Sentencias sobre Procedimiento

JUBILACIÓN ANTICIPADA. RÉGIMEN GENERAL. NORMATIVA: El hecho de que el demandante cotizase por su trabajo en la empresa simultáneamente a cotizar en el Régimen Agrario durante un período inferior a un mes, no puede llevar a la conclusión de que no es posible reconocerle su condición de mutualista. De todas formas, la resolución desestimatoria de la reclamación previa está construida sobre la falsa

RECURSO DE SUPLICACIÓN. RECURSO DE SUPLICACIÓN. REVISIÓN DE HECHOS PROBADOS: La suplicación no es una apelación ni una segunda instancia, sino un recurso de naturaleza extraordinaria y objeto limitado en el que la revisión de los hechos declarados probados únicamente es posible cuando venga fundada en prueba documental o pericial que, sin estar en contradicción con otros medios de prueba,...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. MORA. INTERESES: Para que proceda el interés por mora es preciso que conste que la deuda es exigible, vencida y determinada o fácilmente determinable, circunstancias que notoriamente no concurren en las cantidades reclamadas por la demandante, por cuanto el tema de controversia es discutible y discutido, y la pretensión se ha estimado solo en parte. En primera instancia...

EQUIPARACIÓN RETRIBUTIVA. PERSONAL DE NUEVO INGRESO: La antigüedad no puede ser considerada como circunstancia justificadora de desigualdades salariales en la norma más allá del complemento personal de antigüedad; muchos menos si además queda afectado quien se encuentra comparativamente en una situación laboralmente más débil, personal de nuevo ingreso, frecuentemente temporal y más joven. En...

ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR. RELACION POR FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. A tenor del contenido de los hechos probados, no es posible admitir la existencia de conducta alguna negligente o descuidada por parte de la empresa demandada, ni aun menos, por las vías intelectiva y lógica del raciocinio deducir que la indiscutida enfermedad padecida por el actor guarde relación alguna concatenada con...

Improcedencia del despido de las demandantes. Compra en el centro de trabajo. Despido disciplinario. Prueba

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. PÉRDIDA DE CONFIANZA. ANÁLISIS. La pérdida de confianza por su esencial naturaleza no admite grados de valoración y una vez producida, rompe el equilibrio de las relaciones del trabajador con el patrono en términos que impiden su normal restablecimiento posterior. Se desestima la demanda. Se estima en parte el recurso de suplicación.

INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. La incapacidad permanente absoluta es el grado de la invalidez permanente caracterizado porque el trabajador está inhabilitado por completo para toda profesión u oficio; exige, pues, una discapacidad orgánica o funcional, definitiva, que reduzca la capacidad de ganancia hasta el extremo de impedir el desempeño de cualquier actividad profesional retribuida. Se...

RECONOCIMIENTO DE DERECHOS FUNDAMENTALES. RETRIBUCIÓN. En el caso concreto que nos ocupa, en la absorción por parte de la Administración del personal de las suprimidas Cámaras de la Propiedad Urbana no existe una sucesión de empresas, siendo inaplicable el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores , dado que al suprimirse la función encomendada a tales Corporaciones de Derecho Público no...

Relación laboral. Contratos de trabajo temporales. Contrato fijo de carácter discontinuo. Despido improcedente

LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. CONTENIDO. PROCEDIMIENTO: El ámbito de este proceso especial comprende las pretensiones que tengan por objeto la tutela de un derecho fundamental, con una doble precisión: a) lo que delimita esa pretensión es la lesión del contenido esencial del derecho en su configuración constitucional y b) lo decisivo es que se afirme por la demandante la existencia de una violación...

"CONTRATO DE TRABAJO. EMPRESA DE VIGILANCIA. PLUS DE SEGURIDAD. El derecho del trabajador a percibir un ""plus"" que, por su condición de ""complemento de puesto de trabajo"", s?lo se devenga cuando se realice el servicio ""con arma de fuego reglamentaria"", ?nicamente puede reconocerse (de no concurrir dicha ""funcional"" circunstancia) en los ""excepcionales"" supuestos que la norma determina.

