Sentencias sobre Traslados

TUTELA DE DERECHOS DE LIBERTAD SINDICAL. IGUALDAD Y NO DISCRIMINACION. PROCESO. Denunciándose la lesión de derechos fundamentales, concretamente el de igualdad y no discriminación, y el de libertad sindical, que consagran, respectivamente, los artículos 14 y 28.1 de nuestra Carta Magna, la modalidad procesal de tutela a que se acogió el demandante resulta totalmente apropiada. Lo decisivo, a...

ENRIQUECIMIENTO INJUSTO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. No puede hablarse de enriquecimiento injusto de los trabajadores siguiendo la tesis de la empresa de que la causa o razón justificativa de la indemnización, inicialmente existente, desapareció más tarde con la anulación judicial del traslado, pues la impugnación judicial no impidió la ejecutividad inmediata del cambio de puesto de trabajo, que...

ACCIÓN DE RECONOCIMIENTO DE DERECHO Y RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Como el actor hoy recurrente, no ha cambiado de residencia, viviendo en el mismo lugar del centro de trabajo de la plaza ganada por concurso (L'Hospitalet de Llobregat), ello significa que no ha existido traslado sino cambio de destino, por lo que no puede apreciarse que se haya producido demora en el traslado sino demora en el cambio

PRESTACIÓN DE DESEMPLEO. ""La empleadora del actor, dedicada a la actividad de servicios, no puede entenderse como empresa con centros móviles o itinerantes, ya que los distintos centros de trabajo que tiene en otros lugares no pueden ser calificados con dicho carácter, por lo que el trasladar al actor a otro centro que exige cambio de residencia, pudo dicho interesado optar, al amparo de lo...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. TRABAJADOR. La movilidad geográfica del trabajador que le ocasione perjuicios, da derecho a éste a solicitar la rescición del contrato con la correspondiente indemnización. Se estima el recurso.

RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. Parte de nuestra doctrina sostiene que el contenido desregulador de la Reforma determina el que deban considerarse expulsados del ordenamiento cualquier modo de compensación por gastos que no hayan sido incorporados a los Convenios Colectivos o contratosindividuales. Y, en este sentido, aunque la regulación convencional de los traslados se limita a fijar sus causas

LIBERTAD SINDICAL. IUS VARIANDI. La reubicación de trabajadores de una empresa en otros centros de trabajo, sin cambio de domicilio, forma parte del ""ius variandi"" del empresario (SSTS 26.4.06 y 27.12.99 ), siendo posible también con quienes tienen funciones representativas siempre que no responda a represalia o violación del derecho de libertad sindical (SSTSJ Cataluña 4.9.96 y 30.7.03 ). En...

TRASLADO DISCRIMINATORIO. DERECHO A LA INTIMIDAD. VALORACIÓN: El poder de dirección no puede minorar los derechos del trabajador -inviolables- que están garantizados por la Constitución, tales como el respeto a la dignidad personal y el de garantía de la intimidad. El poder de dirección del empresario, atribuye al empresario, entre otras facultades, la de adoptar las medidas que estime más...

CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE CONDICIONES. DISCRIMINACIÓN. Cuando ante una decisión empresarial se invoque su carácter discriminatorio por vulneración de derechos fundamentales, de modo tal que aquella invocación genere una razonable sospecha o presunción en favor del alegato de discriminación, ha de trasladarse al empresario la prueba de la existencia de un motivo razonable de la...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA. PROVISION DE PUESTOS. INDEMNIZACION. No dándose por razón de todo lo expuesto incumplimiento contractual que sea atribuible a la Administración demandada ni negligencia de la que derive la responsabilidad extracontractual que acusa el recurso, cuyo quinto motivo de censura jurídica invoca infracción de los artículos 1101 y 1902 del Código Civil en...

COMPLEMENTO ESPECÍFICO DE TURNICIDAD. En la presente litis no se discute que este personal haya pasado a depender de la Comunidad Autónoma de Aragón, pero ello no obsta a la responsabilidad del INSALUD respecto de las reclamaciones de autos. 2) El apartado J) del anexo de este Real Decreto 1475/2001 se limita a establecer un sistema de financiación provisional durante el plazo máximo de tres...

TELEVISION ESPAÑOLA. CONVENIO COLECTIVO. TRASLADO. Es decir, que la actora es idónea para ocupar la plaza en los servicios centrales de TVE en Madrid; que sus circunstancias familiares son la necesidad de atender a su madre que sufre una enfermedad mental grave y a una hermana minusválida, ambas residentes en Madrid, así como a familiares directos de su esposo; que, además, incide la...

