Sentencias sobre Movilidad laboral

ACUERDO LABORAL. INTERPRETACION. PAGO DE GASTOS DE VIAJE. No es posible proceder a la lectura de las cláusulas del acuerdo desvinculándolas del objeto determinante del acuerdo mismo; no cabe separar la parte del todo, y, si ese todo deja sentado sin lugar a dudas que lo pactado requiere necesariamente el traslado del trabajador a Madrid con el propósito específico da la prestación de sus...

SALARIO. NIVEL SALARIAL. Si el actor, como es el caso, ha ocupado plaza a la que corresponde nivel salarial superior, ha permanecido en la misma muy por encima de los indicados meses en un año, el corolario necesario es que, si bien no consolida derecho alguno a ocupar tal plaza de forma definitiva, si que consolida el derecho a mantener, a título personal, el nivel salarial correspondiente a...

IMPUESTOS SOBRE LAS TRANSMISIONES PATRIMONIALES Y ACTOS JURÍDICOS DOCUMENTADOS. TRANSMISIÓN DE LA VIVIENDA Y ANEJOS. LIQUIDACIÓN COMPLEMENTARIA. Ha de anularse la liquidación complementaria contenida en el acuerdo, pues ha de tenerse en cuenta la declaración de inconstitucionalidad que se señala, afectando a las situaciones en las que no haya recaído, como aquí sucede, una resolución judicial...

DIFERENCIAS SALARIALES. Por lo que se refiere a la falta de formación específica de la recurrida para el desempeño de las funciones de la categoría superior, la recurrente argumenta que no consta en los hechos probados que aquélla haya realizado las formación contemplada en la Ficha de Ocupación de Técnico Comercial y de Marketing. Es cierto que en la sentencia impugnada la Jueza de instancia no...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. En el presente caso nos encontramos con que el Sr. Dionisio se encontraba en situación de excedencia voluntaria y solicitó el reingreso en la empresa a la finalización de la misma, ofreciéndole "IBERIA LAE, SA" incorporarse a un puesto de trabajo de su categoría profesional vacante situado en el centro de trabajo que la misma tiene en el Aeropuerto de San...

MOVILIDAD GEOGRAFICA. En cualquier caso, tanto si se trata de un traslado como de un desplazamiento, es necesario que tenga lugar un cambio de residencia en los términos señalados y que además concurran las causas o motivos de carácter organizativo para justificar la decisión empresarial, es decir, causas técnicas, organizativas, de producción a las que se añaden las causas económicas en la nueva

MOVILIDAD GEOGRAFICA. No suponiendo cambio de residencia el traslado ordenado no nos hallamos en el campo de aplicación del artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, que como recordó la sentencia del Tribunal Supremo de 26 de abril de 2006 exige siempre cambio de residencia, debiendo considerarse esa movilidad "débil o no sustancial", e incardinarse en la esfera del "ius variandi" empresarial,

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Pues bien, si atendemos a la doctrina anterior, en el presente caso, en el que se modifica el centro de trabajo de la demandante con cambio de localidad pero sin necesidad de cambiar de residencia, nos encontramos ante la referida ""movilidad débil"", adscrita al poder de dirección y de funcionalidad del empresario, sin que quede desvirtuada por responder a...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. NEGATIVA EMPRESARIAL. La interpretación de los contratos y demás negocios jurídicos es facultad de los Tribunales de Instancia, cuyo criterio, como más objetivo, ha de prevalecer sobre el del recurrente, salvo que aquella interpretación no sea racional ni lógica o ponga de manifiesto la notoria infracción de alguna de las normas que regulan la exégesis...

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Teniendo en cuenta que la impugnación de la medida sobre movilidad geográfica no excluye una ulterior petición extintiva si la respuesta judicial hubiese sido desfavorable, como sucede en la situación analizada, tal decisión faculta al trabajador para extinguir su contrato de trabajo con derecho a percibir una indemnización equivalente a veinte días de su salario por año de...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Acreditada por la patronal la concurrencia de la causa económica, organizativa, técnica o de producción, y la necesidad de la gravedad que el legislador impone al empresario, del que va a depender el carácter justificado o injustificado de la medida, es el de demostrar que la decisión patronal contribuye a mejorar la situación de la

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En cuanto al horario, el nuevo horario asignado era más favorable que el desarrollado con anterioridad, que superaba ampliamente la jornada máxima legal, pero sobre todo, el cambio horario es simple consecuencia del cambio de funciones. No se ha acreditado que el nuevo horario, aun en turnos rotatorios, no estuviera comprendido dentro del...

DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. CATEGORÍA SUPERIOR. No se acredita la existencia del supuesto previsto en el art. 15.2 de la norma paccionada, encargo de funciones de superior categoría. Sólo puede ser durante un periodo máximo de seis meses durante un año u ocho durante dos y que requiere que se hubiera extendido un informe previo por el responsable de cada organismo o centro de trabajo y...

