Sentencias sobre Subcontratas de obras y servicios

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se impugna sentencia. Un criterio de delimitación para establecer si existe o no cesión ilegal es la siguiente: la empresa contratista ejerce actividad empresarial propia y cuenta, por tanto, con patrimonio, instrumentos, maquinaria y organización estables. La demanda fue estimada. La suplicación fue estimada

ACCIDENTE DE TRABAJO. El accidente litigioso tuvo lugar en el desarrollo de una contrata concertada por la demandante para el mantenimiento y reparación de su sistema eléctrico, dotado de cierta complejidad por la gran energía eléctrica que se precisa para el desempeño de su actividad productiva como empresa papelera y exige disponer de un centro de transformación de alta tensión a baja tensión,...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se alega infracción de lo dispuesto en los arts. 42 y 43 del Estatuto de los Trabajadores. Los cambios introducidos en la relación entre las empresas, en octubre de 2002, concretados en la elaboración de una ruta de lecturas por SERCOMSA y en el arrendamiento de los aparatos de lectura, son insuficientes como para concluir que ha desaparecido la cesión ilícita de

Cesión ilegal de trabajadores. Publicidad. Contrato administrativo para la prestación de servicios de personal laboral. Empresa de trabajo temporal

PROMOCIÓN INMOBILIARIA. La actividad de la empresa cuya condena solidaria pretenden es la de promoción inmobiliaria y que concurre la nota de la propia actividad entre el promotor y las empresas de construcción. No se pueden identificar las actividades de las dos empresas codemandadas. El objeto propio de Construcciones Josa es el la construcción, mientras que la entidad RECESA realiza una...

Procedimiento laboral. Cesión ilegal de trabajadores en la contrata. Duración determinada. Obra o servicio

Contrato de trabajo formal. Cesión ilegal. Servicios para la empresa. Relación laboral

"CONTRATAS. Mediante la institución denominada vulgarmente ""contrata"", una parte llamada usualmente contratista asume la obligación de realizar una obra o servicio determinado para otra parte, que es el empresario principal, también llamado comitente. Se exige en todo caso, y al efecto de aplicación del esquema legal previsto en el art. 42, que la obra o servicio contratada una obra o...

Abono de la cantidad. Obra. Contrato de trabajo. Reclamación de salarios

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. NO APRECIACION. Este concepto de actividad que se erigió como elemento diferencial, también en la doctrina jurisprudencial del Tribunal de Justicia de las Comunidades, en la Sentencia Schmidt de 14 de abril de 1994 , y que posteriormente fue rectificado, adaptándose a la modificación legislativa llevada a cabo por la Directiva 98/50 , en la Sentencia Merks de 1996 ,

SUCESIÓN DE EMPRESAS. REQUISITO. Se impugna sentencia. Existe sucesión de empresas si se ha producido una transmisi?n de elementos patrimoniales. La demanda fue estimada. La suplicación fue desestimada

DESPIDO. Estamos ante una cesión ilegal cuando, la facultad organizativa y directiva empresarial no es ejecutada por la empresa contratista (cedente), sino por la principal, (cesionaria) independientemente de que se emplearan o se dispusieran de medios materiales propios o la empresa cedente careciera de la más mínima infraestructura en la zona geográfica en la que sus trabajadores desempeñaran...

Cesión ilegal. Perjuicio de los derechos. Relación laboral por modificación sustancial de condiciones. Reclamación de extinción de contrato de trabajo

ACCIDENTE DE TRABAJO. En un procedimiento en el que se reclama una indemnización por falta de medidas de seguridad como causa de un accidente de trabajo resultaría imprescindible que por parte del Juzgador (a la vista del material probatorio aportado a las actuaciones) se realizara una descripción más o menos detallada de cómo ocurrió el mismo, (hora, lugar, mecanismo de producción, funciones...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. Se declara que no constituye transmisión de empresa la adquisición de la totalidad de las acciones de una sociedad por otra, ya que no ha habido transmisión del conjunto organizado, para fines productivos, de los elementos personales y materiales que configuran la identidad de una empresa, añadiéndose que en el fenómeno de la sucesión de empresa no resulta...

Contrato administrativo. Reconocimiento de derecho. Nulidad del despido. Cesión ilegal de trabajadores desde la empresa pública

Responsabilidad de la empresa principal junto con la contratista en el recargo de las prestaciones. Seguro en la circulación. Indemnización compensadora del daño. Muerte en accidente de trabajo en cuantía

Culpa extracontractual. Acción de responsabilidad del empresario compatible con el derecho a las prestaciones. Recargo por falta de medidas de seguridad. Indemnización de los daños sufridos por los trabajadores en accidentes laborales

RECLAMACIÓN CANTIDAD

RECURSO DE SUPLICACIÓN. JURISDICCIÓN SOCIAL. COMPENTENCIA. La jurisdicción social es competente en aquellos supuestos en que la apariencia formal de un contrato administrativo de los regulados en el RD 1645/85 deja ver de manera clara la realidad subyacente de un contrato de trabajo. Se estima el recurso.

Contratación por la empresa principal. Incapacidades laborales. Recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad. Riesgo de accidente de trabajo

SALARIOS. RECLAMACIÓN. La jurisprudencia del Tribunal Supremo requiere para que resulte aplicable la responsabilidad de la empresa principal configurada en el art. 42 ET que la actividad desarrollada sea inherente a la producción de los bienes o servicios específicos que se propone prestar al público. Por ello se excluyen de la propia actividad de la empresa principal las actividades...

OBRAS. ACCIDENTE DE TRABAJO. TRABAJADOR CONTRATADO PARA REALIZAR LA ACTIVIDAD DEL EMPRESARIO. RESPONSABILIDAD. Se impugna sentencia. Sin perjuicio de lo dispuesto en el art. 42 del Estatuto de los trabajadores, para las contratas y subcontratas de obras y servicios correspondientes a la propia actividad del empresario contratante, cuando un empresario haya sido declarado responsable, en todo o en

Responsabilidad por recargo de prestaciones. Seguridad e higiene en el trabajo. Falta de medidas. Riesgo de accidente

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Las dos trabajadoras trabajaban para la empresa principal, en sus oficinas, bajo sus ordenes y haciendo el mismo trabajo que otros empleados de esta empresa, sin diferencia en cuanto al trabajo realizado. La cesión ilegal puede existir también en el caso de empresas reales cuando lo único que hace la empresa contratista es aportar la mano de obra, sin ejercer los...