STS, 18 de Febrero de 2016

PRIMERO.- Por la DIRECCIÓN GENERAL DE EMPLEO, se presentó, ante la Sala de lo Social del Audiencia Nacional, demanda de impugnación de Convenio Colectivo, frente a Klüh Linaer España, S.L., Dª Berta , Dª Ofelia , D. Avelino , Dª Graciela , D. Emilio , D. Mariano , Dª Carolina , Dª Gabriela , Dª Natividad , Dª Yolanda , D. Jose Luis , y el Ministerio Fiscal, suplicando declare : 1° La nulidad total del Convenio colectivo de la empresa Klüh Linaer España, S.L., suscrito el día 30 de octubre de 2013 en base a que fue negociado por una comisión irregularmente constituida .- 2°.- De forma subsidiaria, la nulidad de los artículos 2 y 3 del Convenio colectivo por la diferencia de trato, sin justificación objetiva aparente, entre los trabajadores subrogados por licitación pública excluidos de su ámbito de aplicación y los demás trabajadores no subrogados, pues así hará Justicia que pido con respeto.

SEGUNDO.- Admitida a trámite la demanda, tuvo lugar el acto del juicio, en el que la parte actora se ratificó en la misma, oponiéndose la demandada, según consta en acta. Recibido el juicio a prueba, se practicaron las propuestas por las partes y declaradas pertinentes.

TERCERO.- El día 5 de septiembre de 2014, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, dictó sentencia cuya parte dispositiva es del siguiente tenor literal: "Estimamos la demanda de impugnación de convenio, promovida de oficio por el ABOGADO DEL ESTADO en nombre y representación de la DIRECCIÓN GENERAL DE EMPLEO, por lo que anulamos totalmente el convenio colectivo de la empresa KLÜH LINAER ESPAÑA, S.L y condenamos a KLÜH LINAER ESPAÑA, S.L y a Dª Berta , Dª Ofelia , D. Avelino , Dª Graciela , D. Emilio , D. Mariano , Dª Carolina , Dª Gabriela , Dª Natividad , Dª Yolanda , D. Jose Luis a estar y pasar por dicha nulidad a todos los efectos legales oportunos".

En la anterior sentencia se declararon probados los siguientes hechos: "PRIMERO. - KLÜH LINAER ESPAÑA, SL, dedicada a la actividad de limpieza y otras actividades accesorias para terceros, tiene los centros de trabajo y el personal que se dirá a continuación: Albacete (263 trabajadores); Alicante (348 trabajadores); Almería (80 trabajadores); Baleares (533 trabajadores); Barcelona (27 trabajadores); Castellón (1 trabajador); Ciudad Real (198 trabajadores); Granada (42 trabajadores); Madrid (24 trabajadores); Teruel (45 trabajadores); Toledo ( 54 trabajadores); Valencia (68 trabajadores) y Zaragoza (219 trabajadores). - No consta acreditado el número de trabajadores subrogados por licitación por parte de la empresa demandada en cada una de las provincias citadas.- SEGUNDO. - En las elecciones sindicales, celebradas en Almería, el 10-01- 2013, en las que participaron 75 trabajadores, se eligió un comité de empresa provincial, compuesto por cinco representantes de la candidatura de GTI.- TERCERO. - En Baleares la empresa, según sus propias alegaciones, tiene tres comités de centro de trabajo en la Universidad de las Islas Baleares, que encuadra a 62 trabajadores; en el Hospital Son Llatzer, que encuadra 98 trabajadores y en el resto de centros, que encuadran a 409 trabajadores.- CUARTO. - En fecha 19/9/2013 se presentó vía telemática a través del Registro de Convenios Colectivos (en adelante REGCON) POR D. Mariano la documentación que dio lugar al expediente NUM000 , que se relaciona a continuación: 1. Acta de 19/08/2013 de constitución de la mesa negociadora del Convenio Colectivo de la empresa Klüh Linaer España SL. - En el acta mencionada se menciona que representan a los trabajadores un comité de empresa, sin precisar cual de los comités de empresa de Baleares, compuesto por dos delegados de USO, dos de GTI, uno de CCOO y otro de UGT.- 2. Acta de 23/08/2013 de la Comisión Negociadora. Acudieron los mismos representantes de los trabajadores.- 3. Acta de 23/08/2013 de la Comisión Negociadora, compuesta por los mismos representantes de los trabajadores.- 4. Acta de 12/09/2013 de la Comisión Negociadora, compuesta por los mismos representantes de los trabajadores.- 5.Acta de 12/09/2013 de reanudación de la Comisión Negociadora, a la que no acudieron los representantes de CCOO y UGT.- 6.- Acta de 17/09/2013 de reunión extraordinaria del Comité de Empresa de uno de los centros de trabajo de la empresa en Palma de Mallorca.