STSJ Cantabria 1047/2016, 1 de Diciembre de 2016
| Ponente | ELENA PEREZ PEREZ |
| ECLI | ES:TSJCANT:2016:1002 |
| Número de Recurso | 879/2016 |
| Procedimiento | RECURSOS DE SUPLICACIÓN |
| Número de Resolución | 1047/2016 |
| Fecha de Resolución | 1 de Diciembre de 2016 |
| Emisor | Sala de lo Social |
SENTENCIA nº 001047/2016
En Santander, a 1 de diciembre del 2016.
PRESIDENTA
Ilma. Sra. Dª. Mercedes Sancha Saiz
MAGISTRADAS
Ilma. Sra. Dª. Mª Jesús Fernández García
Ilma. Sra. Dª. ELENA PEREZ PEREZ (ponente)
EN NOMBRE DE SU MAJESTAD EL REY, la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria compuesta por las Ilmas. Sras. citadas al margen ha dictado la siguiente
S E N T E N C I A
En el recurso de suplicación interpuesto por la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo del Gobierno de Cantabria contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº. Uno de Santander, ha sido ponente la Ilma. Sra. Dª. ELENA PEREZ PEREZ, quien expresa el parecer de la Sala.
Según consta en autos se presentó demanda de despido por Dª. Ofelia, Dª. María Consuelo, Dª. Custodia, Dª. Luisa, D. Darío, Dª. Vanesa, Dª. Caridad, Dª. Josefa, D. Inocencio, D. Olegario y Dª. Socorro, siendo demandados la Consejería de Economía Hacienda y Empleo del Gobierno de Cantabria y el Servicio Cántabro de Empleo.
En su día se celebró el acto de la vista, habiéndose dictado sentencia por el Juzgado de referencia en fecha 22 de junio de 2016, en los términos que se recogen en su parte dispositiva.
Como hechos probados se declararon los siguientes:
-
.- Los demandantes han venido siendo contratados por la Consejería de Economía Hacienda y Empleo del Gobierno de Cantabria para prestar servicios a jornada completa en la Unidad de Promoción y Desarrollo Regional de Cantabria para el Servicio Cántabro de Empleo (EMCAN), organismo autónomo de naturaleza administrativa dotado de personalidad jurídica propia y adscrito a la Consejería de Economía Hacienda y Empleo del Gobierno de Cantabria, con las siguientes circunstancias de categoría, antigüedad y salario diario con prorrata de pagas extraordinarias:
Ofelia : Desde 28/12/2001, como Técnico Superior a extinguir (A1O) de la Unidad de Promoción y Desarrollo, percibiendo un salario /diario bruto, incluido parte proporcional de pagas extraordinarias de 75,01 €.
María Consuelo : Desde 14/06/1999, como auxiliar de apoyo administrativo de la Unidad de Promoción y Desarrollo, percibiendo un salario diario bruto, incluido parte proporcional de pagas extraordinarias de 46,12 €.
Custodia : Desde 7/10/2009, como auxiliar de apoyo administrativo de la Unidad de Promoción y
Desarrollo, percibiendo un salario diario bruto, incluido parte proporcional de pagas extraordinarias de 46,07 €. Luisa : Desde 8/11/2004, como Técnico Superior a extinguir (A1O) de la Unidad de Promoción y Desarrollo, percibiendo un salario diario bruto, incluido parte proporcional de pagas extraordinarias de 76,09 €.
Darío : Desde 18/05/1998, como Coordinador de la Unidad de Promoción y Desarrollo, percibiendo un salario diario bruto, incluido parte proporcional de pagas extraordinarias de 98,47€.
Vanesa : Desde 28/12/2001, como Técnico Superior a extinguir (A10) de la Unidad de Promoción y Desarrollo, desde 28/12/2001, percibiendo un salario diario bruto, incluido parte proporcional de pagas extraordinarias de 75,01 €.
Caridad : Desde 8/11/2004, como auxiliar de apoyo administrativo de la Unidad de Promoción y
Desarrollo, percibiendo un salario diario bruto, incluido parte proporcional de pagas extraordinarias de 46,12 €.
