STSJ Galicia 991/2021, 10 de Marzo de 2021
| Jurisdicción | España |
| Número de resolución | 991/2021 |
| Fecha | 10 Marzo 2021 |
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE GALICIA SALA DE LO SOCIAL A CORUÑA
PLAZA DE GALICIA S/N
15071 A CORUÑA
Tfno: 981-184 845/959/939 Fax: 881-881133/981184853
RSU RECURSO SUPLICACION 0000033 /2021 PM
Procedimiento origen: MGT MODIFICACION SUSTANCIAL CONDICIONES LABORALES 0000451 /2020
Sobre: MODIFICACION CONDIC.LABORALES
RECURRENTE/S D/ña ALCOR SEGURIDAD SL
ABOGADO/A: MARIA JOSE VAZQUEZ FERNANDEZ
RECURRIDO/S D/ña: Mariola
ABOGADO/A: GERMAN VAZQUEZ DIAZ
ILMO. SR. D. LUIS F. DE CASTRO MEJUTO
PRESIDENTE
ILMO. SR. D. JOSÉ ELÍAS LÓPEZ PAZ
Ilmo. Sr. D. RICARDO RON LATAS
En A CORUÑA, a diez de marzo de dos mil veintiuno.
Tras haber visto y deliberado las presentes actuaciones, la T.S.X.GALICIA SALA DO SOCIAL, de acuerdo con lo prevenido en el artículo 117.1 de la Constitución Española,
EN NOMBRE DE S.M. EL REY
Y POR LA AUTORIDAD QUE LE CONFIERE
EL PUEBLO ESPAÑOL
ha dictado la siguiente
S E N T E N C I A
En el RECURSO SUPLICACION 33/2021, formalizado por ALCOR SEGURIDAD SL, contra la sentencia número 497/20 dictada por XDO. DO SOCIAL N. 1 de LUGO en el procedimiento MODIFICACION SUSTANCIAL CONDICIONES LABORALES 451/2020, seguidos a instancia de Mariola frente a ALCOR SEGURIDAD SL, siendo Magistrado-Ponente el/la Ilmo/a Sr/Sra D/Dª LUIS FERNANDO DE CASTRO MEJUTO.
De las actuaciones se deducen los siguientes:
D/Dª Mariola presentó demanda contra ALCOR SEGURIDAD SL, siendo turnada para su conocimiento y enjuiciamiento al señalado Juzgado de lo Social, el cual, dictó la sentencia de fecha veintitrés de octubre de dos mil veinte.
Que en la citada sentencia se declaran como hechos probados los siguientes:
No proceso 1011-2019 seguido no Xulgado do Social 3 dona Mariola e Alcor Seguridade SL, unidos por contrato de traballo, alcanzaron acordo o 2 de marzo de 2020 consistente en que o tempo de traballo e descanso era: 1) 4 días de noite (10 horas); 2) 6 días de descanso; 3) 4 días de noite (10 horas); 4) 4 días de descanso; 5) 6 días de noite (10 horas); 6) 6 días de descanso; 7) así sucesivamente; 8) a traballadora deberá librar,como mínimo, unha fin de semana ininterrompidamente ao mes; 9) a xornada mensual oscilará entre 144 e 176 horas establecidas no convenio colectivo excepto no mes de febreiro no cal oscilará entre 134 e 162horas; 10) nos meses nos que a demandante disfrute de vacacións, a xornada mensual oscilará entre as cifras que en proporción corresponda en función dos días de vacacións e de traballo dese mes.
