Sentencias sobre Principios laborales

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Cuando una condición de trabajo se suprime íntegramente, tiene la consideración de sustancial. Y cuando la modificación no afecta al contenido de la condición, sino a los procedimientos establecidos para su disfrute o ejercicio, nunca tiene la consideración de sustancial. Concluyendo que al ser suprimida la condición de guardia de los recreos, sin...

CONFLICTO COLECTIVO. PRINCIPIO DE LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. Son los calendarios laborales los que han ido precisando las condiciones de disfrute de los días de libre disposición, no existiendo una condición más beneficiosa consolidada en el tiempo pues no hay una voluntad inequívoca empresarial, regular y persistente, en cuanto a que las ausencias no se tengan en cuenta a efectos de deducir...

CONFLICTO COLECTIVO. Dados los términos en que se ha formulado la impugnación jurídico sustantiva, la misma está indefectiblemente condenada al fracaso, pues, a través de ella la recurrente no combate la fundamentación jurídica que sirve de soporte al pronunciamiento decisorio de la sentencia de instancia, expresando las razones por las que la jurisprudencia sobre la doctrina de la condición más...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La garantía de indemnidad se alega por vez primera en el recurso, constituyendo cuestión nueva, sustraída al debate procesal, sobre la que la Juzgadora no pudo pronunciarse y, por consecuencia, no puede imputarse a la sentencia de instancia su trasgresión. Se desestima la suplicación.

DESPIDO OBJETIVO. GRUPO DE EMPRESAS. PRINCIPIO PRO OPERARIO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, en principio, a que la actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo amortizado. Únicamente, si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de Ley o abuso de derecho, cabe extender el...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Existió una clara voluntad empresarial de recompensar al trabajador con el aumento de los dos pluses respecto al valor fijado en la norma paccionada en razón de la especial responsabilidad y disponibilidad requerida para el desempeño de su nueva ocupación como encargado general, de ahí que, el demandante disfrute de esa mejora o beneficio salarial...

CONVENIO COLECTIVO. Aunque la representación legal de los trabajadores conocía la intención empresarial, puesta de relieve en el periodo de consultas, lo cierto es que no hubo acto expreso de notificación de la decisión definitiva, por más contundentes que fueran las manifestaciones de la empresa en la última de las reuniones llevadas a cabo. Por ello, cabía esperar una notificación posterior que

VACACIONES. La STSJ La Rioja 10-12-2010 (citada en el recurso), partiendo del carácter anual del calendario vacacional, declara la inexistencia de un derecho adquirido a disfrutar las vacaciones en las mismas fechas que en años precedentes, pues "las vacaciones que se han disfrutado en unas fechas concretas no son vinculantes para años posteriores, pues la vacación es anual y debe fijarse también

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Es improcedente el despido en el cual ha habido una decisión extintiva de la empresa, sin que haya quedado acreditada la voluntad del demandante de rescindir su contrato. Siendo que luego de la reincorporación ha raíz de una licencia por incapacidad temporal, mantuvo una conversación con responsables de la empresa que le manifestaron que se le había...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se alega la contradicción con la sentencia de Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de fecha 7 de septiembre de 1.995. Mientras la condición más beneficiosa se reconoce en la sentencia de contraste porque la voluntad empresarial aparecía materializada a través del tiempo en los hechos, en la sentencia recurrida se parte precisamente de la...

CONFLICTO COLECTIVO. Cuando la condición contractual más beneficiosa no se hubiera documentado, la prueba de su efectiva existencia dependerá de que se acredite que hubo realmente voluntad de las partes, y especialmente del empresario, de asumir el correspondiente compromiso contractual fuente u origen de la condición de que se trate, esto es, que concurra la voluntad expresa o tácita de las...

SALARIO BASE. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La cláusula indemnizatoria correspondiente debe ser la acorde a la fijada para un despido objetivo de 20 días por año de servicio, y no la indemnización de 35 días por año que se refleja en la cláusula novena de aquel contrato, dada la novación de la naturaleza del contrato, pasando de ser alta dirección a relación laboral común, el preaviso debe regirse por

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN LABORAL. Está legalmente prevista la indemnización por gastos de traslado de trabajador y familia, cuando el del centro de trabajo implica la necesidad de cambio de residencia, mas, cuando el traslado no exija cambio de residencia, no establece otras compensaciones que las pactadas entre las partes o impuestas en...