- 7. Texto del Convenio colectivo firmado el 12/09/2013 por los representantes del Comité de Empresa de USO y Grupo Independiente de Trabajadores. Los artículos segundo y tercero del convenio citado decían textualmente lo siguiente: " Artículo 2. - Ámbito funcional y territorial.- Los preceptos de este convenio obligan a la empresa Kluh Linaer España S.L., y son de aplicación en todo el territorio Nacional, para la prestación de los servicios comprendidos en su objeto social y Facility Services.- Artículo 3. - Ámbito personal. Las cláusulas de este convenio afectan, a la totalidad del personal que durante la vigencia del mismo trabaje bajo la dependencia de la empresa KLUH LINAER ESPAÑA. S.L. con excepción de todo el personal subrogado que forme parte de la platilla de la empresa a la fecha de efecto de este convenio. En todo caso, se exceptúa además de la aplicación de este convenio a los trabajadores subrogados por licitación pública".- 8 Comunicación de subsanación emitida el 27/09/2013 por la Dirección General de Empleo en materia de ámbito de aplicación (pretendiendo afectar según los datos remitidos vía telemática a centros de trabajo sitos en al menos 13 provincias, parecía haber sido negociado por un único comité de empresa de un centro de trabajo de una de ellas), legitimación y capacidad suficiente de la parte representante de los trabajadores en el banco social, Facility Services, denominación, contenido mínimo, horas complementarias, vacaciones, contratos eventuales por circunstancias de la producción, contrato de interinidad,contrato de obra o servicio, excedencia voluntaria, régimen disciplinario y categorías profesionales.- 9. Comunicación acta de la Comisión Negociadora en la que constara la designación de la persona solicitante de la inscripción del Convenio con firma electrónica.- 10. Acta de la Comisión Negociadora de 30/10/2013 de desistimiento del expediente NUM000 .- 11. Comunicación de Archivo por desistimiento del interesado emitida el 06/11/2013 por la Dirección General de Empleo.- QUINTO. - En fecha 19/11/2013 se presentó vía telemática a través del REGCON por D. Gabino la documentación que dio lugar al expediente NUM001 que nos ocupa y que se relaciona a continuación: 12. Acta de 30/10/2013 de constitución de la mesa negociadora del Convenio colectivo de la empresa Klüh Linaer España SL, en la que los designados por la dirección de la empresa para su representación en la mesa negociadora, un Comité de empresa de Palma de Mallorca, compuesto por ocho delegados, aunque uno no acudió pero si su asesor y otro de Almería, compuesto por dos delegados, acuerdan nombrar Presidente y Secretario de la Comisión Negociadora y un calendario de negociación, fijándose la primera sesión para la tarde de ese mismo día.- 13. Acta de 30/10/2013 de la Comisión Negociadora en la que se firma un "preacuerdo del Convenio", se acuerda dejar su "aporbación suspensivamente condicionada a la aprobación y ratificación del mismo por ambos Comités" y se da por cerrada la negociación.- 14. Acta manuscrita de 11/11/2013 del Comité de empresa de Almería en la que se ratifica el texto del Convenio negociado por el presidente secretario de dicho Comité el 30/10/2013 en Palma de Mallorca.- 15. Acta manuscrita de 13/11/2013 del comité de empresa de uno de los tres centros de trabajo sitos en Palma de Mallorca, reunidos en sesión extraordinaria para "tratar la ratificación, si procede, del Convenio de empresa negociado por la Comisión representativa de ese Comité", designada al efecto en reunión ordinaria del día 14/8/2013. - A dicha reunión acuden 5 delegados de USO, 4 delegados de GTI, 2 delegados de CCOO y 2 delegados de UGT.- 16. Convenio colectivo. - Los artículos 2 y 3 del nuevo convenio dicen textualmente lo siguiente: " Artículo 2. - Ámbito funcional y territorial, Los preceptos de este convenio obligan a la empresa Kluh Linaer Espada S.L., y son de aplicación en todo el territorio Nacional, para la prestación de los servicios de limpieza y todos aquellos otros servicios que puedan prestar a favor de terceros que no constituyan la actividad principal de los mismos.- Articulo 3. - Ámbito personal: Este Convenio se aplicará a los trabajadores representados en esta negociación por los comités de empresa intervinientes en la negociación y firma del mismo, y además a todos los trabajadores que, a partir de la fecha de efectos de este convenio, pasen a prestar sus servicios bajo la dependencia de la empresa KLÜH LINAER ESPAÑA, S.L., con excepción, en todo caso, de los trabajadores subrogados por licitación pública" .