivo que hasta el momento del cambio empresarial les ven?a rigiendo, pero no

CONFLICTO COLECTIVO. VACACIONES. La regla general es que la retribución de las vacaciones comprenda el promedio de lo obtenido por el trabajador en el periodo anterior al disfrute de las mismas, salvo que por Convenio Colectivo se excluyan determinados conceptos siempre que no sean mínimos indisponibles de derecho necesario. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima el recurso de...

DERECHO SINDICAL. CREDITO HORARIO. La más reciente doctrina de la Sala, revisando planteamientos anteriores, tiene declarado que la inclusión de las tareas representativas en el artículo 4.1 del Estatuto de los Trabajadores como uno de los derechos básicos de los trabajadores y la necesidad de garantizar la autonomía precisa para el desarrollo de tales funciones evitando injerencias empresariales

JORNADA. HORAS EXTRAORDINARIAS. PRUEBA: Se descarta en la Sentencia que el trabajador demandante realizara habitualmente exceso de jornada y aún cuando, segun se indica en la misma que pudiera ser que hubiera realizado puntualmente algún exceso de jornada, en cualquier caso en momento no determinado, niega que se trate de horas extraordinarias porque no consta que lo hiciera por imperativo de la...

DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. VULNERACIÓN. El derecho constitucional de libertad sindical comprende no sólo el derecho de los individuos a fundar sindicatos y a afiliarse a los de su elección, sino asimismo el derecho a que los sindicatos fundados -y aquellos a los que la afiliación se haya hecho- realicen las funciones que de ellos es dable esperar, de acuerdo con el carácter democrático del...

DELITOS CONTRA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. La imposibilidad de revisión de las pruebas personales se sustenta en el principio de inmediación que permitió a la Juzgadora de Instancia formar su convicción mediante la apreciación de aspectos y matices de las mismas, que ya son irrepetibles, y que escapan a su percepción por La Sala en esta alzada. La integración del tipo penal con la normativa

"CONVENIO COLECTIVO. CONFLICTO COLECTIVO. PROCESO LABORAL. Se presenta demanda de uso por conflicto laboral. Que después del ponderado y conjunto examen de la prueba llevada a cabo por la Sala, en cumplimiento de lo que dispone el artículo 97 2) de la Ley de procedimiento laboral se ha llegado a la redacción de los hechos probados que anteceden, como resultado de la realidad que en ellos se...

SALARIO. DIETAS. Partiendo de ello, dado el concepto no salarial y de carácter indemnizatorio, que tienen las dietas, conforme al Art. 26.2 ET, sólo procederá su abono, cuando dicho gasto esté justificado o, dicho de otra manera, cuando se le haya ocasionado un perjuicio o gasto cierto al propio trabajador. Acreditado que ambos trabajadores se desplazaban en un único coche, debe mantenerse, al...

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. Pues bien, en el presente caso, el relato de hechos probados revela que en alguna ocasión, en fecha no determinada, se requirió al trabajador para revisar el diámetro de las piezas, pues se detectaron muchas con un diámetro defectuoso, explicando D. Eladio que se había producido un problema con un taladro especial. Nada más consta hasta los hechos...

DESPIDO NULO. En conclusión, de toda esta cadena de acontecimientos se ha de deducir con lógica evidente, que el real motivo de despido del trabajador, lo fue, no sólo la candidatura del mismo como representante de los trabajadores por el Sindicato CCOO y para el centro de trabajo donde presta servicios, sino además el hecho de haber demandado a la empresa con anterioridad, en reclamación de...

DESPIDO. Las partes demandantes, vencidas en instancia, anuncian recurso de suplicación y lo interponen después en sendos recursos, uno referido a dos de los demandantes y otro referido a los otros dos demandantes, solicitando, al amparo de la letra b) del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral, la revisión de los hechos probados, los que son desestimados,

DESPIDO NULO. DISCRIMINACION. El demandante ya ha tenido otros procedimientos anteriores de reclamación de cantidad contra la demandada, como recoge el ordinal primero; la empresa demandada ha impugnado la elección del actor, con resultado, de momento, desfavorable; y sobre todo, la demandada no ha acreditado la realidad de las causas de despido invocadas, ni en la propia carta de despido ni,...

PLUS DE TRANSPORTE. Se impugna sentencia. Se establece un Plus de Transporte consistente en el abono de 29,24 pesetas por Kilómetro y día a todos los trabajadores que tengan su domicilio en el mismo municipio en el que se halle enclavado el centro de trabajo, siempre que tengan que hacer el recorrido a pie o en medios de transporte no facilitados por la empresa por hallarse el centro de trabajo...

DESPIDO. El Alto Tribunal ha precisado que para que resulte procedente la aplicación de la máxima sanción prevista en nuestro ordenamiento se exige que las faltas de puntualidad sean reveladoras de una conducta frecuente y reiterada contraria a la diligencia y colaboración en el trabajo y a las exigencias que imponen las prestaciones recíprocas de empresario y trabajador, que previene el artículo

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. INCUMPLIMIENTO GRAVE. Se impugna sentencia. El contrato de trabajo podrá extinguirse: por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Se considera incumplimientos contractuales: ..d) la transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. La demanda fue...