CONFLICTO COLECTIVO. Consolidado criterio jurisprudencial que lleva a la sentencia que se cita del Alto Tribunal de 26 de abril de 2006 al considerar que la decisión empresarial no supone ""modificación de la prestación de trabajo que pueda calificarse de ""sustancial""...Y no reviste aquella esencialidad, sino cualidad accesoria, porque manteniéndose en su integridad todas las condiciones de...

CONTRATO DE TRABAJO. LAS FUENTES DE LAS OBLIGACIONES LABORALES. NÓMINAS. NATURALEZA. La fuente de las obligaciones laborales proviene de las disposiciones legales, de la negociación colectiva o del contrato de trabajo, siendo las nóminas meros documentos a través de los cuales se trata de acreditar el pago de las obligaciones nacidas por esas vías, por lo cual, al margen de la categoría que...

"MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. PERIODO DE CONSULTA CON EL SINDICATO. El deber de negociar de buena fe que impone el art. 41.4 del Estatuto de los Trabajadores obliga a la empresa a cumplimentar adecuadamente el preceptivo periodo de consultas, facilitando a la representación de los trabajadores la información y documentación necesaria y planteando en abierta y leal...

DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR. JUICIO DE PROPORCIONALIDAD. REQUISITOS. Para comprobar si una medida restrictiva de un derecho fundamental supera el juicio de proporcionalidad, es necesario constatar si cumple los tres requisitos o condiciones siguientes: a) si tal medida es susceptible de conseguir el objetivo propuesto (juicio de idoneidad); b) si es necesaria, en el sentido de que no...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS. CONVENIO COLECTIVO. Desempeñando la actora funciones de eminente carácter técnico educacional, en las funciones propias de los monitores, animadores o profesores de prácticas. Ello determina la aplicación del Estatuto de los Trabajadores y del Convenio Colectivo Único del Personal Laboral de la Comunidad Autónoma a la situación de hecho planteada, de forma que conforme a

ACCIÓN DE RECLAMACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. n el presente caso el actor con categoría profesional reconocida de grupo III, antes del 11 de abril de 2005 venía realizando, según el hecho probado tercero de la sentencia recurrida, funciones consistentes, entre otras, en: abastecimiento de líneas de montaje de los componentes y varios,...

DIFERENCIAS SALARIALES. Ignoramos si las funciones desarrolladas por la demandante no son propias de su categoría de auxiliar sanitario o si se corresponden solo de forma parcial, pero lo que sí queda demostrado es que, al margen de que en general las mismas no requieren unos conocimientos especiales, y aunque puedan estar atribuidas también a las enfermeras o ATS, quienes ostentan la categoría...

DIFERENCIAS SALARIALES. En ambos ciclos de educación infantil se exige que la actividad educativa directa de los niños esté a cargo de personal que cuente con titulación académica de maestro especializado o equivalente, al que también se le encomienda la elaboración de la propuesta pedagógica. Hay, sin embargo, otros trabajadores que participan en el primer ciclo del sector de educación infantil,

INCAPACIDAD PERMANENTE. PROFESION HABITUAL. Por lo demás, debe entenderse por "profesión habitual", no un determinado puesto de trabajo, "sino aquélla que el trabajador está cualificado para realizar y a la que la empresa le haya destinado o pueda destinarle en movilidad funcional" y es que conforme a la Sentencia del Tribunal Supremo de 17.01.89 "la profesión habitual no es esencialmente...

"PUESTO DE TRABAJO. DERECHO ACCEDER PLAZA VACANTE. ESTIMACIÓN. El Servicio Galego de Saúde (SERGAS) recurre la sentencia de instancia, que declaró injustificadas las resoluciones de 18-11-95 y de 10-1-96 de la dirección-gerencia del Complexo Hospitalario Xeral-Calde, dependiente de aquél, en cuanto declararon vacante el puesto de archivo-codificador ofrecido en concurso interno de traslados de...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Se valora que la modificación de jornada, horario y turno operada por la empresa demandada, no tiene amparo en el artículo 35 del Convenio Colectivo y debió tramitarse conforme al procedimiento previsto en el artículo 41 del ET. Si la orden empresarial impugnada implica una modificación sustancial en la jornada laboral, horario y régimen de turnos de la...

CONTRATO DE TRABAJO. CONDICIONES DE TRABAJO. CADUCIDAD. Se presenta acción sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo que fue sustanciada en el proceso núm. 1033/98. Los arts. 59.4 del Estatuto de los Trabajadores y 138.1 de la Ley de Procedimiento Laboral conceden al trabajador un plazo de caducidad de veinte días hábiles para impugnar las decisiones empresariales en materia de...