Igualdad efectiva entre hombres y mujeres: conflicto colectivo laboral estatal en el servicio interconfederal de mediación y arbitraje (SIMA FSP)

AutorBeatriz Losada Crespo
CargoInspectora de Trabajo y Seguridad Social. Directora del SIMA-FSP
Páginas284-287
Revista de Derecho Laboral vLex
#4 · diciembre 2021 267
u Diálogo social
IgUALDAD EfECTIVA EnTRE HOMbRES y MUJERES: COnfLICTO COLECTIVO LA-
bORAL ESTATAL En EL SERVICIO InTERCOnfEDERAL DE MEDIACIÓn y ARbITRA-
JE (SIMA fSp)
Effective equality between men and women: state labor collective dispute in the
interconfederal mediation and arbitration service (sima fsp)
Autora: Beatriz Losada Crespo
Cargo: Inspectora de Trabajo y Seguridad Social. Directora del SIMA-FSP
Resumen: Análisis del impacto que la igualdad efectiva entre hombres y mujeres ha supuesto en
la gestión del conflicto colectivo laboral estatal y en las posibilidades de solución negociada de
las partes.
Palabras clave: Igualdad, huelga, acuerdo, mediación, plan.
Abstract: Analysis of the impact that effective equality between men and women has had on the
management of the state collective labour dispute and on the possibilities of negotiated solution
of the parties.
Keywords: Equality, strike, agreement, mediation, plan.
SUMARIO
I. hueLga 8-M IntersectorIaL, día de La Mujer
II. IguaLdad
Hasta hace relativamente pocos años, los
procedimientos autónomos de solución de
conflictos apenas se habían instalado en
nuestro sistema de relaciones laborales. Y
ello, a pesar de las posibilidades que se deri-
van tanto del marco constitucional, como del
Estatuto de los Trabajadores.
Los agentes sociales más representativos
en el ámbito nacional iniciaron negociacio-
nes para la elaboración de un acuerdo inter-
profesional en el marco del artículo 83.3 del
Estatuto de los Trabajadores. El 25 de enero
de 1996 las organizaciones empresariales
CEOE y CEPYME y las organizaciones sindi-
cales CCOO y UGT firmaron el primer Acuer-

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