Sentencias sobre Sociedades mercantiles

DESPIDO IMPROCEDENTE. RESPONSABILIDAD. No se impone la responsabilidad solidaria en los casos en los que únicamente acontece un traspase de trabajadores entre empresas del mismo grupo, pero sin que exista confusión de patrimonios ni apariencia de unidad empresarial. Bien entendido que ello no significa que se esté ante un supuesto de actuación legal, pues habrá que analizar si se incardina en la...

GRUPO DE EMPRESAS. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. REQUISITOS: Para extender la responsabilidad solidaria a todas las empresas que integran el grupo hace falta un elemento adicional, que la jurisprudencia ha residenciado en la conjunción de alguno de los siguientes elementos: 1º Funcionamiento unitario de las organizaciones de trabajo de las empresas del grupo. 2º Prestación de trabajo común,...

CONTRATO DE ALTA DIRECCIÓN. No hay base suficiente en los hechos de la sentencia recurrida para apreciar una responsabilidad común (por levantamiento del velo) entre la empresa empleadora y las demás empresas, adquirente y adquirida, codemandadas, tal como pide el demandante recurrente, pues la mera titularidad entre sí del capital de un grupo de empresas, no constituye indicio bastante para...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUCESIÒN DE EMPRESAS. INDICIOS. Se inicia reclamaciòn sobre despido improcedente. Debe considerarse que existe sucesiòn de empresas si las codemandadas tienen igual accionariado y socios, unos mismos directores y gestores, un mismo domicilio social y establecimientos, un objeto social y una actividad prácticamente idéntica a lo que se une la utilización indiferenciada tanto...

DESPIDO. NULIDAD. GRUPO DE EMPRESAS. Se declara que no son suficientes para apreciar la responsabilidad solidaria de ambas sociedades la mera coincidencia de un administrador en ambas, aunque comportara una dirección unitaria, no determina sino la existencia de un grupo de empresas y no la responsabilidad solidaria de aquéllas. En primera instancia se estima en parte la demanda. Se desestima el...

DESPIDO. La conclusión relativa a la confusión patrimonial, elemento también relevante para considerar la existencia del grupo empresarial, resulta más compleja de determinar, pues la participación accionarial de las distintas empresas y las diversas modificaciones en dicha participación, producidas a partir de 1998, con la entrada de socios empresariales desdibuja el juego de intereses comunes;...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. REVISION HECHOS. La sentencia de instancia, contrariamente a lo que argumenta el recurrente, considera que dichas empresas -no solo las demandadas, sino tambien la otras- forman un grupo empresarial, y como quiera que el recurrente ya acepta que continua prestando servicios para una de ellas, considera que no se ha producido un despido. La sentencia de instancia debe ser...

RESPONSABILIDAD POR DEUDAS SOCIALES. Bien es verdad que hay otros Tribunales, como el de Castilla la Mancha en Sentencia de 1 de Octubre de l996 (Ar.3615/96) donde extienden la responsabilidad a los socios Administradores por haberse vulnerado el Art. 105 nº 5 de la precitada ley, sin embargo, esta Sala en Orden a lo indicado en la Resolución de Alto Tribunal se decanta por entender que no es...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. GRUPO DE EMPRESAS. CONFUSIÓN. La dirección comercial única en un grupo de empresas no implica necesariamente su confusión. Se desestima el recurso.

CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN. APODERAMIENTO. RESPONSABILIDAD: Investidos de la representación orgánica que corresponde al consejo, la voluntad de los delegados es la voluntad misma de la sociedad. Por el contrario, el apoderado es un representante voluntario cuyas facultades derivan de un poder que puede ser singular o general. La distinción tiene trascendencia práctica, pues mientras que las...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SOLIDARIDAD. Se estima parcialmente la demanda. Se declara improcedente el despido de la actora. Se condena solidariamente a los demandados. Estos últimos interponen recuso de suplicación. Las consecuencias del despido improcedente del actor no puede pesar sobre anteriores empleadoras con las que el actor mantuvo relaciones laborales ya finalizadas y en las que el...

"DAÑOS Y PERJUICIOS. En cuanto a la improcedencia de la indemnización por haber llegado las partes a un acuerdo transaccional, no puede ser admitida, ya que el acuerdo se refiere a la extinción de la relación laboral del trabajador en un Expediente de Regulación de Empleo, por cierre de la empresa Electroquimica Andaluza S.A. sin incidencia alguna en la acción que h ahora se ejercita, como...

DESPIDO. Ninguno de los rasgos definitorios de una situación de este género se observa ni por asomo entre las entidades codemandadas, ya que ni siquiera resulta acreditada la existencia del grupo de empresas, siendo la única entidad empleadora del actor, el único sujeto empresarial de la relación de trabajo litigiosa, en el momento del despido o rescisión contractual la empresa ""Aga Founti...

