convenio cajera supermercado

DESPIDO. No cabe duda alguna acerca de la gravedad de la conducta de la trabajadora que contravino la prohibición expresa contenida en el punto 6 del apartado dedicado a las cajeras de las normas de carácter general del manual de procedimientos, en el que se dispone lo siguiente, ""La cajera no podrá utilizar su Tarjeta de Fidelidad mientras se encuentre trabajando en caja. Está terminantemente...

DEMANDA DE RESOLUCIÓN DE CONTRATO Y DESPIDO OBJETIVO. CAUSA ECONÓMICA. SALARIO REGULADOR. HORAS EXTRAORDINARIAS. No consta dato que permita aceptar la situación de crisis económica global de la empresa dedicada a la actividad de distribución de alimentos - supermercados. Las horas extraordinarias son claramente percepciones económicas que retribuyen trabajo efectivo, por lo que formando parte del

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. FALTA GRAVE. Es una falta muy grave la desobediencia a las órdenes de los superiores en cualquier materia de trabajo. Se desestima el recurso.

DESPIDO. El empresario no necesita el consentimiento expreso del trabajador para el tratamiento de las imágenes obtenidas a través de cámaras instaladas con la finalidad de seguridad o control laboral y no lesionen los derechos fundamentales, ya que se trata de una medida dirigida a controlar el cumplimiento de la relación laboral y por ello es conforme a derecho el despido de una trabajadora...

DESPIDO DISCIPLINARIO

Obligaciones laborales. Trabajo. Despido disciplinario. Arqueo al responsable de turno

Nulidad acuerdo colectivo de movilidad sustancial descentente. Causa insuficiente. Procedimiento adecuado.

Derechos fundamentales del trabajador. Sanción de despido disciplinario. Caja registradora. Buena fe contractual

MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Por lo demás, la actora como Jefe de la Sección de Bazar-Menaje no ha variado de grupo profesional, como señala el Juzgador y no se cuestiona por la recurrente, quien tampoco alega no se respete titulación académica y tampoco, como dice la sentencia recurrida, consta la existencia de comportamientos empresariales contrarios a la dignidad o a la...

DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. La cuestión es determinar si entre una y otra empresa demandada medió sucesión o transmisión de empresa. La misma no se entiende producida. No medió contrato directo entre ambas, al no apreciarse que se produjera la necesaria transmisión de una actividad económica organizada, susceptible de inmediata explotación. En un negocio que no parece tener especial...

• Anuario de Derecho Penal y Ciencias Penales

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ARTÍCULO 54. ET. El artículo 54 del ET únicamente procede cuando el trabajador haya incurrido en conductas de especial gravedad y trascendencia, pues no toda falta laboral o incumplimiento del empleado puede generar la sanción más grave que prevé el ordenamiento laboral. Se desestima el recurso.

Despido disciplinario. Nulidad de la sentencia por falta de traslado previo a las partes sobre la legalidad de la prueba videográfica presentada.

DESPIDO. ROBO, HURTO, MALVERSACIÓN. Se impugna sentencia. El robo, hurto y malversación son infracciones graves y causa de despido. La demanda fue estimada. La suplicación fue estimada

DESPIDO. El empresario decidió emprender seguimientos del personal adscrito al servicio de bar en trenes que se llevaron a cabo mediante detectives privados que dotados de cámara oculta y haciéndose pasar por clientes han grabado y presenciado sus comportamientos en su puesto de trabajo. Se desestima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido disciplinario que contempla el art. 54 del ET únicamente procede cuando el trabajador haya incurrido en conductas de especial gravedad y trascendencia, pues la sanción más grave que prevé el ordenamiento laboral debe ser reservada exclusivamente para aquellos comportamientos que evidencien una especial dosis de gravedad, en aplicación de la denominada teoría...

"DESPIDO. CAUSA. PROPORCIONALIDAD. Se estima la demanda, declarando improcedente el despido de la parte actora, y condenando a la demanda. La parte demandada interpone recurso de suplicación. Puesto que el despido es la máxima sanción contemplada en el ordenamiento jurídico, por la trascendencia y gravedad de tal medida para el sujeto infractor, solamente podrá imponerse cuando exista...

DESPIDO. Si atendemos a la invocada automaticidad de la nulidad en función de la circunstancia de embarazo de la trabajadora, también alcanzamos la conclusión desestimatoria acordada por la sentencia de instancia, pues la extinción obedeció a la causa ya repetida, que se sustenta en datos objetivos de no superación de las experiencias propias de este periodo; tal situación se muestra diferente a...

Nulidad del medio de prueba. Relación laboral mediante despido disciplinario. Causar indudable indefensión. Contrato de trabajo

Contrato de trabajo. Nexo laboral. Improcedencia del despido. Buena fe contractual