Extinción de la relación laboral. Causas objetivas. Trabajadora en caso de despido improcedente. Contrato temporal

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. COMPLEMENTO DE MÍNIMOS: El complemento de mínimo por cónyuge a cargo que percibe quien lo es del que solicita la prestación no contributiva es computable como ingreso o renta a los efectos que nos ocupan, por lo que superando los ingresos de la unidad económica de convivencia el límite de acumulación de recursos, se impone la desestimación del recurso. En primera instancia...

MEDIDAS DE SEGURIDAD. INFRACCIÓN. RESPONSABILIDAD. El empresario incurre en responsabilidad cuando no haya observado las medidas generales o particulares de seguridad o higiene en el trabajo o las elementales de salubridad o las de adecuación personal a cada trabajo, lo que le obliga a desplegar una actividad organizativa prioritariamente dirigida a la prevención de daños personales a sus...

INCAPACIDAD. RECONOCIMIENTO. Se señala que es claro que la pensión no puede reconocerse por el REA, en el que no tiene carencia para lucrar pensión, sino que ha de serlo en el RGSS y de acuerdo con sus normas, habida cuenta de que la totalización de periodos prevista en el art. 13 CHS obliga a la consecuencia de que los trabajados asalariados en la República helvética - en superior número de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. MODIFICACIÓN DE HECHOS PROBADOS. MEDIOS DE PRUEBA HÁBILES PARA FUNDAR EL RECURSO. ANÁLISIS. Los documentos o pericias son los únicos medios de prueba susceptibles de fundamentar el recurso, debiendo evidenciar la equivocación del juzgador, sin necesidad de conjeturas ni hipótesis ni razonamientos, sino que deben tener una eficacia radicalmente excluyente, contundente e...

PENSIÓN DE VIUDEDAD. CÓMPUTO DE RENTAS DE CAPITAL INMOBILIARIO Y DE SUS INETRESES. ANÁLISIS. Tanto las rentas de capital inmobiliario, como los intereses del capital mobiliario, se computan por sus importes brutos, esto es, sin descuento alguno, aunque sean de carácter deducible a nivel fiscal, por lo cual es erróneo el planteamiento de la parte recurrente de aplicarlos a actividades...

SALARIOS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Según interpretación literal del citado art. 97 del Convenio Colectivo, no se exige para el devengo de la media dieta, a favor del trabajador desplazado en comisión de servicios, que la realización y consiguiente prueba de una de las comidas principales del día, se realice litera del domicilio del trabajador, sino únicamente que el viaje comprenda horas en las...

Indemnización. Extinción de las relaciones laborales preexistente. Contrato de trabajo. Despido verbal

Recurso de suplicación. Salario del trabajador. Accidente laboral. Despido improcedente

"INVALIDEZ. RECONOCIMIENTO. CENTRO PENITENCIARIO. INTERNO. En la interpretación de la normativa al respecto de la Seguridad Social, no cabe configurar el suministro forzoso de alojamiento y comida, ni como renta de capital; ni, como renta del trabajo, pues no deriva del ejercicio de actividades por cuenta propia o ajena; ni, por el mismo motivo, como ingresos o prestaciones sustitutivos o...

VENTA DE LA EMPRESA Y DESPIDO. IMPROCEDENCIA DE LA ACCIÓN CONTRA EL NUEVO EMPRESARIO. AUSENCIA DE MALA FE DEL NUEVO EMPRESARIO. ANÁLISIS. No es procedente el reclamo de las actoras pues no hay justificación para que que reaccionen contra el despido que acordó el demandado, pues su la demanda no debía ser entablada contra éste dado que su condición de nuevo empresario lo impide, y aunque el nuevo

SUBSIDIO DE DESEMPLEO. Encontrándonos ante una prestación de nivel asistencial el cumplimiento de los requisitos para su acceso se han de acreditar en el momento del hecho causante, y además durante todo el tiempo de percepción del subsidio, sin que quepa deducir de hechos foráneos a los propios documentos acreditativos de los ingresos consecuencias cuyo alcance resulta impreciso, porque, por...

PENSIÓN DE ORFANDAD. REINTEGRO. El alcance temporal de la obligación de reintegro de prestaciones indebidamente percibidas es, con carácter general, de cinco años, pero se limita a tres meses en casos excepcionales, como cuando se produce un cambio en la interpretación general de las normas, cuando el beneficiario actúa de buena fe comunicando oportunamente la irregularidad o cuando la entidad...