carta de excedencia por maternidad

ACOSO LABORAL. INTIMIDAD Y DIGNIDAD. SALARIO REGULADOR. En el presente caso, el Juzgado mantiene, y la Sala coincide con tal criterio, que no se verifica en el proceso la concurrencia de conductas o actuaciones de hostigamiento psicológico de la empresa demandada hacia la actora. Y sin cuestionar el cuadro de dolencias o afecciones psíquicas que puedan estar acreditadas, la realidad de tal...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. Los argumentos de la recurrente no son aceptables pues, el despido reconociendo la improcedencia del mismo fue de fecha 30 de diciembre de 2009, que es cuando realmente se ejecuta la situación a efectos del cómputo de excedencia. En definitiva la situación de hecho se produjo siempre cuando se tenía constancia de la normativa y jurisprudencia a aplicar y en ningún caso...

• Legislación Refundida

• Revista Jurídica de la Universidad Autónoma de Madrid

I. La política de protección por desempleo. II. Identificación de la contingencia. III. El nivel contributivo de la protección por desempleo. 1. Requisitos del hecho causante. 2. Contenido de la acción protectora. 3. Dinámica de la prestación de desempleo. 4. Régimen de incompatibilidades. 5. Obligaciones del beneficiario. 6. Gestión.

Cesión ilegal de trabajadores. Extinción del contrato. Convenio colectivo de la empresa. Improcedencia del despido

• Estudios sobre la Ley Integral contra la Violencia de Género

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Dentro de las últimas normas aprobadas, la Ley 3/2007 sobre igualdad efectiva entre mujeres y hombres está entre las más innovadoras en cuanto a los principos en los que se inspira. Partiendo de un reconocimiento de fracaso en cuanto a los objetivos de igualdad efectiva en su Exposición de Motivos, la Ley se plantea dar un viraje en el objetivo global para llegar a una igualdad efectiva. Los...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. La retribución que el trabajador ha de percibir en el periodo vacacional en el que obviamente no presta servicios y es por ello un periodo de tiempo en el que no genera comisiones o incentivos por ventas que sólo se generan con su quehacer prestado en tiempo efectivo de trabajo, ha de estar necesariamente integrada, y en proporción a los días de vacación que le...

• La prueba pericial en el derecho civil español: Ley 1/2000, de Enjuiciamiento Civil

DERECHOS LABORALES. INDEMNIZACIÓN LABORAL. NO DISCRIMINACIÓN. Hay que valorar que la actora ya se quejó de la falta de contenido de su puesto de trabajo a la semana de su reingreso pero sin haber transcurrido todavía un solo día de trabajo efectivo; que ya antes de su excedencia no era cierto que sus principales responsabilidades fueran las de comunicación; que ha habido en ausencia de la...

MATERNIDAD. DESPIDO. DISCRIMINACION. El despido operado por la empresa ha sido declarado nulo por discriminatorio, concretamente por afectar a trabajadora embarazada. La trabajadora puede comunicar o no su estado de embarazo porque pertenece al ámbito del derecho a su intimidad. Ahora bien, si opta por no comunicar su estado, y hay un desconocimiento real por parte del empresario, no puede...

• Revista catalana de derecho público

DEMANDA SOBRE DESPIDO. DESPIDO TÁCITO. NULIDAD. REINCORPORACIÓN POR SUSPENSIÓN DE CONTRATO POR MATERNIDAD. La posición de la empresa de no permitir a la trabajadora la reincorporación al puesto de trabajo luego de la suspensión del mismo por causa de maternidad, habiendo cumplido todos los requisitos de preaviso y anticipación, supone un despido que ha de declararse nulo. En primera instancia se...

DESPIDO. CESIÓN ILEGAL DE MANO DE OBRA. Es cierto que en la delimitación inicial entre contrata o subcontrata de obras o servicios y cesión ilegal de personal el Tribunal Central de Trabajo, en sentencia de 3 de noviembre de 1988, sistematizó en criterios subjetivos y de carácter formal las diferencias entre ambas figuras. Así en numerosas sentencias la jurisprudencia vino considerando que...

Derecho al ascenso de nivel. Convenio colectivo aplicable. Trabajadora con riesgo por embarazo. Baja laboral

DESPIDO COLECTIVO. Dicho lo cual, adentrándonos ahora en la arbitrariedad que se predica de la elección de la trabajadora despedida llevada a cabo por la empresa, parece confundir la parte recurrente la necesidad para la empresa de conservar su concreto puesto de trabajo o dicho de otro modo, utilizando la terminología empleada en los criterios acordados para la selección de los trabajadores...

CONTRATO INDEFINIDO. CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. No ha quedado justificada la causa de la temporalidad que se invoca en el contrato suscrito por TRAGSATEC y el trabajador demandante, dado que el contrato temporal y la posterior addenda no cumplen mínimamente con la exigencia de identificar, con precisión y claridad la obra o servicio que constituye su...

DESPIDO. Los daños morales alegados (pérdida de confianza y autoestima) son medibles: no en vano hay pruebas psicológicas objetivas que permiten su valoración (psicometría). No puede estimarse, sin más, que toda lesión de un derecho fundamental, aún cuando esté ligado al sexo, genere pérdida de confianza y autoestima pues ello supondría una consideración exclusiva de estos conceptos como...