Sentencias sobre Nulidad radical

Contrato temporal por obra. Cotizaciones. Trabajador en concepto de prestación por desempleo. Servicio público de empleo estatal

SEGURIDAD SOCIAL. COTIZACIONES. Entre la sentencia recurrida y la de contraste concurren las identidades exigidas por el artículo 217 de la Ley de Procedimiento Laboral, pues en ambas el Servicio Público de Empleo Estatal, al amparo del artículo 145 bis de la Ley de Procedimiento Laboral, reclama a la empresa el abono de las prestaciones de desempleo que han sido percibidas por unos trabajadores...

Complemento de antigüedad en el convenio colectivo. Trato salarial peyorativo. Derecho a la igualdad. Trabajadores fijos

TRABAJADORES. NO DISCRIMINACIÓN. La discriminación consiste, en utilizar un factor de diferenciación que merece especial rechazo por el ordenamiento y provoca una reacción más amplia, porque para establecer la diferencia de trato se toman en consideración condiciones que históricamente han estado ligadas a formas de opresión o de segregación de determinados grupos de personas o que se excluyen...

CONDICIONES PROFESIONALES. MEJORA. Las condiciones retributivas diferentes en la empresa podrá ser un factor que no justifique un tratamiento diferente en la fijación de determinadas condiciones de trabajo, pero no constituye un factor de discriminación en el sentido precisado, pues no se encuentra enumerado en la relación del artículo 14 de la Constitución Española. Se estima el recurso de...

COMPLEMENTO POR ANTIGÜEDAD. DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. FECHA DE CONTRATACIÓN. Se impugna sentencia desestimatoria. Establecer una diferencia de retribución por razón tan inconsistente a tal fin cual es la fecha de contratación rompiendo el equilibrio de la relación entre retribución y trabajo respecto de determinados trabajadores, quiebra el principio de igualdad, si no existe una justificación

CLAUSULA DISCRIMINATORIA EN EL CONVENIO COLECTIVO DE TRANSPORTE DE VIAJEROS DE BARCELONA: Establecer una diferencia de retribución por razón de la fecha de contratación rompiendo el equilibrio de la relación entre retribución y trabajo respecto de determinados trabajadores quiebra el principio de igualdad, si no existe una justificación suficiente que dé razón de esta desigualdad.

DESEMPLEO. PRESTACIONES. REINTEGRO. De lo dicho se deriva que el éxito de una demanda como la interpuesta está condicionado, no tanto a la demostración de las posibles irregularidades de los contratos, sino a que éstas generaron una indebida percepción de prestaciones de desempleo. De modo que si queda de manifiesto que las trabajadoras también habrían tenido derecho a desempleo si en lugar de...

Reintegro de prestaciones de desempleo (art. 145 bis LPL): invocación por el SPEE de contratación temporal abusiva y fraudulenta: no procede reintegro cuando el trabajador, aunque hubiese sido contratado correctamente, habría percibido también la prestación de desempleo.- reitera doctrina de, entre otras, STS/IV 10-octubre-2007 (recurso 3782/2006), 26-diciembre-2007 (recurso 4831/2006), 14-enero-2

FRAUDE DE LEY. INADMISIÓN DEL RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE LA DOCTRINA. La falta de contradicción entre la sentencia recurrida y la aportada para comparación deriva de las distintas vicisitudes de las relaciones de trabajo enjuiciadas en una y otra. Los hechos y las pretensiones de las respectivas demandas son sustancialmente distintos, por lo que no es posible entrar a resolver la...

CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL. DESPIDO. GRUPO DE EMPRESAS. RESPONSABILIDAD. Se establece que la mera presencia de sociedades participadas entre sí no es bastante para el reconocimiento del grupo de empresas a efectos laborales, pero al beneficiarse el grupo con la pretendida extinción contractual de una trabajadora embarazada que es sustituida por personal de otra empresa del grupo, sí concurre...