- SEXTO. - El 26/11/2013 se dictó oficio por la Dirección General de Empleo al objeto de que procediese a presentar escrito de desistimiento del expediente o de alegaciones, ya que, de la documentación obrante en el expediente de desprendía que, por el número de trabajadores afectados, solo uno de los tres centros de trabajo de la empresa ubicado en Baleares contaba con representantes unitarios, y el de Almería con cinco trabajadores afectados no podría elegirlo; al no poder extender su representación a otros centros de trabajo, la Dirección General del empleo entiende que no es competente territorialmente y no le corresponde a ella tramitar la solicitud presentada de registro y publicación del convenio colectivo de la empresa Klüh Linaer España, S.L. sino la Autoridad Laboral territorialmente competente, provincial o autonómica.- Igualmente se comunica que en paralelo se da traslado a la Comisión Negociadora por correo electrónico -al no permitirlo la aplicación informática REGCON- de dos escritos de denuncia remitidos por la Federación de Servicios Privados de CC.OO.- Illes, de 4/11/2013 y 14/11/2013, con entrada en la Dirección General de Empleo los días 12/11/2013 y 20/11/2013, respectivamente, para que la Comisión Negociadora realice las observaciones que a su derecho conviniera.- El citado escrito de 4/11/2013 denuncia una serie de "irregularidades manifiestas y graves" de las que dice adolecer el proceso de negociación. Entre otras, se esgrimen irregularidades "a la hora de constituir la plataforma negociadora" y la "presunta falta de legitimidad de los integrantes de la mesa negociadora" arguyendo que lo que hay es un "comité de empresa de ámbito regional -por el de uno de los centros de trabajo de Baleares-, constituido de forma sectaria y excluyente, que estánegociando un Convenio de afectación estatal. Y se apunta una pregunta: "Si se excluye a los dos comités de centro de Baleares de la mesa de negociación con el argumento de que el Convenio no afecta a los trabajadores a los que representan y se excluye, asimismo, al resto de delegados de personal y miembros de comité de empresa que pudiera haber en el resto del territorio nacional con el mismo argumento, ¿por qué sí pueden formar parte de la mesa negociadora la representación del comité de empresa de Baleares cuando los trabajadores a los que representan tampoco están afectados por un Convenio que, tal y como la parte empresarial aduce, a día de hoy no sería vinculante para ningún trabajador de la plantilla, limitándose su afectación exclusivamente a futuras contrataciones?.- Por su parte, el escrito de 14/11/2013 amplía sendas denuncias de 31/10/2013 y 4/11/2013 dirigidas, respectivamente, al Director General de Trabajo y Salud Laboral de Baleares y al Director General de Trabajo de Madrid. Según el Hecho Tercero, "El referido escrito de denuncia recibió una respuesta favorable por parte del Director General de Trabajo y Salud Laboral de Baleares, quién dio la razón a CC.OO. en términos de ratificar que una eventual mesa negociadora debe dar cabida a "toda" la representación de los trabajadores sin exclusión, así como que una representación de los trabajadores de ámbito regional no puede negociar un Convenio estatal".- Se denuncia, entre otras materias, la promoción de una "nueva negociación que se inicia y culmina -de forma absolutamente irregular, atropellada y contraviniendo el proceso establecido en el artículo 89 del Estatuto de los Trabajadores en todos sus aspectos- en la propia reunión del 30 de octubre y cuya mesa negociadora estaría integrada por las mismas personas que componían la primera plataforma más dos supuestos miembros de comité a los que la empresa, de forma premeditada, habría hecho venir desde Almería (...)" y se mantiene la "inexcusable exclusión de los comités de centro de Baleares y de los miembros de comité y delegados de personal del resto del territorio nacional".