acuerdo regulador condiciones trabajo personal osakidetza

DESPIDO. La fijación de una contratación interina como medio de fomento del trabajo no supone sino un elemento de precariedad en el empleo. La perspectiva de una posterior convocatoria de la plaza vacante no es sino una alusión que se efectúa, que en su caso debiera materializarse al tiempo en que se extingue el contrato de trabajo, pero en modo alguno puede servirnos como hipótesis de trabajo...

Personal médico de atención primaria. Regulación de las condiciones de trabajo. Complementos retributivos. Mediación del conflicto colectivo

FALTA DISCIPLINARIA. SANCIÓN ADMINISTRATIVA. En aplicación de la doctrina jurisprudencial transcrita, no se aprecia que la resolución de instancia incurra en vicio de incongruencia omisiva, o adolezca de falta de motivación. En primer lugar, ha de precisarse que no se cuestiona por la parte apelante que la sentencia resuelve de forma congruente respecto de las pretensiones ejercitadas en el...

JORNADA DE TRABAJO. En esa sentencia referencial se debate sobre el derecho al disfrute del descanso semanal, cosa que nada tiene que ver con el tema discutido en esta litis, que se centra, repetimos, en la compensación de los excesos de jornada derivados de considerar tiempo efectivo de trabajo los descansos subsiguientes a las guardias. Como claramente se aprecia, estos temas tratados en una

• Revista de Llengua i Dret

Horas extraordinarias de trabajo. Trabajo efectivo de la jornada ordinaria. Retribución de las guardias médicas de presencia física. Compensación por horas en exceso

No existe infracción de los arts. 14 y 9.3 de la CE por incluir conceptos diferentes en las retribuciones a comparar de los Licenciados sanitarios y los profesionales de enfermería, y tampoco vulneración del art. 24 CE.

• Flexibilidad interna e innovación en la empresa

Salud. Contrato de trabajo de los residentes para la formación. Conflicto colectivo. Jornadas

"ANTIGUEDAD. En contra de lo argumentado por Osakidetza, el pronunciamiento recaído en modo alguno supone que los demandantes pasen a ostentar la categoría de celadores encargados de turno. Son categorías distintas, por más que estén equiparadas a efectos retributivos""; y, que no se discutió por tanto, el abono del complemento personal por la diferencia entre la categoría Z 3793 y la de...

CONFLICTO COLECTIVO. COMPETENCIA. Si se llego a la conclusión de la primacía de la Ley sobre lo estipulado en Convenio Colectivo en materia de aumentos retributivos, con mayor razón hay que llegar a la misma conclusión cuando no se trata de un Convenio Colectivo dotado de eficacia normativa, sino de un Acuerdo Colectivo o Pacto de Empresa que se adhiere a un Acuerdo...

Conflicto colectivo. Médicos de los hospitales de la red sanitaria pública. Jornada extraordinaria de trabajo. Horas de atención

ACCIDENTE DE TRABAJO. IN ITINERE. Se considera que la lesión no se produjo con ocasión o consecuencia del trabajo porque no guardaba relación alguna con el mismo. Se declara la consideración del descanso en la jornada como tiempo de trabajo por el convenio colectivo lo es a efectos laborales pero no de Seguridad Social, y lo pactado en el convenio beneficia y vincula a las partes integrantes en...

Equipo de atención primaria. Acuerdo regulador de condiciones de trabajo. Complemento personal por la diferencia. Nivel retributivo superior

• Revista de Llengua i Dret

"CONFLICTO COLECTIVO. Las alegaciones del Ministerio Fiscal estimando la procedencia del recurso del Servicio Vasco de Salud, al existir cosa juzgada, dado las identidades existentes entre las reclamaciones individuales y las resueltas en la sentencia de conflicto colectivo, al ser la misma la cuestión planteada, sin dejar de ser cierto esto último no pueden aceptarse por lo ya dicho; lo que el...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. Si no existe ningún convenio aplicable que parece hubiese sido el régimen que se deriva del art. 2 del Acuerdo que señala que el personal laboral fijo queda expresa y personalmente excluido del Acuerdo, rigiéndose por su correspondiente convenio colectivo; si este no existe, pero sin embargo consta una adhesión que parece contradictoria

Personal laboral del servicio de urgencias del hospital. Proceso de conflicto colectivo. Modificación sustancial de condiciones de trabajo. Beneficio

MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO. JORNADA. HORARIO DE INGRESO. NEGOCIACIÓN. La lectura de las actas de la reunión de la Comisión Paritaria del Acuerdo y las de las cuatro reuniones mantenidas con la Junta de Personal de Atención Primaria, revelan la existencia de una auténtica negociación, si bien sin fructificación. En tal sentido, es oportuno resaltar, en orden a poner de manifiesto la...

ENFERMEDAD PROFESIONAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Igual rechazo, y por similares razones, merece el alegato relativo a la posibilidad de que el demandante contrajese la enfermedad antes de ingresar en la empresa CAF. Tal argumentación, que no se basa más que en meras conjeturas, carentes de fundamento objetivo dimanante de una mínima actividad probatoria, no es suficiente para eximir o

• Responsabilidad médica civil y penal por presunta mala práctica profesional. El contenido reparador del consentimiento informado

I. Introducción - II. El Derecho a la protección de datos personales como derecho fundamental - III. Aproximación al tratamiento legal de los datos de salud como datos de carácter personal - IV. El tratamiento de datos de carácter personal del paciente en la historia clínica: origen, custodia y acceso - V. A modo de conclusiones

Nivel de complemento de destino del puesto objeto de supresión. Cese de funcionarios. Puestos de trabajo vacantes en la localidad. Función pública

COMPLEMENTO DE TURNICIDAD. Los trabajadores entran a prestar sus servicios cuando finalizan los que pudieramos llamar ordinarios, a partir de aquí empiezan a realizar jornadas que se alternan en unos horarios, según los días en los que coincidan. Esto es perfectamente encuadrable en el sistema de turnicidad, por cuanto se responde a distintos sistemas en la prestación de servicios. En primera...

"CONFLICTO COLECTIVO. REPRESENTANTES SINDICALES. TIEMPO SOLAPE. Se peticiona se compute el tiempo solape (10 minutos diarios en los turnos rotativos) como tiempo efectivo de trabajo de los trabajadores que son representantes sindicales. Si el representante de los trabajadores, en ocasión del uso de las horas sindicales, está exento de la prestación de servicios efectivos, sin que pueda...

DIFERENCIAS SALARIALES. No estamos ante tareas claramente diferenciadas sino que son variadas, de hecho las propias funciones de las actoras que constan en sus demandas y que la sentencia tiene por acreditadas son esencialmente tareas propias de su categoría pero también hay algunas de mayor complejidad y envergadura (control de gastos o presupuestos de sustituciones tanto de personal sanitario...