PAGA DE HORAS EXTRAORDINARIAS. Ello representa una adición de 2 horas diarias, en el desplazamiento desde la Plaza de Espada en Barcelona hasta el centro de trabajo y viceversa, si ?ste se realiza en tren, por lo que hemos de considerar que en el presente supuesto el desplazamiento diario desde su residencia hasta el nuevo centro de trabajo es notablemente gravoso para la trabajadora demandante,...

MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO. DESPLAZAMIENTO. Aunque la orden no implicara necesariamente el cambio de residencia, no cabe duda de que el viaje diario del trabajador de ida y vuelta a una ciudad distante haría más gravosa la prestación de sus servicios, además de que le exigiría efectuar la principal comida del día fuera de su domicilio. En primera instancia se desestima la demanda. Se...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. No podemos sino apuntar a estos efectos, y de acuerdo con una más que reiterado doctrina jurisprudencial, que para el ejercicio de la acción extintiva de la relación laboral emprendida por el trabajador es requisito inexcusable la vigencia de la relación laboral y la continuación de la prestación de servicios hasta tanto se autorice...

MOVILIDAD GEOGRAFICA. En dicha resolución se dice que se trata, por lo que resulta del convenio, de supuestos de simple movilidad consecuencia del ejercicio de las facultades directivas empresariales, que el trabajador debe cumplir (artículo 5.c. del Estatuto de los Trabajadores ) y en cuyo ejercicio, la empresa, no se encuentra sometida a más limitaciones que las que resulten del contrato de...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. TRASLADO FORZOSO. Norma de la que podemos extraer, que el traslado forzoso del trabajador tiene siempre un carácter subsidiario y excepcional al régimen general de cobertura de vacantes y aunque el propio artículo 44 permite el cambio de puesto de destino con carácter forzoso de determinadas categorías, entre ellas los auxiliares administrativos "para la...

TRASLADO VOLUNTARIO. INDEMNIZACIÓN. Para favorecer la movilidad de los empleados públicos el Título VI, contempla una serie de medidas retributivas e incentivos salariales, vinculados a las propuestas de modernización y mejora de la calidad en la Administración Pública, tendentes a favorecer la movilidad voluntaria de los trabajadores en función de las necesidades organizativas de la...

MILITARES. TRASLADO. CIERRE DE ESTABLECIMIENTOS. ANÁLISIS DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL CASO. Dado que en el caso el actor venía prestando servicios como personal laboral, con carácter fijo, para el Ministerio de Defensa, con destino en el Aeródromo Militar de Reus, y que a su petición le fue concedido el traslado provisional al Arsenal Militar de Cartagena, renunciando voluntariamente a su categoría

FRAUDE A LA LEY. ESTIMACIÓN. La empresa DEMANDADA formalizó con el trabajador contrato de trabajo para la formación el día 5.7.00, que se extinguió el 1.7.01. En el mes de noviembre del 2001 la inspección de trabajo levantó acta de infracción por incumplimiento de la normativa que rige la citada clase de contratos, dando lugar a las correspondientes actuaciones ante la autoridad administrativa...

CONTRATO DE TRABAJO. AUTONOMÍA DE LA VOLUNTAD. BAJA VOLUNTARIA: No cabe entender causas propias de la empresa aquellas en que intervenga decisivamente la voluntad del trabajador o su propio proceder, salvo supuestos muy excepcionales, pues cuando tal voluntad. Si el cese del demandante en el centro tuvo lugar como consecuencia de solicitud del trabajador de acogerse al plan de bajas voluntarias...

COMPLEMENTO TEMPORAL TRANSITORIO. BENEFICIARIOS. PRINCIPIO DE IGUALDAD. Se inicia reclamaciòn sobre complemento temporal transitorio. Resulta indiferente que el trabajador ostente el carácter de funcionario interino y no de titular, ya que, tanto los médicos adscritos a los servicios sanitarios locales como el resto del personal no facultativo dependientes de una Comunidad autónoma, integrados...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. LIBERTAD SINDICAL. PUESTO DE TRABAJO. La libertad sindical no confiere a los representantes sindicales el derecho a la intangibilidad de su puesto de trabajo. Se desestima el recurso.

DERECHOS FUNDAMENTALES. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA: La decisión de cambiar de centro de trabajo al actor tiene relevancia constitucional, pues con ella la empresa demandada, lejos de ejercitar la facultad de auto organización de su actividad productiva insita en el ius variandi que le asiste, ha vulnerado el derecho a la tutela judicial efectiva del actor, impidiendo la ejecución de una sentencia...

TRASLADO. EXTINCIÓN DEL COTNTRATO. REQUISITOS: Es requisito ineludible el que estas modificaciones sustanciales redunden en perjuicio de la formación profesional del trabajador o en menoscabo de su dignidad. El empleado afectado por el mismo podrá pedir que el traslado se deje sin efecto y que se le reintegre a su anterior destino, pero no podrá instar la resolución de su contrato. Se estima la...