- Directamente relacionado con los escritos de denuncia citados, el 21 de noviembre de 2013 tuvo entrada en el Registro de la Dirección General de Empleo un escrito de remisión por parte de la Direcció General de Treball i Salut Laboral (Conselleria d'Economia i Competitividad) del Govern de les Illes Balears de un escrito sobre legitimación para negociar Convenio colectivo de la empresa Klüh Linaer España, S.L., presentado por la Federación de Servicios Privados de CC.OO Illes y de la Acción Sindical de la Federación de Servicios Privados de CC.OO Illes, por entender que es asunto de competencia de la Dirección General de Empleo dado el ámbito territorial del Convenio colectivo, extensivo a todo el territorio nacional según se indica en su artículo 2.- SÉPTIMO . - El 10/12/2013 se presentó a través de lREGCON un escrito de alegaciones fechado el 4/12/2013, encabezado por D. Gabino quien, "en su calidad de Consejero-Delegado de la Entidad "Klüh Linaer España, S.L", con C.I.F. B07631732", solicita se levante la suspensión de la tramitación del Convenio colectivo de referencia y se proceda a su publicación y registro en base a las manifestaciones que en el mismo se contienen. Se afirma que la sociedad mantiene tan sólo dos Comités de empresa, uno en Baleares y otro en Almería, que existen lo que denominan "comités de centro" distribuidos por la geografía española que no han sido llamados a la negociación precisamente porque no son comités de empresa y por tanto no tienen legitimación para negociar un Convenio de empresa y porque todo el personal adscrito a esos centros, representados por esos comités de centro, lo es por subrogación en licitación pública y el Convenio no le es de aplicación por exclusión expresa contenida en su artículo 3. El escrito de la empresa citado anuncia una documentación que finalmente no adjunta.- OCTAVO. - El 19/12/2013 se dictó oficio por la Dirección General de Empleo que se resume a continuación: - Con carácter previo se responde que no es el Consejero Delegado de la empresa el competente para realizar alegaciones sino la Mesa Negociadora del Convenio conformada por dos partes, -y que se ha de acreditar la designación de la persona que actúa en nombre de la Comisión Negociadora ante la Administración.- - No obstante lo anterior y en aras de agilizar el procedimiento, se entró en el fondo del asunto, analizando las manifestaciones realizadas en el escrito de alegaciones, el texto, del Convenio propiamente dicho, todos los documentos obrantes en los expedientes NUM001 y NUM000 , y las denuncias presentadas ante las autoridades laborales estatal y de Baleares, poniendo de manifiesto diversas irregularidades en la constitución de la Mesa Negociadora, derivadas del ámbito territorial y personal de aplicación del Convenio, a saber: - No es posible extender la representación unitaria de un centro de trabajo a otros distintos con fundamento en la doctrina sentada por nuestros Tribunales, por lo que habría de modificarse el artículo 2 del Convenio que establece que el mismo será de "aplicación en todo el territorio nacional'.- - No es posible la exclusión del ámbito de aplicación del Convenio de los trabajadores citados en su artículo 3, esto es, los subrogados por licitación pública, sin conculcar la legalidad en materia de principio de igualdad y derecho a la negociación colectiva.- NOVENO. - El 31/12/2013 se evacuó contestación al oficio anterior. En el escrito, sin fechar, D. Gabino defiende su legitimación para solicitar la inscripción del Convenio y, además, realizar alegaciones en representación de la Comisión Negociadora. En materia de legitimación para negociar reitera las alegaciones de su escrito anterior de 9 de diciembre de 2013 y mantiene, por las razones que en el mismo se contienen, la no violación del principio de igualdad en materia de exclusión del personal subrogado por licitación pública expresamente excluido del ámbito de aplicación del Convenio en su artículo 3.- En el escrito mencionado el señor Gabino , al justificar la legitimación de la negociación de Baleares dijo textualmente lo siguiente: "Existen en Baleares 3 Comités. En concreto está legalmente constituido 1 Comité de Centro en el centro de trabajo de la Universidad de las Islas Baleares (62 trabajadores), otro Comité de Centro en el ámbito del servicio de limpieza del Hospital "Son Llatzer" (98 trabajadores) y un Comité de Empresa que ampara al resto de centros de trabajo de la empresa (409 trabajadores).