DESPIDO PROCEDENTE. Y tal actividad no es encuadrable en las actividades que describe el artículo 2 del invocado Convenio Colectivo, cuya esencia, en lo que nos concierne, es el concepto de conservas vegetales en sus múltiples acepciones que conlleva la manipulación de verduras, frutas, legumbres y hortalizas para conservación aún para breves periodos de tiempo y en frío, mediante los sistemas de

CONFLICTO COLECTIVO. Estamos ante una condición más beneficiosa, que debe respetarse sin perjuicio de los mecanismos de neutralización y que para dejarla sin efecto al amparo de lo establecido en el art. 41 ET deben concurrir y acreditarse por la empresa las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifican la supresión, lo que en el caso que ahora se somete a la...

CONFLICTO COLECTIVO. VACACIONES. Ha de concluirse que no existe una condición más beneficiosa en el centro de trabajo de Barberá del Vallés, por lo que su situación es la misma que la existente en cualquier otro centro de trabajo, afectado por la decisión unitaria de la dirección nacional. En consecuencia al afectar el conflicto a un ámbito superior al de la comunidad autónoma, es necesario...

VACACIONES ANUALES. PRINCIPIO DE CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA. La condición más beneficiosa se desenvuelve en dos distintos planos: desde la perspectiva legal; y, por la vía de las relaciones de trabajo, mediante la adquisición de mejoras por el trabajador de determinadas circunstancias de su contrato de trabajo que se adquieren por la práctica reiterada y la voluntad de concesión. Se estima...

VACACIONES. CONDICION MAS BENEFICIOSA. Por la habitualidad, regularidad y persistencia en su disfrute en el tiempo, esta condición se ha incorporado al vínculo contractual de forma que no puede ser suprimida, ni reducida unilateralmente por el empresario, a no ser que las partes hayan alcanzado un nuevo acuerdo o se haya producido su neutralización en virtud de una norma posterior, legal o...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA.CONFLICTO COLECTIVO.FALTA DE CONTRADICCIÓN. La falta de homogeneidad de las situaciones contempladas, en particular respecto de las normas paccionadas intervinientes, con lo que se condiciona el juicio de contradicción y lleva en definitiva a la negación del mismo. En primera instancia se estima la demanda. Se estima parcialmente suplicación....

RECURSO DE CASACION EN MATERIA LABORAL. REQUISITOS. Salvo la alusión al artículo 24 de la Constitución, no se hace en el motivo cita concreta de cuales son las normas del ordenamiento jurídico aplicables que han resultado infringidas por la sentencia impugnada, ni tampoco se razona con claridad y precisión en que sentido se han vulnerado. Esta falta de concreción ya sería bastante para...

VACACIONES. TRABAJADOR EN CONDICION DE INCAPACIDAD TEMPORAL. CONDICION MAS BENEFICIOSA. Siendo ello así es obvio que por la habitualidad, regularidad y persistencia en su disfrute en el tiempo esta condición se ha incorporado al nexo contractual de forma que no puede ser suprimida, ni reducida unilateralmente por el empresario, sin que las pautas hayan alcanzado un acuerdo sobre la cuestión o se...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. COMPLEMENTOS SALARIALES. Es cierto, por venir así deducido del relato de la recurrida y normas colectivas aportadas, que pese al nombramiento del actor del nuevo cargo para la entidad actual, no es hasta octubre de 2012, cuando se reduce el abono del complemento salarial cuestionado. Pero, su mero mantenimiento en el tiempo durante estos meses, no sirve

DESPIDO. No nos parece convincente la razón expuesta, porque, partiendo de la finalidad que preside cualquier transacción, esto es, evitar un pleito o poner fin al ya iniciado, lo que de ninguna manera tiene por qué suponer un allanamiento, ni, tampoco, el reconocimiento íntegro de las peticiones de la contraparte, los vicios en el consentimiento que pueda aducir uno de los contratantes deben...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. ATRASOS EN EL PAGO DE LA PENSIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL . De lo que se trata es de una concurrencia de prestaciones que se produce al margen de la sucesión normal entre una incapacidad temporal y la permanente. Es cierto que esta concurrencia, al afectar a una pensión y a un subsidio, no está comprendida en el artículo 122 de ...

CATEGORIZACIÓN PROFESIONAL. El hecho de que una sentencia parta de la realidad del consentimiento empresarial mientras que la otra se funde en la realidad contraria hace que, a pesar de contener pronunciamientos diferentes, no pueden ser calificadas de contradictorias, sino una y otra completamente ajustadas a derecho en atención a las distintas apreciaciones fácticas en ellas acreditadas. En...