Sentencias sobre Principios laborales

"CONFLICTO COLECTIVO. Para que pueda sostenerse la existencia de una condición más beneficiosa es preciso que ésta se haya adquirido y disfrutado en virtud de la consolidación del beneficio que se reclama, por obra de una voluntad inequívoca de su concesión, de suerte que la ventaja que se concede se haya incorporado al nexo contractual ""en virtud de un acto de voluntad constitutivo de una...

Mejora voluntaria de Seguridad Social. Indemnización por incapacidad permanente. Condición más beneficiosa.

PERSONAL TRASFERIDO DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS A QUIENES SE LES APLICABA EL CONVENIO DE ENSEÑANZA PRIVADA. La Disposición Adicional del Convenio de la Administración Canaria contiene una cláusula de garantía colectiva para las condiciones más beneficiosas que ha de ser respetada. Los derechos incorporados colectivamente a sus relaciones de trabajo no puede ser neutralizada, por una...

"PERSONAL LABORAL FIJO DE ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA. VACACIONES. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. Los actores reclaman que se reconozca su derecho a disfrutar del periodo vacacional según el Convenio de la Enseñanza Privada. Aquí no existe ni derecho a optar entre la aplicación de un convenio anterior ya derogado y la aplicación de un convenio actual y vigente, ni hay tampoco ""espigueo"" de normas de...

RECONOCIMIENTO DE DERECHO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Las obligaciones de información y consulta establecidas en este artículo se aplicarán con independencia de que la decisión relativa a la transmisión haya sido adoptada por los empresarios cedente y cesionario o por las empresas que ejerzan el control sobre ellos. Cualquier justificación de aquellos basada en el hecho de que la empresa que tomó...

Reducción de la jornada laboral. Calendario por modificación sustancial de condiciones de trabajo del personal de turno nocturno. Conflicto colectivo. Beneficio

Funciones entre el personal laboral. Categoría profesional. Servicios en representaciones diplomáticas en el extranjero. Complemento informático

CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. DISCRIMINACIÓN. IGUALDAD. Se aprecia que los trabajadores en plantilla en la empresa demandada disfrutaban de un beneficio que reúne las características de un condición más beneficiosa, que ha de ser respetada por el empresario en los mismos términos de su concesión y hasta tanto no se produzca una causa de extinción. Tal condición más beneficiosa no puede tener más

VACACIONES ANUALES. PRINCIPIO DE CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA. La condición más beneficiosa se desenvuelve en dos distintos planos: desde la perspectiva legal; y, por la vía de las relaciones de trabajo, mediante la adquisición de mejoras por el trabajador de determinadas circunstancias de su contrato de trabajo que se adquieren por la práctica reiterada y la voluntad de concesión. Se estima...

ACOSO LABORAL. Para que proceda la extinción del contrato de trabajo que autoriza y prevé el número 1 del art. 50 ET se requiere un doble requisito, por una parte que la empresa unilateralmente introduzca una modificación sustancial en las condiciones de trabajo y por otra, que esta modificación redunde en perjuicio como se ha dicho, de su dignidad y si no concurre esta doble circunstancia, la...

"LABORAL. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Existen dos situaciones distintas de los actores en cada una de dichas sentencias; en el caso de la sentencia de contraste, se parte de una relación inicial mercantil, no laboral, en la que su único régimen retributivo es la comisión y otro posterior, una vez que su relación se calificó, como laboral y su régimen retributivo se ajustó a la norma

Beneficio. Retribución salarial. Condiciones laborales integrantes del contrato de trabajo. Demanda de conflicto colectivo

CONTRATO DE TRABAJO. PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. De acuerdo con el actual II convenio colectivo, éste constituye la norma reguladora de las condiciones laborales y las profesionales de los CTA en AENA. No ha recogido en todo su contenido, sino en una "gran parte" el antiguo ECCA, y no lo ha hecho en lo relativo al objeto de este litigio, la conservación de las retribuciones íntegras...

PRINCIPIO DE LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. La empresa ha venido abonando las primas de las pólizas suscritas por los pilotos con diferentes aseguradoras, figurando en todas asegurado el riesgo de pérdida definitiva de la licencia de piloto y en algunas, además, el riesgo de pérdida temporal de licencia y el fallecimiento. Dicho abono se efectuaba de forma...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS. LIBERTAD SINDICAL. DISCRIMINACIÓN SINDICAL. DELEGADOS SINDICALES. El delegado sindical es el representante de la sección sindical ante la empresa y en aras a cumplir las funciones sindicales aparejadas a tal representación, la LOLS fija una serie de derechos para los delegados sindicales como parte integrante del contenido adicional de la...

CONFLICTO COLECTIVO. PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. Lo fundamental es que la ventaja que se concede se haya incorporado al nexo contractual en virtud de un acto de voluntad constitutivo de una concesión o reconocimiento de un derecho. Habrá un derecho adquirido o condición más beneficiosa cuando se pruebe, la voluntad empresarial de atribuir a sus trabajadores una ventaja o un beneficio...

Convenio colectivo. Condición mas beneficiosa. Salario. Contrato de trabajo

CONFLICTO COLECTIVO. La absorción y compensación de salarios juegan, siempre que se establece un nuevo cuadro de retribuciones, en virtud de un acto normativo o convencional, pues para poder operar necesita, en cualquier caso la existencia de dos situaciones que permitan la comparación, y en su caso, la compensación o absorción de los incrementos. Se estima la suplicación.

Derecho a la utilización de los billetes de tarifa gratuita. Sucesión empresarial. Cesiones de contratos de trabajo. Conflicto colectivo

Proceso de conflicto colectivo. Seguridad social. Derecho de los trabajadores. Régimen de prestación de asistencia sanitaria por colaboración voluntaria

Demanda de impugnación de convenios colectivos. Relaciones laborales. Complementos salariales. Conflicto colectivo

"RECURSO DE CASACIÓN. CONVENIO COLECTIVO. CONTINUIDAD LABORAL. El principio de continuidad de la relación de trabajo en la sucesión de empresa no impone una absoluta congelación de las condiciones de trabajo; por vía de un convenio colectivo posterior al cambio de titularidad de la empresa se puede proceder a la regulación homogénea de condiciones de trabajo, mediante, en su caso, las...

Jornada de trabajo efectivo. Horas extraordinarias. Conflicto colectivo. Tiempo de descanso compensatorio

Trabajadores en acuerdo. Convenio colectivo aplicable. Reglamento de régimen interior. Mejora salarial

CONFLICTO COLECTIVO. Los representantes sindicales que participen en las Comisiones Negociadoras de convenios colectivos, manteniendo su vinculación como trabajador en activo en alguna empresa, tendrán derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de la labor como negociadores, siempre que la empresa esté afectada por la negociación. Se...