- Cabe señalar que tanto el Hospital "Son Llatzer" como la Universidad de las Islas Baleares son centros de trabajo adquiridos en virtud de subrogación empresarial por licitación pública, razón por la que sus trabajadores quedan al margen de la afectación del convenio, como se ha explicado en el apartado anterior. Siendo así, y dado que los efectos del convenio no les alcanzan, ambos comités no fueron llamados a integrarse en la Mesa Negociadora, ya que nada podían o tenían a negociar ni lo podían hacer por no ser Comité de Empresa.- Cosa distinta sucedió con el Comité de Empresa del resto de centros, donde unos 53 trabajadores sí se verían afectados por el ámbito del convenio colectivo. Hay que indicar que este Comité de empresa representa a múltiples y variados centros de trabajo, la mayor parte de ellos igualmente adquiridos por efectos de subrogación empresarial por licitación pública cuyos trabajadores tampoco se verían implicados por dicho convenio, ahora bien, existe un núcleo de trabajadores que al no provenir de subrogación alguna sí que quedarían afectados, siendo por tanto preceptiva la participación del Comité que los representa en la Mesa Negociadora no sólo por su condición de Comité de Empresa sino por la afección del Convenio a este personal, tal y como se produjo" .- Al referirse a Almería manifiesta que el comité es provincial, está compuesto por cinco miembros y el convenio afecta únicamente a cinco trabajadores de las oficinas, por cuanto los demás trabajadores provienen de subrogaciones por licitaciones.- DÉCIMO. - El 16/1/2014 se dictó nuevo oficio por la Dirección General de Empleo por el que se reitera lo requerido en los oficios de 26/11/2013 y 19/12/2014, habilitándose nuevo plazo e indicando que si no se hiciera, se presentaría Comunicación de Oficio ante Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.- UNDÉCIMO. - El 5/2/2014 se presentó a través del REGCON un escrito de alegaciones, sin fechar, encabezado por Da Berta , "en su calidad de representante designada por la Comisión Negociadora para solicitar y gestionar la publicación e inscripción del Convenio e intervenir en el procedimiento" y se adjuntó un "Certificado de acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio de Klüh Linaer, S.L.".- Resumidamente, en el escrito de alegaciones se relata lo siguiente: en cuanto a la falta de legitimidad del titular de la firma electrónica para encabezar y realizar las alegaciones subsanatorias, la Sra. Berta alega que la condición en la que intervienen se reconoce por la propia Administración en sus resoluciones; en relación a la posibilidad de concertar un Convenio de empresa de ámbito estatal reitera lo manifestado en el escrito de 9/12/2013: que la sociedad mantiene tan sólo dos comités de empresa, uno en Almería y otro en Baleares y añade que "si bien la empresa tiene en la geografía española otros centros de trabajo, en ninguno de ellos existe comité de empresa. A lo sumo existen comités de centro a los que no les resulta aplicable este Convenio no sólo porque no han participado en la negociación colectiva (como dispone el artículo 3) sino porque además son todos ellos y SIN EXCEPCIÓN centros de trabajo en el que la prestación del servicio se está realizando con personal subrogado por licitación pública, como consta en el expediente, personal este expresamente excluido del ámbito de aplicación del Convenio por lo. que su intervención en la negociación del mismo en modo alguno resulta necesaria ni justificada"; por último, en cuanto a la violación del derecho de igualdad por haber excluido de la aplicación del Convenio al personal subrogado por licitación pública concluye que no hay discriminación porque la

"exclusión viene motivada por el carácter reglado de la relación laboral que el empresario asume por la subrogación donde las condiciones de trabajo no sólo vienen determinadas por las condiciones laborales de dicho personal sino también por las condiciones administrativas del pliego de condiciones de la adjudicación que determina en muchos casos, y más en estos tiempos, condiciones laborales que afectan al salario, la jornada, la movilidad... etc.", ni tampoco desigualdad respecto de los demás trabajadores porque "1°.- Todos los trabajadores subrogados verán respetados sus derechos laborales lo sean o no por subrogación pública por imponerlo así la ley y sin más diferencias que las que se establezcan sus respectivas normativas salariales que deberán ser respetadas de conformidad con lo establecido en el artículo 5 del Convenio colectivo. 2°.