convenio colectivo grupo carrefour

LITISPENDENCIA. Para poder decidir si existe o no litispendencia es preciso tomar en consideración y comparar lo que fue objeto de demanda en ambos juicios, puesto que si lo que se pidió en ambos es lo mismo estaría bien apreciada tal excepción procesal mientras que si existen diferencias sustanciales entre ambos dicha excepción debería de estimarse mal apreciada. En primera instancia se estima...

Conflicto Colectivo Carrefour. Se desestiman excepciones de falta de acción y de inadecuación de procedimiento. El párrafo c) del art. 38 del CC de Grandes Almacenes no condiciona los 4 días de licencia a que el desplazamiento sea de más de 300 KMS

DESPIDO. Entiende este Tribunal que, si se exigen 15 días de preaviso para poder reincorporarse laboralmente tras dos años de excedencia, los criterios empleados para los sujetos negociadores permiten entender, desde una óptica de proporcionalidad, que los 11 días de preaviso utilizados por la recurrente son idóneos para poder solicitar el reingreso por excedencia. No consideramos que esta...

LITISPENDENCIA. Tiene por finalidad impedir que puedan producirse resoluciones contradictorias sobre unos mismos hechos de seguirse, simultáneamente, dos causas para enjuiciar la misma pretensión. En primera instancia se estima la demanda. Se estima la suplicación.

• Revista de Competencia y Sectores Regulados

Régimen general de trabajo en domingos. Cosa juzgada. Contrato. Excepción de litispendencia en relación con el procedimiento de conflicto colectivo

Comisión negociadora. Grupos profesionales existentes en el convenio colectivo. Trabajadores en colegios electorales. Derechos de libertad sindical

SALARIO. ANTIGÜEDAD. Es cierto que, a efectos de derechos salariales, la antigüedad es un concepto de configuración convencional y por lo tanto sería el convenio colectivo la norma de aplicación. Sin embargo cuando en el texto del convenio se omite cualquier disposición respecto al modo de cómputo de la antigüedad (disposición que obviamente no puede ser discriminatoria), ha de irse a una...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DENEGACION DE REINGRESO. En el caso que ahora nos ocupa, partiendo de esta Jurisprudencia, ha de desestimarse el recurso y confirmarse la Sentencia, al no existir una negativa rotunda e irrevocable de la empresa al reingreso solicitado por el trabajador, ya que consta que la empresa demandada le ha dado respuesta a la actora, cuando fue requerido para ello, que la...

CONTRATO DE TRABAJO. ANTIGÜEDAD. Es cierto que, a efectos de derechos salariales, la antigüedad es un concepto de configuración convencional y por lo tanto sería el convenio colectivo la norma de aplicación si lo que se reclamase, el complemento personal de antigüedad. Pero, si bien el convenio habla de cese definitivo, no existe tal cuando, como decimos, la relación continúa, sin una real...

CONTRATO DE INTERINIDAD. Es cierto que el contrato de interinidad debe hacerse por escrito, identificando al trabajador sustituido y la causa de la sustitución, e indicando el puesto de trabajo a desempeñar, pero no lo es menos que el incumplimiento de tales requisitos no convierte el contrato en indefinido, si se prueba la verdadera naturaleza temporal del contrato, que es lo que ocurre en el...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS MORALES. Lo que acontece es que en esta ocasión la Sala no observa razón alguna para privar de indemnización por daños morales a la actora, y ni siquiera para corregir el montante de la establecida en la resolución recurrida, habida cuenta que los argumentos que la Magistrado de instancia emplea para su fijación no sólo se revelan...

DESPIDO. La trasgresión de la buena fe contractual es falta de fidelidad del empleado para con la empleadora, que no sólo remunera un trabajo, sino que facilita los medios para adquirir un perfeccionamiento profesional que luego el interesado utiliza en propio provecho, con notorio abuso y evidente perjuicio para quien depositó en él su confianza, sin que a ello obste que la otra empresa...

Falta laboral. Trabajo. Infracciones. Sanción de suspensión de empleo

Contrato de trabajo. Litispendencia entre el proceso de conflicto colectivo. Domingo festivo. Cosa juzgada

DESPIDO NULO. MUJER EMBARAZADA. En todo caso, es cierto, como se apuntó anteriormente, que nuestro ordenamiento no exige la ""comunicación"" al empresario del estado de embarazo. Pero de ello no es posible inferir, vistos los argumentos de la exposición de motivos de la Ley 39/1999 y el contenido de los preceptos sustantivos y procesales a los que ya nos hemos referido, que la no inclusión en las

CONTRATO TEMPORAL. ANTIGÜEDAD. Pues bien, aunque del tenor literal del precepto pudiera llegarse a una interpretación como la sostenida por la recurrente, la interpretación lógica y sistemática del precepto, nos lleva a entender que un cese definitivo equivale a una ruptura concluyente del vinculo, hecha con un propósito de poner punto final de una manera terminante a la relación laboral; lo que...

CONTRATOS TEMPORALES. VALIDEZ. Se revoca la sentencia que declara fraudulenta la contratación de la trabajadora en tanto que la actividad de la empresa que se dedica a dar como servicio la enseñanza de idiomas. El contrato de trabajo para obra o servicio determinado que el artículo 15. 1 a) ET, se caracteriza no solo porque la actividad concertada debe tener autonomía y sustantividad propia...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. EXISTENCIA DE VACANTES. DERECHO AL REINGRESO. REINCORPORACIÓN. La doctrina unificada de esta Sala sobre la materia, resumidamente, viene situando el referido "dies a quo" en la fecha de presentación de la papeleta de conciliación previa a la demanda, cuando se trata de supuestos en los que la vacante se ha producido en fecha posterior a la petición de reingreso. Tal...

Libertad sindical del trabajador. Relaciones laborales en la empresa. Extinciones por causas económicas. Despido colectivo

Salario regulador de la indemnización. Contrato de trabajo temporal. Sanción de despido. Recurso de suplicación

Trabajo en el resto de la jornada laboral. Improcedencia del despido disciplinario. Buena fe contractual. Lesión del derecho de libertad sindical

Despido improcedente. Extinción del contrato de trabajo por causas disciplinarias. Descuento de los salarios de tramitación. Indemnización