Selección de personal
- Práctico Administrativo General por:
- Práctico Urbanismo por:
- Requisitos de escisión de una sociedad limitada
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STSJ Canarias 192/2014, 7 de Abril de 2014
DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. ENTREVISTA DE TRABAJO. Una empresa recurre la sentencia que la condena por discriminación por razón de sexo. Alega que las preguntas realizadas a la candidata estaban justificadas. El hecho de someter a una candidata a preguntas familiares y personales totalmente ajenas al trabajo a desempeñar supone una conducta discriminatoria, puesto que la trabajadora se ha...
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STSJ Navarra , 4 de Mayo de 2004
DESPIDO. CLAÚSULA BLINDADA. Y dichos motivos deben también prosperar, en primer lugar porque ponen de manifiesto una contradicción en la cláusula blindada pactada en el anexo de 2 agosto de 2002, pues si se acepta que Coviran se subrogó en la relación laboral de los trabajadores de San Miguel Excelsis en las mismas condiciones que gozaban en la citada Cooperativa, no tiene sentido que se subrogue
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Seleccionar sin discrimnar ¿posibilidad o utopía?
En este artículo se estudia una contribución reciente de la Psicología del Trabajo y se parte de la premisa de que es posible y deseable realizar procesos de selección sin sesgos de género. En concreto, la Psicología del Trabajo puede contribuir a la igualdad entre los géneros desarrollando modelos e instrumentos de evaluación no sexistas, que pueden aplicarse en los ámbitos de la selección,...