- Los trabajadores de nueva contratación se someterán al Convenio colectivo sin que pueda entenderse que existe desigualdad entre esa situación y la descrita en el punto 1° por cuanto son situaciones laborales completamente distintas". Y finalmente añade: "La pretendida discriminación por no poder intervenir en la negociación de este Convenio alegada por la Administración resulta absolutamente infundada, absurda e injustificada por cuanto es la propia norma la que excluye de la negociación a este personal que no forma parte de ningún comité de empresa y que por tanto no tiene legitimación para negociar esta clase de Convenios de conformidad esa lo establecido en el artículo 87 del ET , al margen de que dicha afirmación supone una clara violación del derecho a la negociación colectiva".- DUODÉCIMO. - El 19/2/2014 se dictó por la Dirección General de Empleo el oficio en el que se requiere a la comisión negociadora para que aporte el acta que mencionan de 30 de octubre de 2013 ya que en el expediente no consta documento alguno que acredite que la comisión negociadora haya designado expresamente para realizar alegaciones a Doña Berta . No se entiende que se aporte un documento por el que se certifican unos acuerdos que dicen constar en un acta de la comisión negociadora de 30 de octubre de 2013, y que habilitarían a la firmante del escrito de alegaciones también para realizarlas y no remitan la propia acta. Resulta más llamativo si cabe que el texto extractado y que se certifica por la propia Sra. Berta , esta vez "en su condición de Secretario de la Comisión Negociadora del Convenio" no se corresponda con el contenido de dos actas de la misma fecha previamente remitidas a la Autoridad Laboral.- DÉCIMO TERCERO. - El 10/3/2014 se presentó a través del REGCON un escrito encabezado por Da Berta evacuando el trámite conferido, acompañando un acta de la Comisión negociadora de fecha 30 de octubre de 2013.- En el acta, algunos miembros de la comisión negociadora acuerdan: "PRIMERO.- Delegar la representación de la Comisión Negociadora para la tramitación de la publicación e inscripción del convenio aprobado, de manera solidaria en las siguientes personas: DON Gabino , DOÑA Berta , DON Mariano y DON Emilio pudiendo todos ellos suscribir cuantos documentos públicos y privados sean necesarios a tal fin. SEGUNDO: Delegar la representación de la Mesa Negociadora en DON Gabino de manera indistinta y solidaria para intervenir en cualquier clase de trámite o procedimiento administrativo o judicial, intervenir en cualquier clase de recursos y/o realizar cualquier clase de gestión ante cualquier clase de organismo entidad y/o registro que resultara necesaria a fin de poder llevar a efecto la publicación e inscripción del Convenio aprobado, incluido el otorgamiento de poderes para pleitos a favor de abogados y procuradores de su elección.".- DÉCIMO CUARTO. - El 17/3/2014 se introducen en REGCON como anexos al escrito de alegaciones de 4/12/2013 (Documento 22), enviados por correo ordinario por Vilarrubí Mata Abogados, con Registro de entrada n° 11.022 el 30/12/2014, los documentos que se relacionan a continuación: - Escrito de alegaciones de 4/12/2013 encabezado por D. Gabino . - Acta reunión ordinaria del 14/08/2013 del Comité de empresa de uno de los centros de trabajo de Baleares.- Acta reunión extraordinaria del 7/10/2013 del Comité de empresa Almería.- Acta de escrutinio de elecciones sindicales celebradas el 10/01/2013 en Almería. - Acta de constitución del Comité de Almería, de fecha 14/02/2013.- Acta de constitución de un nuevo comité de empresa en uno de los centros de trabajo de Baleares, de fecha 16/01/2012.- Acta reunión ordinaria del 11/11/2013 del Comité de empresa de Almería.- Acta de reunión extraordinaria del 13/11/2013 del Comité de empresa de uno de los centros de trabajo de Baleares.- Informes de trabajadores de alta (ITA) a fecha 2/12/2013 en Baleares y Almería respectivamente, emitido por la TGSS. Constan (s.e.u.o.) 570 trabajadores en Palma de Mallorca y 77 en Almería.- DÉCIMO QUINTO. -El 18/3/2014 se dictó oficio por la Dirección General de Empleo por el que se requiere a la comisión negociadora del Convenio para que especifique, respecto de cada uno de los dos centros de trabajo a los que pretenden aplicar el Convenio colectivo presentado qué trabajadores pertenecen a la plantilla subrogada por licitación pública y cuáles no, así como a qué trabajadores se refieren los datos consignados por el administrado en el Anexo 17 de la hoja estadística del REGCON.