Josefa : Desde 8/11/2004, como Técnico de Grado Medio a extinguir de la Unidad de Promoción y Desarrollo, percibiendo un salario diario bruto, incluido parte proporcional de pagas extraordinarias de 70,68 €.
Inocencio : Desde 01/08/2007, como Técnico Superior a extinguir (A10) de la Unidad de Promoción y Desarrollo, percibiendo un salario diario bruto, incluido parte proporcional de pagas extraordinarias de 80,08 €.
Olegario : Desde 26 de marzo de 2008, con categoría de Técnico Superior Grupo A y salario de 73,93 euros brutos diarios, incluida la parte proporcional de pagas extraordinarias.
Socorro : desde 1 de agosto de 2007, con categoría de Técnico Superior y salario de 73,99 euros brutos diarios, incluida la parte proporcional de pagas extraordinarias.
La Sra. Socorro disfrutó de maternidad por adopción desde el 29 de septiembre de 2015 hasta el 18 de enero de 2016.
(No controvertido)
-
- Los actores han venido prestando los servicios laborales en virtud de los siguientes contratos laborales por obra o servicio determinado:
En el caso de Ofelia :
- Desde 28/12/2001 a 27/12/2003 en la Unidad de Promoción y Desarrollo Regional de Cantabria II (UPD II), como Técnico Superior (24 meses).
- Desde 8/11/2004 a 7/11/2006 en la Unidad de Promoción y Desarrollo Regional de Cantabria III (UPD
III), como Directora (24 meses).
- Desde 1/08/2007 a 31/07/2009 en la Unidad de Promoción y Desarrollo Regional de Cantabria IV (UPD
IV), como Técnico Superior (24 meses).
- Desde 7/10/2009 a 6/10/2011 en la Unidad de Promoción y Desarrollo Regional de Cantabria V (UPD
V), como Técnico Superior (24 meses).
- Desde 8/11/2011 a 7/11/2013 en la Unidad de Promoción y Desarrolla Regional de Cantabria VI (UPD
VI), como Técnico Superior (24 meses).
- Desde 5/03/2014 a 31/12/2015 en la Unidad de Promoción y Desarrollo Regional de Cantabria Vil (UPD Vil), como Técnico Superior (21 meses y 27 días).
María Consuelo :
- Desde 14/06/1999 a 17/11 /2000 en la Unidad de Promoción y Desarrollo Regional de Cantabria I (UPD I), 17 meses y 4 días.
- Desde 1/02/2002 a 27/12/2003 en la Unidad de Promoción y Desarrollo Regional de Cantabria II (UPD
II), 22 meses y 26 días.
- Desde 6/08/2007 a 31/07/2009 en la Unidad de Promoción y Desarrollo Regional de Cantabria IV (UPD IV), 23 meses y 25 días.
- Desde 7/10/2009 a 6/10/2011 en la Unidad de Promoción y Desarrollo Regional de Cantabria V (UPD
V), 24 meses.
- Desde 8/11/2011 a 7/11/2013 en la Unidad de Promoción y Desarrollo Regional de Cantabria VI (UPD
VI), 24 meses. - Desde 5/03/2014 a 31/12/2015 en la Unidad de Promoción y Desarrollo Regional de Cantabria Vil (UPD Vil), 21 meses y 27 días.
Custodia :
- Desde 7/10/2009 a 6/10/2011 en la Unidad de Promoción Desarrollo Regional de Cantabria V (UPD
V), 24 meses.
- Desde 8/11/2011 a 7/11/2013 en la Unidad de Promoción y Desarrollo Regional de Cantabria VI (UPD
VI), 24 meses.
- Desde 10/06/2014 a 31/12/2015 en la Unidad de Promoción y Desarrollo Regional de Cantabria Vil (UPD Vil), 18 meses y 22 días (si bien fue seleccionada con el resto de compañeros de la UPD, en marzo de 2014, iniciando estos su contrato con fecha de 5/03/2014. La reclamante, sin embargo no suscribió el mismo hasta el 10 de junio siguente, por encontrarse en situación de baja por maternidad hasta el 9 de junio, al haber dado a luz a su hijo el NUM000 anterior.