No proceso 781-19 seguido no Xulgado do Social 3 ditouse sentenza do 13 de marzo de 2020 na que se declarou nula modificación substancial de condicións de traballo levada a cabo con entrega de cuadrante do 30 de setembro de 2019 e foi condenada a empresa a repoñer á taballadora nas condicións de traballoque rexían antes desas modificacións, así como a pagar 6251 euros. TERCEIRO.-Antes da entrega de cuadrante do 30 de setembro de 2019 a prestación de servizos era levada a cabo do seguinte modo: 1) 4 días de noite (10 horas);
2) 6 días de descanso; 3) 4 días de noite (10 horas); 4) 4 días de descanso; 5) 6 días de noite (10 horas); 6) 6 días de descanso; 7) así sucesivamente; 8) libre, como mínimo, unha fin de semana ininterrompida ao mes;
9) a xornada mensual oscilará entre 144 e 176 horas establecidas noconvenio colectivo excepto no mes de febreiro no cal oscilará entre 134 e 162 horas; 10) cando nun mes non se poidan realizar 162 horas segundo convenio colectivo, compénsanse nos dous meses seguintes; 11) en acordo de conciliación do 14 de maio de 2019 (proceso 158-2019 seguido no Xulgado do Social 2 de Lugo) estableceuse que os traballadores, a fin de completar a súa xornada de traballo en cómputo anual, segundo o convenio en vigor, comprométense a cubrir os permisos retribuídos e as situacións de IT do persoal asignado ao servizo, conforme á legalidade, ata completar as horas marcadas por convenio, que lles reste segundo o seu cuadrante anual no principio do ano. CUARTO.-1) O cuadrante de abril de 2020 estableceu como días de traballo da demandante os días 5, 6, 7, 8, 14, 15, 16, 17, 18, 23, 24, 25, 26, 27 e 28; 2) o cuadrante de maio de 2020 estableceu como días de traballo da demandante os días 5, 6, 7, 8, 14, 15, 16, 17, 18, 23, 24, 25, 26, 27 e 28 de maio de 2020; 3) o cuadrante de xuño de 2020 estableceu como días de traballo da demandante 4, 5, 6, 7, 8, 14, 15, 16, 17, 22, 23, 24, 25, 26 e 27; 4) o cuadrante de xullo de 2020 estableceu como días de traballo da demandante 1, 2, 3, 4, 5, 6, 9, 10, 11, 12, 13, 14, vacacións do 16 ao 31; 5) o cuadrante do mes de agosto de 2020 estableceu como días de traballo da demandante 1, 2, 3, 4, 5, 6, 13, 14, 15, 16, 21, 22, 23, 24, 25, 26; 6) o cuadrante do mes de setembro de 2020 estableceu como días de traballo da demandante 2, 3, 4, 5, 6, 12, 13, 14, 15, 20,21, 22, 23, 24, 25. QUINTO.-A secuencia dos tempos de descanso foron de cinco, catro, seis, cinco, catro, seis, cinco, catro, tres, dous, un, vacacións, seis, catro, seis, cinco, catro.
Que la parte dispositiva de la indicada resolución es del tenor literal siguiente:
FALLO
Estimo a demanda.Declaro nula a modificación substancial de condicións de traballo introducida pola empresa en cuadrantes de abril e meses seguintes do ano 2020 debendo ser reposta a demandante nas condicións de traballo consistentes en : 1) 4 días de noite (10 horas); 2) 6 días de descanso; 3) 4 días de noite (10 horas); 4) 4 días de descanso; 5) 6 días de noite (10 horas); 6) 6 días de descanso; 7) así sucesivamente; 8) libre, como mínimo, unha fin de semana ininterrompida ao mes; 9) a xornada mensual oscilará entre 144 e 176 horas establecidas no convenio colectivo excepto no mes de febreiro no cal oscilará entre 134 e 162 horas;
10) cando nun mes non se poidan realizar 162 horas segundo convenio colectivo, compénsanse nos dous meses seguintes.Condeno á demandada a estar e pasar polos anteriores pronunciamentos e a indemnizar á demandante coa cantidade de 6251 euros.
Contra dicha sentencia se interpuso recurso de Suplicación por la parte demandada, siendo impugnado de contrario. Elevados los autos a este Tribunal, se dispuso el paso de los mismos al Ponente.
Recurre la demandada la Sentencia estimatoria de la demanda, solicitando -vía artículo 193.a) LJSla reposición de las actuaciones al estado en que se encontraban en el momento de haberse infringido normas o garantías del procedimiento que hayan producido indefensión ( artículo 218 LEC y de los artículos 218 LEC y 97.2 LJS; en relación con el artículo 24 CE), aquietándose con el relato histórico y denunciando -por el cauce
del artículo 193.c) LJS- la infracción de los artículos 1.816 del Código Civil y 222 LEC; y del artículo 41 ET y diversas sentencias que cita.
1.- Comenzando con los dos motivos de nulidad, debemos recordar que, de entrada, la nulidad constituye «un remedio último y de carácter excepcional que debe operar únicamente en aquellos supuestos en que la falta de fundamentación causa indefensión» ( SSTS 11/12/03 -rco 63/03-; y 30/01/04 -rcud 3221/02-); y sólo en casos en los que no pueda restituirse la situación de indefensión, de haberse causado. Supuesto excepcional que sí concurre en este asunto en las dos facetas denunciadas, pues, por una parte, el Magistrado excede del objeto procesal planteado, al resolver sobre lo que no se había pedido; y, por otra parte, deja de resolver una de las dos excepciones debidamente argumentadas en el acto de la vista (transacción judicial, porque la otra -la de cosa juzgada- se dice expresamente en el acto de la vista que no concurre -min. 5:15-);...
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