RELACION ESPECIAL DE ALTA DIRECCION. DESPIDO. Valga como ejemplo la sentencia de 3 de octubre de 2000, ex Cas. Unif. 3918/1999 , con cita de anteriores sentencias, también casacionales. ""La STS de 17 de junio de 1993 ha precisado la doctrina de la Sala sobre la noción de alta dirección que hoy recoge el art. 1.2 RD 1382/1985, y en este sentido ha sentado que 1) han de ejercitarse poderes...

RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. DESESTIMACIÓN. Se estima la demanda formulada.- Frente a dicha Resolución se interpuso el Recurso de Suplicación, el tribunal entiende que Son varias las formas de manifestación de los grupos de empresas. Una de ellas es la que la doctrina denomina participación financiera, esto es, el caso en que una o más empresas son económicamente propiedad de una tercera por la...

DESPIDO. UNIDAD EMPRESARIAL. SOLIDARIDAD. Se pretende se declare improcedente el despido efectuado por uno de los empleadores que forma parte de la unidad empresarial por el hacho de jubilarse. Entre los codemandados se produce y se sigue manteniendo una situación de confusión patrimonial, lo que significa que estamos ante una misma unidad empresarial. La jubilación de una de las personas físicas

DEMANDA DE EXTENSION DE RESPONSABILIDAD A LOS SOCIOS. La acción individual de responsabilidad procede cuando los perjudicados por el acto lesivo han sido directamente los socios o los terceros (art. 135 LSA), mediante ella se pretende compensar los perjuicios inferidos a los patrimonios particulares de los socios y terceros acreedores. De estos actos responde, en principio, la sociedad pero se...

" DESPIDO OBJETIVO POR CAUSALES ECONOMICAS. INTERPRETACION DE LA NORMA. El art. 52 c) se remite, en lo que concierne a las causas de la extinci?n, al art. 51.1, y seg?n ?ste se ha de entender que concurren causas econ?micas, ""cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya... a superar una situación econ?mica negativa de la empresa"". La expresi?n ""contribuya"" es elemento clave y...

DESPIDO. no apreciamos haya incurrido la instancia en las infracciones jurídicas denunciadas coincidiendo con la sentencia en que el despido del trabajador no obedece a una represalia empresarial por haber interpuesto una demanda de integración en plantilla pues no es posible deducir esa lesión del derecho fundamental denunciado del relato de probanzas, que no se ha intentado variar en este...

CESIÓN ILEGAL. DESESTIMACIÓN, Se recurre en suplicación, ante esta Sala, la sentencia del Juzgado de lo Social que condenó solidariamente a dicha sociedad y a Fournier Artes Gráficas SA (FAG) al pago de las cantidades reclamadas en demanda interpuesta el 27 de febrero de 2000 por 47 de sus trabajadores, por falta de abono de sus salarios de los meses de octubre, noviembre y diciembre de 1999,...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. GRUPO DE EMPRESAS. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. El mero hecho de que dos o más empresas pertenezcan al mismo grupo no hace derivar de ello, sin más, una responsabilidad solidaria respecto de obligaciones contraídas por una de ellas con sus propios trabajadores. Se desestima el recurso.

CONTRATO DE TRABAJO. NOTAS FUNDAMENTALES. GRUPO DE EMPRESAS. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. Existe contrato de trabajo ya que la prestación de servicios dentro del ámbito de la organización y dirección de otro y la retribución percibida a cambio es una características determinante de la existencia del contrato. No basta el hecho de que dos o más empresas pertenezcan al mismo grupo empresarial para...

RECLAMO DE CANTIDAD. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Se exige para que concurra el artículo 44 del Estatuto la transmisión de una empresa o unidad productiva en funcionamiento o susceptible de estarlo, y no existe ya ninguna organización cuando se pierde la condición de actividad, o los contratos de trabajo se habían extinguido por una causa autorizada administrativamente, y plenamente...

"CONTRATO ADMINISTRATIVO DE ADJUDICACIÓN DE EXPLOTACIÓN DE SERVICIO DE COMEDOR Y CAFETERÍA. COMPETENCIA JURISDICCIONAL. Se promueve demanda declarativa de derecho. Las pretensiones correspondientes a esta rama social del derecho deben haber sido formuladas «en conflictos tanto individuales, como colectivos»; conflictos que, naturalmente, incluyen los referentes al «contrato de trabajo entre...

CONVENIO COLECTIVO. CAJAS DE AHORROS. PENSIÓN. El Convenio Colectivo de Empleados de Cajas de Ahorros , establece excepcionalmente el derecho al complemento de pensión de jubilación al personal que, incorporado en plantilla de Cajas de Ahorros a partir del 2-2-72, estuviese en plantilla el 1-12-81, exigiéndose 20 años de servicios. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la...