DESEMPLEO. REINTEGRO DE PRESTACIONES POR LA EMPRESA A INSTANCIA DEL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO, POR CONTRATACIÓN TEMPORAL ABUSIVA PARA OBRA O SERVICIO. NO PROCEDE CUANDO EL TRABAJADOR HUBIERA PERCIBIDO TAMBIÉN LA PRESTACIÓN, DE HABER SIDO CONTRATADO DE MANERA CORRECTA A TIEMPO PARCIAL. REITERA DOCTRINA -SENTENCIAS DE 10/10/07 (rec. 3782/06); 26-12-2007 (rec. 4831/2006); 20/11/08 (rec. 4309/07); y

PERSONAL LABORAL. INSTITUCIONES SANITARIAS. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. CONVENIO: Cierto que, el Estatuto de los Trabajadores establece el derecho de los trabajadores a una promoción económica, en función del trabajo desarrollado, en los términos fijados en convenio colectivo o contrato individual, pero no por ello puede serle reconocido a las demandantes el complemento de antigüedad reclamado,...

DESEMPLEO. El éxito de una demanda como la interpuesta está condicionado, no tanto a la demostración de las posibles irregularidades de los contratos, sino a que éstas generaron una indebida percepción de prestaciones de desempleo. De modo que si queda de manifiesto que las trabajadoras también habrían tenido derecho a desempleo si en lugar de suscribir el contrato concertado, supuestamente...

DESPIDO. La Sala no puede admitir ninguno de las dos revisiones de los hechos probados que plantea la demandada en los motivos tercero y cuarto de su recurso, dado que vienen amparadas en prueba inhábil a estos concretos efectos, como es la testifical . Se desestima el recurso de suplicacion.

Derecho a prestaciones de seguridad social. Protección social de los trabajadores a tiempo parcial. Reclamación de pensión de jubilación contributiva. Igualdad y no discriminación

Prestación de desempleo. Salario del trabajador en el momento del despido. Protección social. Cotizaciones anteriores a la reducción de jornada

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJO TEMPORAL. COMPLEMENTO. ANTIGÜEDAD. Los trabajadores con relación de empleo de carácter temporal tienen derecho a la percepción del complemento por antigüedad siempre y cuando presten servicios continuados durante tres o más de tres años en virtud de un mismo contrato de trabajo. Se estima el recurso.

COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. De conformidad con la interpretación que procede hacer del convenio invocado según sus propias previsiones en relación con el complemento de antiguedad, avalada por la más reciente doctrina de la sala en relación con esta concreta materia, lo que procede hacer en el presente recurso es casar y anular la sentencia recurrida por cuanto no se atiene a la buena...

CONTRATACIÓN TEMPORAL. FRAUDE DE LEY. La política anómala de contratación de personal por el hospital demandado está más cerca de una bolsa de trabajo que del acceso a la temporalidad para cubrir necesidades puntuales y específicas. No obstante, no es suficiente la simple invocación de un genérico fraude de ley en base a parámetros hermenéuticos generales. El fraude de ley se ha de concretar e...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. No se aprecia, diferencia de trato entre la regulación contenida en este Convenio Colectivo al fijar la edad de jubilación a los 65 años de los trabajadores que tengan cubiertas las condiciones que para la jubilación exige la normativa sobre Seguridad Social, y los requisitos exigidos por la Disposición Adicional Décima del Estatuto de los Trabajadores ya...

NULIDAD DESPIDO. EMBARAZO. Es indiferente que el empresario conozca o no el embarazo e incluso que lo sepa la trabajadora en el momento del despido, y, por tanto, es irrelevante el móvil del empresario, que puede obedecer o no a causas discriminatorias, por cuanto estamos ante una calificación de nulidad objetiva, derivada del hecho del embarazo, y no subjetiva, no teniéndose en cuenta los ...

DECLARACIÓN DE EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL. CESE. DESPIDO. JUBILACIÓN FORZOSA. EDAD MÁXIMA ESTABLECIDA EN CONVENIO COLECTIVO. El establecimiento de edades máximas de permanencia en el trabajo por la autonomía colectiva constituye, una vulneración de la legalidad vigente, y la extinción del contrato de trabajo impuesta por la empresa con fundamento en una cláusula jubilatoria despojada de su...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPLEADOR. RETRIBUCIÓN. El empleador sea público o privado debe de abonar las retribuciones que correspondan a las funciones realmente ejercidas. Se desestima el recurso.

DECLARACIÓN DE DESPIDO NULO. No puede apreciarse que exista una extinción de los contratos a fin de que se pueda aplicar el art. 49 c) del Estatuto de los Trabajadores , puesto que la decisión del propio Ayuntamiento fue la de un despido por causas económicas y organizativas que nunca acreditó e invirtiendo la carga de la prueba a dicho Organismo, éste tuvo la necesidad de demostrar que el cese...