clausulas de blindaje en extincion alta direccion

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. INDEMNIZACIÓN. En el presente caso, no solo no existen pruebas que justifiquen ninguna de las causas que pudiera amparar la nulidad de la cláusula debatida, sino que no consta tampoco que aquél acuerdo del Consejo de Administración de la Sociedad fuera cuestionado, creando una apariencia de validez del mismo, por lo que es indispensable una previa declaración que...

DESPIDO IMPROCEDENTE. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Doctrina plenamente aplicable al presente caso donde no consta impugnado el acuerdo contractual por ninguna de las partes, y además el representante que figura en el anexo al contrato donde se estipula la cláusula de blindaje era el Presidente de la Federación. Sin que resulte probado que ostentaba el cargo "en funciones" y que por...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESICIONES JUDICIALES. TERMINACIÓN DEL JUICIO. Las decisiones judiciales de terminación del proceso son constitucionalmente legítimas siempre que el razonamiento responda a una interpretación de las normas legales conforme a la efectividad del derecho fundamental. Se desestima el recurso.

DESPIDO. Argumento que la Sala no comparte, pues con independencia de las amplísimas facultades que por vía de delegación fueron otorgadas al recurrente en enero de 2005, minuciosamente detalladas en el hecho probado tercero, al que nos remitimos, en su calidad de Director Gerente tiene por derecho reconocidas las competencias que se describen en el hecho probado segundo, cuya simple lectura...

DESPIDO. La no concesión del preaviso o el error excusable en el cálculo de la indemnización no determinará la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligación del empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho período o al pago de la indemnización en la cuantía correcta, con independencia de los demás efectos que procedan. Se podría haber discutido la comisión de un error...

"RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Cuando se habla de la prohibición de pactar cláusulas indemnizatorias, lo que con ello se pretende no es otra cosa que evitar la inclusión en el contrato de trabajo de cualquier acuerdo relativo al abono de una indemnización por la extinción del mismo en cuantía superior a la prevista con carácter básico en las normas que lo regulan, que, desde luego, son de derecho...

RECLAMACIÓN SOBRE DESPIDO. SUBROGACIÓN DE EMPRESA. En definitiva, si no hubiera tenido lugar la subrogación de la empresa entrante, ahora recurrente, Zenit en el contrato de la trabajadora, lógicamente sería la empresa saliente, concretamente Puerta de Burgos la que debería hacer frente a las consecuencias de la extinción de la relación laboral de la actora. Pero en la medida que dicha extinción...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En el presente caso, no concurre más indicio que el muy débil de la reclamación previa de las dos actoras ante la proximidad de la ya prefijada fecha de extinción contractual, sin otro precedente de que antes hubo otro contrato temporal de seis meses, por lo que no se dán las circunstancias excepcionales indicadas (duración, regularidad y reinteración de muchos contratos) ni

CANTIDAD. SE SOLICITA EL PAGO DE UNA MAYOR INDEMNIZACIÓN COMO CONSECUENCIA DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS, EN VIRTUD DE LO ACORDADO AL EFECTO CON ANTERIOR EMPLEADORA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La diferencia en el importe de la indemnización ha de considerarse como un error excusable, a los efectos de enervar el pago de los salarios de tramitación hasta la fecha de notificación de la sentencia de instancia, pues, como anteriormente se ha dicho, la diferencia en el importe del salario regulador del despido es mínima, como también lo es la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. Por lo que hay que entender que la indemnización contractual y legal están indisolublemente unidas en el procedimiento de despido dada la accesoriedad de la indemnización, en el debate sobre la procedencia del cese; por lo que la empresa no cumple con consignar sólo en la parte legal la indemnización debida. Lo que es también coherente con la naturaleza de la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En fin, y en reuniones semanales a las que acudían, al menos, tres Consejeros y Directores de Gullón, la Presidenta de la compañía informaba de la marcha de la misma y de los proyectos existentes. Por consiguiente, esto es, en razón del contenido y del alcance material de la información que se dice negada al Consejo por el alto cargo, no es de ninguna manera posible...

