Sentencias sobre Plus de toxicidad

RECURSO DE SUPLICACIÓN. RIESGO. SALUD. TRABAJADOR. La calificación del riesgo se determina por la probabilidad de la exposición a elementos nocivos y el tipo de daños que de la misma pudieran derivarse y no por la exposición actual. Se estima el recurso.

Penosidad del puesto de trabajo. Pluses de peligrosidad. Complemento personal. Convenio colectivo

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. Lo lógico y razonable es que mantengan su derecho hasta que las medidas de prevención logren suprimirlos en su puesto de trabajo, o hasta que su retribución se fije en atención a éstos. Y en relación con el segundo argumento utilizado en la sentencia casada, esto es la falta de prueba concluyente de que quienes perciben el plus realicen su trabajo en...

SALARIO. COMPLEMENTO. PLUS DE PENOSIDAD. En definitiva se trata de condiciones de riesgo y penosidad que exceden con claridad de lo que es normal dentro de la categoría profesional definida por el convenio y que deben ser compensados, en tanto se mantengan, por la percepción del complemento discutido. En primera instancia s estima parcialmente la demanda. Se desestima la suplicación.

RECONOCIMIENTO DE DERECHOS Y RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La solución dada por el órgano de instancia no puede considerarse equivocada, pues la expresión utilizada por el artículo 8 del convenio colectivo sectorial al señalar que los trabajos penosos, tóxicos y peligrosos ""se abonarán con un 20 % sobre el salario base"", puede interpretarse en el sentido de que en supuestos como el enjuiciado, en...

ACCIÓN DE RECLAMACIÓN DE CANTIDAD Y DERECHOS. PLUS DE TOXICIDAD -PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD. Este Tribunal entiende que algunas de las tareas que realizan los demandantes sean penosas e incómodas, pero una cosa es eso y otra que dichas tareas supongan un riesgo para la salud que deba ir remunerado con un plus. Solo la concurrencia de circunstancias verdaderamente excepcionales permitirían la...

ANTIGÜEDAD. SALARIO. COMPLEMENTOS TÓXICOS. El Tribunal ha declarado que para afirmar que una situación de desigualdad de hecho no imputable directamente a la norma (como lo es en el período al que los recurrentes limitan su impugnación, la diferencia de retribuciones entre dos tipos de trabajadores) tiene relevancia jurídica, es menester demostrar que existe un principio jurídico del que deriva...

SALARIO. PLUS. En caso de existir el derecho al cobro del plus de toxicidad, como plus independiente, y no se hubiera fijado módulo para su pago, se haría de acuerdo con el módulo del 10 % del salario base convenio. Del mismo modo, no existiendo ese derecho al cobro del plus de toxicidad, como plus independiente, - y sobre ello la Comisión Mixta no puede pronunciarse-, lógicamente no habría lugar

PLUS DE TOXICIDAD. Es posible que el hecho probado se apoye en el informe global de evaluación de riesgos, que aporta la propia parte actora en su ramo de prueba, pero éste no consta realizado por la empresa Interlab, sino por la propia empresa demandada y no aparece apoyado en otras mediciones distintas a las realizadas en agosto de 2004 por el Grupo Interlab. En dicho informe constan unos datos

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. Ante tal planteamiento, la Sala en la sentencia antes citada de 27 de mayo de 2005 , resolvió la cuestión en los siguientes términos: "Teniendo en cuenta los argumentos de nuestro anterior fundamento de derecho es evidente que este motivo no puede tener acogida favorable, por cuanto habiéndose acreditado que el puesto de trabajo que ocupa el demandante registra un...

SALARIO. PLUS DE TOXICIDAD. Esto es, la calificación del riesgo se determina por la probabilidad de la exposición y el tipo de daños que de la misma pudieran derivarse y no por la exposición actual. Por el contrario en ocasiones ni siquiera la superación del correspondiente valor límite dará lugar a tal percepción salarial, puesto que, en definitiva, habrá siempre que valorar el riesgo concreto...