Luisa :
- Desde 8/11/2004 a 7/11/2006 en la Unidad de Promoción y Desarrollo Regional de Cantabria III (UPD
III), como Técnico Superior (24 meses).
- Desde 1/08/2007 a 31/07/2009 en la Unidad de Promoción y Desarrollo Regional de Cantabria IV (UPD
IV), como Técnico Superior (24 meses).
- Desde 7/10/2009 a 6/10/201 1 en la Unidad de Promoción y Desarrollo Regional de Cantabria V (UPD
V), como Técnico Superior (24 meses).
- Desde 8/11/2011 a 7/11/2013 en la Unidad de Promoción y Desarrollo Regional de Cantabria VI (UPD
VI), como Técnico Superior (24 meses).
- Desde 5/03/2014 a 31/12/2015 en la Unidad de Promoción y Desarrollo Regional de Cantabria Vil (UPD Vil), como Técnico Superior (21 meses y 27 días).
Darío :
- Desde 18/05/1998 a 17/11/2000 en la Unidad de Promoción y Desarrollo Regional de Cantabria I (UPD
I), como Técnico Superior (30 meses).
- Desde 28/12/2001 a 27/12/2003 en la Unidad de Promoción y Desarrollo Regional de Cantabria II (UPD II), como Técnico Superior (24 meses).
- Desde 8/11/2004 a 7/11/2006 en la Unidad de Promoción y Desarrollo Regional de Cantabria III (UPD
III), como Técnico Superior (24 meses).
- Desde 9/11/2006 a 13/12/2006 (A tiempo parcial, 3 horas diarias), Técnico Superior (1 mes y 5 días), a través de un contrato con el Grupo Clave Consultores S.A., para la realización de Asistencia Técnica para el servicio de asistencia jurídica del Servicio Cántabro de Empleo consistente en el Diseño, Desarrollo, programación y administración de contenidos de la pagina Web Emple@cantabria.com (durante el cúal, se desarrollaron las mismas funciones que realizaba como Técnico Superior dentro de la UPD III, y en las misma oficina y con los mismos medios y recursos de la UPD III, y bajo las ordenes directas de la dirección del Servicio Cántabro de
Empleo).
- Desde 18/12/2006 a 30/12/2006 (A tiempo parcial, 3 horas diarias), Técnico Superior (13 días), a través de un contrato con el Grupo Clave Consultores S.A., para la realización de Asistencia Técnica para el servicio de asistencia jurídica del Servicio Cántabro de Empleo consistente en el Diseño, | Desarrollo, programación y administración de contenidos de la pagina Web Emple@cantabria.com (desarrollando como en el anterior las mismas | funciones que realizaba como Técnico Superior dentro de la UPD III, y en las misma oficina y con los mismos medios y recursos de la UPD III, y bajo las ordenes directas dé la dirección del Servicio Cántabro de Empleo)
- Desde 11/01/2007 a 30/06/2007 (A tiempo parcial, 3 horas diarias), Técnico Superior (5 meses y 20 días), a través de un contrato con Multiservicios Cantabria, S.L. para la realización de Asistencia Técnica para el servicio de asistencia jurídica del Servicio Cántabro de Empleo consistente en el Diseño, Desarrollo, programación y administración de contenidos de la pagina Web Emple@cantabria.com (desarrollando como en los anteriores, las mismas funciones que realizaba como Técnico Superior dentro de la UPD III, y en las misma oficina y con los mismos medios y recursos de la UPD III, y bajo las ordenes directas de la dirección del Servicio Cántabro de...
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STSJ Cantabria 120/2017, 14 de Febrero de 2017
...formal de la que se parte. 3.- Como hemos dicho en otras ocasiones, como en las SSTSJ de Cantabria de 9-9-2015 (Rec. 697/2015 ) y 1-12-2016 (Rec. 879/2016 ), es cierto que en supuestos de colaboración reglada entre administraciones públicas sin intención de defraudación, al igual que en los......