Sentencias sobre Subcontratas de obras y servicios

CESIÓN ILÍCITA DE TRABAJADORES. De cuanto antecede cabe concluir que la doctrina judicial emanada de las Sentencias de los distintos Tribunales Superiores de Justicia es que se afirma en ellas la no concurrencia de contratas, sino de cesión ilegal de trabajadores, cuando la facultad organizativa y directiva empresarial no era ejecutada por la empresa contratista, sino por la principal,...

Nulidad del despido. Extinción del contrato administrativo. Cesión ilegal de trabajadores. Relación laboral

ACCIDENTE DE TRABAJO. FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. RECARGO DE PRESTACIONES. El recargo de las prestaciones de la Seguridad Social impuesto por el artículo 123 de la vigente Ley General de la Seguridad Social, cuando deriva de la omisión de medidas de seguridad e higiene en el trabajo, causantes del accidente, exige, según reiterada jurisprudencia, la existencia de nexo causal adecuado entre el...

DESPIDO. En el año 2003 la empresa contratista, disconforme con el precio, negoció su aumento y, al no conseguirlo, propuso la extinción de la contrata, que fue aceptada por la empresa principal, lo que supuso la finalización de la prestación de servicios en Zaragoza. Y la extinción de la contrata autoriza la extinción de los contratos temporales para servicio determinado vinculados a la duración

Contrato de trabajo. Objetivos empresariales. Cesión ilegal. Improcedencia del despido

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA QUE IMPONE RECARGO. EMPRESAS RESPONSABLES SOLIDARIAS. EXTENSIÓN DE RESPONSABILIDAD A EMPRESA PRINCIPAL. La extensión de la responsabilidad en la reparación del daño causado, debe derivar de la obligación de seguridad del empresario principal, limitado cuando se trata de situaciones...

DESPIDO. La organización propia no sólo existe sino que se ejercita además porque, tal como se acredita, no sólo es su cliente el grupo de empresas de Caja Cantabria sino que en la actividad que define su objeto social, prestación de servicios médicos y gestión de mancomunidades de servicios médicos, fundamentalmente, existen otros clientes que justifican una facturación adicional e importante....

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. APRECIACION. En razón a lo expuesto, se trata de delimitar la frontera entra la contrata regulada en el art. 42 del Estatuto de los Trabajadores y la cesión ile gal de trabajadores del art. 43 , materia esta de la que se ha ocupado recientemente el Tribunal Supremo en sentencia de 14-9-2001 en la que se declara que el problema mas importante en esta delimitacion se...

ACCIDENTE DE TRABAJO. EMPRESA CONTRATISTA. RESPONSABILIDAD: No se puede olvidar que la empresa contratista formaba parte del conjunto de la misma actividad de la principal, tendente a la construcción de un edificio, siendo su cometido la instalación de los ascensores. Ambas empresas trabajaban en el mismo centro de trabajo y a las dos alcanza, cada una por sí en su ámbito específico y con...

"CESIÓN ILEGAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se aprecia que el arrendamiento de servicios entre las dos empresas es sólo un acuerdo de cesión que se agota en el suministro de mano de obra. Lo que contempla el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores es un supuesto de interposición en el contrato de trabajo. Es un fenómeno complejo, en virtud del cual el empresario real, que incorpora la utilidad...

Responsabilidad empresarial por falta de medidas de seguridad. Reclamación por recargo de prestaciones. Higiene en el trabajo por el accidente. Contrato

DESPIDO. El art. 43 del Estatuto de los Trabajadores prohibe la cesión de mano de obra, con la salvedad de la contratación a través de las empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas. Pero ninguno de los dos preceptos estatutarios fijan los límites entre una y otra institución: lícita contrata de obras y servicios, frente a ilegal cesión temporal de trabajadores. Y esta línea...

"CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. Los criterios jurisprudenciales establecidos para determinar la posible configuración ilícita del grupo de empresas y por tanto, la responsabilidad solidaria de todas ellas frente a los trabajadores de cualquiera de las entidades que configuran el grupo formando en realidad una única unidad empresarial, pueden resumirse en los siguientes:

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJO. INEPTITUD. CONCEPTO. La ineptitud consiste en la deficiente habilidad para realizar el trabajo o la falta de idoneidad para su ejecución, o falta de aptitud o idoneidad para su desarrollo útil y provechoso. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SUBCONTRATACIÓN. CESIÓN ILÍCITA DE TRABAJADORES. Existe una verdadera subcontratación del servicio y no se está ante un supuesto de cesión ilegal cuando la empresa auxiliar cuenta con patrimonio, organización y medios propios, sin que se trate de una mera ficción o apariencia de empresa. Se desestima el recurso.

DESPIDO. Este no es el caso que se nos ofrece, en el que lo acaecido como señala la resolución recurrida, es el ""veto"" de la empresa principal al trabajador, y coincidimos con la Juzgadora que no es causa fundada y objetiva que obste a la readmisión en forma, frente a la que entendemos no puede oponerse válidamente que se trata de la extensión de los efectos de la sentencia a quien no ha sido...

ACCIDENTE DE TRABAJO. FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. RECARGO. El recargo de prestaciones, que exige la concurrencia de una infracción de las medidas de seguridad, se generan cuando de la infracción en cuestión se deriva un resultado, de suerte que lo que aquí analizamos es un concreto accidente de trabajo y las responsabilidades que de él se derivan. La determinación de la responsabilidad exige...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Lo que se desprende con toda rotundidad de los indiscutidos datos que aporta el relato de hechos probados: 1º) la actora es auxiliar administrativa, y la empresa a cuya plantilla formalmente pertenece se dedica a la actividad de instalación de aparatos de climatización; 2º) la recurrente subcontrata los servicios de dicha empresa, para la realización de determinadas

ACCIDENTE DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA PRINCIPAL. En el caso que nos ocupa, ha de entenderse que la actividad realizada por la empresa contratada constituye una actividad propia de la empresa principal, pues es condición inherente a su ciclo productivo, pues sin ella, el ciclo productivo propio de aquella de fabricación de plásticos quedaría interrumpido, y como quiera que el...

ACCIDENTE DE TRABAJO. DAÑOS . RESPONSABILIDAD. Es el hecho de la producción del accidente dentro de la esfera de la responsabilidad del empresario principal en materia de seguridad e higiene lo que determina en caso de incumplimiento la extensión a aquél de la responsabilidad en la reparación del daño causado, pues no se trata de un mecanismo de ampliación de la garantía en función de la contrata,

RELACIÓN LABORAL. CONTRATO DE TRABAJO. TRABAJO INDEFINIDO. CESIÓN ILEGAL. Se evidencia la existencia de un fenómeno de interposición que no debe impedir que la relación laboral, generada en la realidad, produzca sus efectos, ya que esa relación se desarrolla en el plano de los hechos, en los que asume la posición de empresario quien recibe directamente la prestación de servicios e incluye a los...

DESPIDO. Es cierto que en el supuesto de autos los demandantes utilizaban, en el desempeño de su trabajo, algunas herramientas, como el ""soplete y grúa"" propiedad de la principal y que este tenía lugar en las instalaciones de esta última. Pero no lo es menos que dicho trabajo tenía por objeto ciertas actividades de mantenimiento de instalaciones, así como otras obras de reparación y mejora,...

Recargo de prestaciones. Responsabilidad empresarial por falta de medidas de seguridad en el accidente de trabajo. Prevención de riesgos laborales. Contrato

Garantía de la responsabilidad solidaria. Contratos de trabajo. Deudas salariales. Sucesión de empresas

CONTRATOS ADMINISTRATIVOS. SERVICIO DE SALUD. LEGITIMACIÓN PASIVA: La Empresa Pública de Emergencias Sanitarias tiene personalidad jurídica propia, teniendo su patrimonio y administración específicos, y constituyendo una entidad claramente diferenciada del Servicio Andaluz de Salud. Asimismo, el Servicio Andaluz de Salud no ha tenido intervención alguna en la formalización de los sucesivos...