Penosidad del puesto de trabajo. Complementos salariales. Pluses de toxicidad. Carácter penoso

PLUS DE PENOSIDAD. Los profesionales que desempeñen puestos de trabajo que implique esfuerzos físicos al manejar a personas con movilidad reducida deben tener conocimientos e información sobre las técnicas que existen para ello con el fin de evitar lesiones dorsolumbares, plazo superado en exceso, por lo que mientras contiene las circunstancias excepcionales que afectan al desempeño del trabajo...

Medición de la exposición a vapores orgánicos de estireno en el puesto de trabajo. Turno de noche. Plus salarial. Cantidad

Aplicación del laudo arbitral. Convenio colectivo estatal. Demandas en reclamación de cantidad. Penosidad

PLUS DE TOXICIDAD. El derecho al plus surge por trabajar en un puesto en el que se manejan sustancias tóxicas o por hacerlo en locales donde se desprendan tóxicos nocivos para la salud, o, cuando aun sin trabajar con sustancias, la prestación de servicios se realiza en secciones a las que lleguen dichas sustancias tóxicas o nocivas para la salud. Dos son, las condiciones que exige el convenio de...

PLUS DE TOXICIDAD. Así las cosas no puede partirse de que la categoría profesional es la de técnico especialista sino que la categoría es la de técnico especialista de laboratorio y así se hace constar en demanda, estando integrada dicha categoría a efectos retributivos en el grupo III. El que la retribuciones sean las mismas que otros técnicos especialistas no quiere decir que a los efectos del...

Personal laboral de la administración. Complementos de peligrosidad. Reclamación por cantidad. Diferencias salariales resultante

SALARIO. PLUS DE TOXICIDAD. Por el contrario en ocasiones ni siquiera la superación del correspondiente valor límite dará lugar a tal percepción salarial, puesto que, en definitiva, habrá siempre que valorar el riesgo concreto de que se trate, puesto que no todas las sustancias y preparados químicos producen los mismos riesgos de enfermedad, no siendo obviamente lo mismo que puedan ocasionar un...

Mejoras salariales. Compensación de salarios. Complemento de puesto de trabajo. Convenio colectivo de empresa

CONFLICTO COLECTIVO. La Sala entiende de modo general que, salvo pacto en contrario, el plus de toxicidad está íntimamente vinculado al puesto de trabajo, por lo que únicamente puede percibirse mientras se desempeñe el puesto y los días en que se trabaje en ellos, no siendo extensible a sábados, domingos y festivos, lo que se debe a su índole funcional vinculado de modo directo y excluyente a la...

PLUS DE TOXICIDAD. Es evidente que aun cuando con anterioridad al 30 de Junio del 2006, el actor tenía derecho al percibo de dicho plus, por cuanto se daban las condiciones intrínsecas para ello, una vez que la empresa no solo establece un Plan de Riesgos laborales, así como un procedimiento de actuación para intervenciones de Equipos Electromagnéticos y entregó al actor el equipo de protección...

CORREOS Y TELEGRAFOS. PLUS DE PELIGROSIDAD. Por eso, aun cuando en sentencia se haga mención a la existencia de riesgos, no podemos conocer el umbral real de peligrosidad al que puedan estar sometidos los trabajadores, pese a que esto es fundamental, pues un plus de las características del reclamado no se devenga si la actividad desempeñada no excede de la peligrosidad propia de la categoría...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. Si bien la disponibilidad de protectores auditivos puede hacer patente el cumplimiento de la normativa vigente, no impide la calificación del riesgo que haya de corresponder objetivamente a la actividad laboral pues no afectan a la naturaleza, al sistema y a las condiciones de trabajo, en cuanto no suponen mejoras objetivas de las instalaciones o de los...

Puesto de trabajo. Complemento del salario. Toxicidad penosidad. Reclamación por cantidad