Sentencias sobre Procedimiento especial de conflicto colectivo

DESPIDO. En ningún caso las negociaciones descritas incidieron en las relaciones laborales de los recurrentes, que siempre trabajaron por cuenta de la demandada codemandada; tampoco existió transmisión de acciones, ni un funcionamiento unitario de las empresas demandadas como organización de trabajo, ni la relación laboral de los recurrentes con su empresa se vio afectada por las...

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. La valoración que la sentencia de instancia ha realizado, de la prueba practicada en las actuaciones, habida cuenta de los datos escritos que constan aportados, se estima coherente con los mismos, con independencia de lo acertado del razonamiento en algunos puntos, por lo que deberá respetarse en la medida en que la testifical practicada constituyó un elemento de

"COOPERATIVAS. SOCIO TRABAJADOR. JURISDICCIÓN COMPETENTE: La Ley de Procedimiento Laboral, la Ley de Cooperativas, atribuyen al Orden Social las cuestiones contenciosas que se susciten entre las sociedades cooperativas de trabajo asociado y el socio trabajador, por su condición de tal; es decir, los conflictos en que se discutan los derechos y obligaciones que como trabajador tiene el socio, pero

DENEGACIÓN DE AYUDAS SOCIALES. Aún cuando no se alegue expresamente la incompetencia de este orden jurisdiccional social para el conocimiento del asunto, parece desprenderse del recurso que esta es la razón por la que se alega la infracción de aquellos preceptos legales y por la que se interesa la revisión fáctica a fin de que se adicione que la Comisión de Acción Social no pudo terminar su...

"CONFLICTO COLECTIVO. El tema ofrecía diversidad sustancial con el presente ya que en aquellas actuaciones se interesaba que se declarase "" la obligación de la empresa de elaborar un horario y un registro del servicio que indique, para cada conductor, el nombre y punto en que se encuentra normalmente, así como el horario previamente fijado para los diferentes periodos de conducción, los demás...

DESPIDO. NULIDAD. TUTELA JUDICIAL. Se declara que el silencio del órgano judicial respecto de alguna de las cuestiones suscitadas por las partes puede resultar ajustado a las exigencias del art. 24.1 CE cuando, atendidas las circunstancias del caso, pueda ser razonablemente interpretado como desestimación tácita de la argumentación esgrimida por el litigante. En primera instancia se desestima la...

CONFLICTO COLECTIVO. El conflicto colectivo de intereses, económico o de reglamentación, no pretende al aplicación o interpretación de norma o precepto alguno, sino la modificación del orden normativo preestatutario o la implantación de condiciones de trabajo diferentes a las que rigen en un determinado ámbito, de manera que el promotor del conflicto prescinde de la normativa vigente en un...

CONFLICTO COLECTIVO. La Sala concluye que la pretensión ejercitada por el actor no puede ser encauzada por los trámites de la modalidad procesal de conflicto colectivo, por cuanto que el conflicto que se plantea carece de trascendencia colectiva, por no afectar a los intereses colectivos de un grupo genérico de trabajadores en cuanto tal y con independencia de los individuos concretos que lo...

CONTRATO DE TRABAJO. DAÑOS Y PERJUICIOS. INDEMNIZACIÓN. En el relato fáctico no se recogen los concretos cursos de formación a que hubiera podido asistir de no haber sido excluida de la bolsa de contratación temporal, ni mucho menos la desventaja que dicha falta de participación le ha ocasionado, por lo que se carece de elementos de juicio que permitan cuantificar los perjuicios sufridos...

CONFLICTO COLECTIVO. COMISIÓN PARITARIA. El art. 9 del Convenio Colectivo de empresas de seguridad impone con carácter obligatorio que en los procesos de conflicto colectivo es necesario antes de su iniciación acudir a la Comisión Paritaria para intentar una conciliación. Se estima la excepción de defecto formal. Se estima el recurso de suplicación.

"PENSIÓN DE ORFANDAD. SUBSIDIO. DIFERENCIA: No existe identidad de razón entre la pensión en favor de familiares y el subsidio en favor de familiares, ya que una y otro son prestaciones distintas; y sobre todo se reconocen a familiares con necesidades diversas. Los familiares con derecho a subsidio son los hijos y hermanos convivientes a cargo del causante que han superado la edad de la pensión...

CONFLICTO COLECTIVO. INDEFENSION. En definitiva, el día 14 de diciembre de 2.004 la recurrente tuvo conocimiento por telegrama oficial de la fecha y hora señaladas para que se celebrara el juicio en estas actuaciones, mientras que al día siguiente recibió el auto judicial en el que así se había acordado, con las correspondientes cédula de citación y copia de la demanda, teniendo lugar la vista...