CLÁUSULA DE BLINDAJE. DESPIDO PROCEDENTE. Se recurre la sentencia que desestima la reclamación de cantidad esgrimida por el actor en función del cuasicontrato que había celebrado por el cual se le acordaba una indemnización por haberse prescindido de sus servicios con independencia de que el despido de que fue objeto fuera declarado procedente o no. Olvida el recurrente que lo que él quiere...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACION. En lo concerniente a los salarios de tramitación el Tribunal Supremo ha unificado doctrina sobre este extremo en el sentido de entender que no proceden tales salariales en este tipo de relaciones especiales. Así la sentencia de dicho Tribunal de 8 de noviembre de 1999 , entre otras muchas, recogiendo la doctrina reiteradamente sentada por la misma Sala en sus...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. FALTA DE CONTRADICCIÓN. El recurso de casación para la unificación de doctrina tiene por objeto la unificación de doctrina con ocasión de sentencias dictadas en suplicación por las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores o con sentencias del Tribunal Supremo, es decir, lo que se pretende con este recurso extraordinario es

"PERÍODO DE PRUEBA. JUSTIFICACIÓN DE SU PROCEDENCIA POR LAS CIRCUNSTANCIAS DEL CASO. ANÁLISIS. Aún tratándose de una empresa pública, es evidente que dado el proceso de selección, limitado a un test teórico y dos supuestos teóricos prácticos más una entrevista personal, está justifica que se pactara período de prueba dado la naturaleza de la plaza inexistente en la plantilla de la empresa, con un

EXTINCION DEL CONTRATO A INSTANCIAS DEL TRABAJADOR. OCUPACION EFECTIVA. Como se ve, se dan las circunstancias que justifican la aplicación de la doctrina extensiva de la causa resolutoria el art. 50.1.b ET, y el hecho del que el actor obtuviera trabajo desde el 30-3-07, si lo fue a tiempo completo y mientras duró, sólo ha de tener la consecuencia del descuento de los salarios a partir de esa...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. Concurre la temeridad en quien desconoce la completa falta de fundamento atendible de su conducta por ausencia inexcusable de la diligencia más elemental; esta temeridad, además, ha de ser notoria, lo que significa tanto como exigir que el carácter infundado del actuar del litigante se muestre manifiesto, patente, obvio, incluso para persona menos experta dentro del...

• BOC. Boletín Oficial de Canarias

• Revista de Contratación Electrónica

I. Introducción. II. El "derecho" de los trabajadores a usar las herramientas tecnológicas de la empresa para fines privados: 1. Naturaleza de las herramientas tecnológicas de la empresa atendiendo a su finalidad y titularidad; 2. Sobre la posible existencia de "derechos on line" de los trabajadores. III. El ejercicio del poder disciplinario ante el uso irregular de las nuevas tecnologías. V. La...

SEGURIDAD SOCIAL. ALTA Y BAJA. PRESTACIONES. No se ha infringido la interpretación dada por el Juez de instancia del referido precepto, por cuanto son reiteradas las sentencias de los Tribunales Superiores de Justicia las que reconocen que no puede pretender el recurrente, de nuevo, la valoración total de las pruebas practicadas o una valoración distinta de una prueba que el Juzgador a quo, que...

DESPIDO. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA.El artículo 222 de la Ley de Procedimiento Laboral exige que el escrito de interposición del recurso de casación para la unificación de doctrina contenga una relación precisa y circunstanciada de la contradicción alegada. Para cumplir este requisito se debe establecer la identidad de los supuestos a partir de los que afirma la existencia de contradicción...

DELITO DE COHECHO PASIVO. FALSEDAD EN DOCUMENTO OFICIAL. PREVARICACIÓN. OMISIÓN DEL DEBER DE PERSEGUIR DETERMINADOS DELITOS. El bien jurídico protegido es la protección debida al correcto funcionamiento de los órganos de la Administración, así como la imagen misma del Estado de Derecho, en el sentido de preservar la confianza de los ciudadanos en que los servidores públicos ejerzan sus funciones...

RELACIÓN LABORAL. EXTINCIÓN. HECHOS NUEVOS. Se reclama incorporar al relato fáctico un nuevo hecho declarado probado en el marco de la extinción de esta relación laboral la trabajadora formuló demanda por el abono de las diferencias entre el salario que le había sido realmente abonado y el que ella entendía corresponderle por aplicación de la ley de la Comunidad de Madrid. No cabe por ley...