- DÉCIMO SEXTO. - El 2/05/2014 se presentó a través del REGCON un escrito encabezado por Da Berta evacuando el trámite conferido, manifestándose que "los únicos trabajadores afectados por el Convenio aprobado seria el personal adscrito a los centros de trabajo de las oficinas Centrales de la sociedad en Palma de Mallorca y Almería, representados por los Comités de Islas Baleares y Almería en la negociación, pues el resto del personal representado por estos Comités es personal contratado por esta sociedad en causa de subrogación de contrato público, personal este a los que ni ahora ni en el futuro se les aplicará este Convenio ya que el mismo EXCEPTÚA expresamente de su aplicación a estos trabajadores". Tras manifestar que a "causa de la reestructuración operada en la empresa en este periodo los trabajadores afectados han quedado reducidos" a 13 y los relaciona: Kluh NUM002 Sara NUM003 Kluh NUM004 Araceli NUM005 Kluh NUM006 Hipolito NUM007 FKluh NUM008 Nicanor NUM009 Kluh NUM010 Avelino NUM011 Kluh NUM012 Secundino NUM013 Kluh NUM014 Alejo NUM015 Kluh NUM016 Ofelia NUM017 Kluh NUM018 Carlos José NUM019 Kluh NUM020 Jose Luis NUM021 Kluh NUM022 Adrian NUM023 Kluh NUM024 Darío NUM025 .- Con ello se reduce drásticamente el número de trabajadores afectados por el Convenio al pasar de los 58 trabajadores iniciales (5 en Almería y 53 en Palma de Mallorca, según el Anexo 17 de la hoja estadística) a solamente 13 (2 en Almería y 11 en Palma de Mallorca).- De los 13 trabajadores finalmente afectados, tan sólo 2 pertenecen al centro de trabajo de Almería, la Sra. Ofelia y el Sr. Jose Luis , según los datos del ITA aportados por la empresa (Documento 31/9 en el que se relacionan 570 trabajadores en Palma de Mallorca y 77 en Almería).- En relación con los ocho componentes de la mesa de negociación, sólo quedan dos trabajadores, el Sr. Avelino en Palma de Mallorca y el Sr. Jose Luis en Almería. Los seis restantes han dejado de estar afectados por el Convenio.- Se han cumplido las previsiones legales".

CUARTO.- Por Doña Lidia Leyva Cavéro, Procuradora de los Tribunales y de la mercantil KLUH LINAER ESPAÑA S.L y de los miembros de la Comisión Negociadora del Convenio, DOÑA Berta , DON Avelino , DOÑA Graciela , DOÑA Ofelia Y DON Emilio , se formaliza recurso de casación contra la anterior sentencia basado en 2 motivos, amparados el primero en el apartado c) -quebrantamiento de las formas esenciales del juicio- del artículo 207 (aunque por error se cita el 208) de la Ley de Reguladora de la Jurisdicción Social , y el segundo en el apartado e) del mismo precepto y Ley (infracción de las normas del ordenamiento jurídico o de la jurisprudencia aplicables). El Abogado del estado y el Ministerio fiscal formularon impugnado a dicho recurso.

QUINTO.- Recibidas las actuaciones de la Audiencia Nacional y admitido el recurso de casación por esta Sala, se dio traslado al Ministerio Fiscal que emitió informe en el sentido de considerar el recurso improcedente, e instruido el Excmo. Sr. Magistrado Ponente se declararon conclusos los autos, señalándose para votación y el día 18 de febrero de 2016 fecha en que tuvo lugar.

Desestimamos el recurso de Casación interpuesto por la Procuradora de los Tribunales Dª. Lidia Leyva Cavero, en nombre y representación de la empresa "KLÜH LINAER ESPAÑA, S.L." y de los miembros de la Comisión Negociadora del Convenio Dª Berta , D. Avelino , Dª Graciela , Dª Ofelia y D. Emilio , contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, de fecha 5 de septiembre de 2014 , en el procedimiento 167/2014, incoado en virtud de demanda formulada por la DIRECCIÓN GENERAL DE EMPLEO, frente a los citados recurrentes, en materia de impugnación de Convenio Colectivo. Sin costas.

Devuélvanse las actuaciones al Órgano Jurisdiccional de procedencia ,con la certificación y comunicación de esta resolución.

Así por esta nuestra sentencia, que se insertará en la COLECCIÓN LEGISLATIVA, lo pronunciamos, mandamos y firmamos.

PUBLICACIÓN.- En el mismo día de la fecha fue leída y publicada la anterior sentencia por el Excmo. Sr. Magistrado D. Jordi Agusti Julia hallándose celebrando Audiencia Pública la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, de lo que como Secretario de la misma, certifico.