Sentencias sobre Poder disciplinario

SANCIONES. La alegación de la prescripción de las faltas sería cuestión nueva, o modificación sustancial de la demanda, si, además y para fundarla, se adicionaban hechos determinantes de la prescripción y que no se contuvieran en el escrito inicial. Aquí no ha habido ampliación alguna de hechos, y el demandado, ante la narración de lo acaecido contenida en la demanda, bien pudo prevenir la...

VESTIMENTA DE LOS EMPLEADOS. PODER DE DIRECCIÓN DE LA EMPRESA. El Manual del Empleado, va más allá del uniforme que utilizan los empleados, por cuanto si los trabajadores tienen un uniforme, la ropa que utilicen debajo de dicho uniforme e incluso antes de acceder a su trabajo en nada incide ni en la imagen de la empresa, ni en su relación con terceros y excede con mucho el poder de dirección de...

"RÉGIMEN DISCIPLINARIO EN EL DERECHO LABORAL. PROPORCIONALIDAD. ESTIMACIÓN. Frente a la sentencia de instancia se recurre en Suplicación por la representación del trabajador, el tribunal entiende que es facultad del juzgador la de revisar la valoración de las faltas y de las correspondientes sanciones efectuadas por el empresario (Art. 58.2 del E.T .), teniendo en cuenta para ello ya s?lo la...

COOPERATIVAS. EXCLUSIÓN DE SOCIA-TRABAJADORA. DESPIDO. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido de la trabajadora. Es evidente que no se ha tramitado expediente ni dado audiencia al interesado, sin que pueda equipararse a estos trámites las manifestaciones que la recurrente efectuó en su escrito de recurso ante la Asamblea General de la Cooperativa, pues el...

FALTA DE DISCIPLINA EN EL TRABAJO. No se ha acreditado la existencia de situación angustiosa de la actora que le impidiera o al menos justificara en parte el incumplimiento contractual manifestado en esa negativa producida dos veces, lo que manifiesta el deliberado propósito de permanecer al margen de las eventuales órdenes o instrucciones que se le quisieran impartir, por lo que no apreciamos la

PODER DISCIPLINARIO. SANCIÓN DEL EMPLEADOR. DESESTIMACIÓN.- El Juzgado de lo Social dictó sentencia el 10 de julio de 2.002 por la que confirmó la sanción de falta muy grave impuesta a la trabajadora, al entender que los hechos que se le imputaban quedaron totalmente probados, destacando la valoración de la prueba que se realiza y las circuntancias concurrentes, de las que se deduce la conducta...