CONTRATO DE TRABAJO. CONCEPTO. El contrato de trabajo existe cuando hay trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario. El contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra. Se presumirá existente entre todo el que presta un...

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. DESPIDO NULO. IMPROCEDENCIA. Se aprecia que la oferta pública de empleo en que se ofrecía la plaza que obtuvo la actora partía de una duración temporal del contrato y nunca de un carácter indefinido y, por tanto, en las condiciones dichas era imposible, en puridad jurídica, su transfiguración en contrato indefinido. Las irregularidades en que puedan incurrir las...

PENSIÓN DE VIUDEDAD, ESTIMACIÓN. Frente a la Sentencia que estimó la demanda interpuesta por el Instituto Nacional de la Seguridad Social en reclamación de la cantidad de 572.628 ptas. que abonó en exceso a la demandante por la pensión de viudedad que tiene reconocida en el Régimen General, durante el período comprendido entre octubre de 1.997 y septiembre de 1.999, se alza en Suplicación la...

CONFLICTO COLECTIVO. En el presente caso, lo que se solicita es la supresión de dos categorías que ostentan dos trabajadores y eso es una cuestión que en nada afecta a los trabajadores de la empresa demandada entendido como grupo genérico e indiferenciado, de hecho, ni de la estimación de la demanda ni de su desestimación se va a derivar consecuencia alguna para ninguno de los trabajadores de la...

CONFLICTO COLECTIVO. Es cierto que la pretensión del sindicato es la aplicación del convenio colectivo de medianas superficies en los centros de trabajo de la empresa en todas las provincias de la Comunidad, pero no hay que olvidar que la empresa lo que hace es aplicar en cada provincia un convenio distinto y que la confrontación de convenios que así se plantea se contrae a cada uno de los ámbitos

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACION. RECARGO POR MORA. Partiendo de que en el supuesto actual no es aplicable la Disposición Adicional Sexta de la Ley 30/95, de 8 de noviembre , dada la fecha de acaecimiento del siniestro, es de ver que el Tribunal Supremo por ejemplo en sentencia de 29 de julio de 1998 (Sala 1ª) viene señalando con cita de otras precedentes que el art 20 de la Ley de Contrato de

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. PLAN DE PENSIONES. De igual modo, también es cierto que el margen reservado a la autonomía de la voluntad es ampliamente reconocido en nuestro ordenamiento, pero no absoluto, viniendo limitado, entre otros, por el respeto a lo dispuesto en las leyes (art. 1255 del Código Civil). Es así que el acto de adhesión al Plan de Pensiones efectuado por el actor,...

CONVENIO COLECTIVO. CONTRATACIÓN. PREFERENCIAS. INTERPRETACIÓN: La actora no ha estado contratada anteriormente, sino que, siendo fija de centro, continua desempeñando sus tareas de limpieza en el mismo. Únicamente ha experimentado una reducción de su jornada laboral lo que conduce a analizar si la reducción de jornada ha de equipararse a la prestación de servicios en tiempo pasado a los fines de

DESPIDO. PROVISION DE PLAZAS POR CONCURSO. No cabe hablar de la concurrencia de un despido objetivo, porque la provisión de plazas por concurso oposición no figura entre las modalidades previstas por el artículo 52 Estatuto de los Trabajadores y no cabe la posibilidad de indemnización aún cuando se trate de amortización de plazas en el sector de la administración pública. Se desestima la demanda.

CONFLICTO COLECTIVO. La comunicación que se hace al Comité de empresa el 19 de febrero encerraba sólo una mera intención de proceder a la modificación de las condiciones de trabajo, mediante la reimplantación de un cuarto turno de trabajo, pues, aunque formalmente no contenga expresión que no deje lugar a dudas al respecto, dados los términos en que viene redactada debe entenderse como la...

ACCIDENTE DEL TRABAJO. INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. La indebida aplicación de la Ley General de la Seguridad Social, alegando que dado que la actora fue dada de alta médica sin secuelas y sin que durante los nueve años siguientes hubiera tenido bajas médicas por dichas lesiones o por la contingencia de enfermedad común, en ningún caso puede considerarse que las lesiones actuales sean una...

CONFLICTO COLECTIVO. Basta la simple lectura de los dos primeros hechos contenidos en la demanda y del que se ha dado trascripción, para deducir que mal puede resolverse sobre la antigüedad aplicable al colectivo de trabajadores que suscribieron contratos de fijos discontinuos, que es en definitiva la pretensión a que se contrae el presente conflicto sin decidir previamente la naturaleza de la...

PENSIONES. HIJOS. PRUEBA. Se impugna sentencia. Para obtener un beneficio para hijos se debe acreditar el vinculo y la edad de los mismos. La demanda fue estimada. La suplicación fue estimada