convenio cajera supermercado

Contrato de trabajo. Despido disciplinario. Buena fe. Incumplimiento contractual

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. En este caso no se ha producido ningún perjuicio para la empresa ni para terceros, ni tampoco puede decirse que la conducta del demandante haya sido arbitraria, sino que ha alegado un motivo atendible, por lo que no ha habido mala fe en el comportamiento del actor. Además el trabajador ha dejado sin efecto su petición antes del comienzo del período de excedencia, lo que...

DESPIDO. VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. La buena fe contractual se configura por la disposición personal en orden a la realización del contenido propio de las prestaciones voluntarias asumidas, por la probidad en su ejecución y por la efectiva voluntad de correspondencia a la voluntad ajena, excluyente del engaño y de la finalidad de alterar el equilibrio de la relación contractual. Se...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. RESPONSABILIDAD EXTRACONTRACTUAL. Dicha conducta culposa concurrente de la trabajadora, puede y debe ser valorada, a los efectos indemnizatorios que nos ocupan, pues: si bien no es suficiente para desvirtuar la actuación culposa previa empresarial, al no ser, temeraria, sí que ha incidido en el nexo causal del AT, al no encontrarnos en un...

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Debe tenerse en cuenta, el comportamiento manifestado cuando fue sorprendida, negó haber cogido la mercancía sin pagar, manifestó haber abonado los productos a una cajera cuando no era cierto, intentó introducir las bolsas dentro del establecimiento, en ningún momento llegó a mostrar lo que se encontraba en la bolsa marrón, etc., datos todos ellos...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Concurren los requisitos generales para aplicar el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, por lo que la sentencia que lo declaró inaplicable debe ser casada. Se estima parcialmente la demanda. Se estima la apelación.

• Revista de Derecho Social

RCUD. Falta de contradicción. Presencia del Ministerio Fiscal en los procesos de despido.

APROPIACIÓN INDEBIDA. DELITO CONTINUADO. Aparece en los hechos probados, como faceta de la actividad defraudatoria que lleva a condenar al acusado, en perjuicio de la denunciante, por descontar letras e hizo suyo el importe del descuento. En consecuencia, lo que hubo de abonar para el rescate de los cambiales consta, como detrimento patrimonial derivado, para la sociedad, de la apropiación...

Despido disciplinario procedente. Transgresión de la buena fe contractual. Utilización fraudulenta de la línea 900 de la empresa para interponer una denuncia falsa de acoso contra sus superiores. La procedencia excluye la nulidad del despido.

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. La conducta constitutiva de acoso tiene que ser sistemática y producirse sobre un período de tiempo que cause perturbación grave en el trabajador. Sin que el concepto de acoso pueda ser objeto de una interpretación amplia y sin que pueda ser confundido con una situación de conflicto en las relaciones entre empresario y trabajador. Y tal conflicto es lo único que se

Trabajador en turno rotativo. Contrato. Modificación sustancial de condiciones. Concreción horaria del derecho a la reducción de jornada

RESOLUCION DE CONTRATO DE TRABAJO. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores, corresponde al empresario la facultad de imponer la sanción que estime apropiada, dentro del margen que establezca la norma reguladora del régimen de faltas y sanciones . Se estima el recurso de suplicacion.

DESPIDO. Es evidente que en el caso de la trabajadora despedida, que ha incurrido en defraudación en el manejo de dinero, la empresa ha perdido toda confianza en ella, especialmente teniendo en cuenta que al ostentar el cargo de cajera en uno de sus supermercados se encuentra diariamente manejando cantidades considerables de dinero. Por lo tanto, el despido de que fuera objeto la actora el 25 de...

DESPIDO. Para que el finiquito suponga aceptación de la extinción del contrato, debería incorporar una voluntad unilateral del trabajador de extinguir la relación, un mutuo acuerdo sobre la extinción, o una transacción en la que se acepte el cese acordado por el empresario. Se desestima la suplicación.

DESPIDO NULO. Y así, la jurisprudencia viene insistiendo en que las cuestiones situadas en el área disciplinaria o sancionadora de esta rama del ordenamiento jurídico han de poder ponderarse en todos sus aspectos, tanto objetivos como subjetivos, teniendo presentes los antecedentes en el caso de haberlos, y las circunstancias coetáneas para precisar si en la conducta imputada al trabajador se dan

DESPIDO. La trabajadora, con la categoría de responsable de tienda de un supermercado del grupo Lidl, y ostentando la representación sindical de los trabajadores en la empresa, en diversos momentos y a presencia de trabajadores de la empresa manifestó que el sr. Enrique, jefe de zona de la empresa, era "un hijo de puta"; y que la Sra. Eloisa, adjunta al responsable de tienda era "una puta". A la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La carga probatoria se atribuye al empleador que acusa del incumplimiento, como ocurre en el ámbito sancionador penal, y en definitiva, es derivación de rango legal ordinario de la presunción de inocencia. De lo que es manifestación la propia inversión del desarrollo del juicio de despido, una vez ratificada la demanda, en atención a esa inversión probatoria. De tal modo que,

Causas de discriminación. Lesión. Fe contractual merecedora del despido disciplinario. Extinciones de los contratos de trabajo sin derecho de las demandantes a indemnización

DERECHOS LABORALES. NO DISCRIMINACIÓN. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. DESPIDO. Es grave y culpable la actuación de la actora, de apropiarse del beneficio que ofrecía la promoción iniciada por la empresa, que tenía como finalidad, por un lado, incentivar el consumo de productos a la venta y por otro lado, fidelizar al cliente beneficiado, y ello con independencia de la cuantía, siendo...

FALTA DE APLICACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. El convenio colectivo aplicable es el propio de supermercados y autoservicios de alimentación del sector de Barcelona conforme al Art. 1? del mismo, por lo que el plazo del periodo de prueba es el recogido en el contrato y que no es otro que el de seis meses, concordante con el señalado en el convenio colectivo de supermercados y autoservicios de...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. El cambio de centro de trabajo, distante el nuevo del anterior 5,5 km. no comporta cambio de residencia y si bien puede admitirse una mayor gravosidad por causa del transporte público utilizado para el desplazamiento en atención al horario de los autobuses, ello no comporta que pueda calificarse de sustancial la modificación operada, porque manteniéndose en...