Sentencias sobre Movilidad funcional

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. MOVILIDAD FUNCIONAL. Por lo anteriormente expuesto, debe concluirse que la sentencia efectivamente ha sido cumplida, pues la demandante ha sido trasladada al Banco de Sangre del Servicio de Hematología, que era donde había venido prestando servicios y realiza las funciones propias de Técnico Especialista, no siendo obstáculo el que las tareas que...

DERECHOS LABORALES. Los mandatos convencionales de desarrollo de tales preceptos mínimos adquieren el mismo rango de indisponibilidad que tiene la norma desarrollada... si la disposición se realiza por un acto de renuncia, es opinión doctrinal mayoritaria que tales actos serán nulos. Pero en los supuestos de actos de disposición condicionada, el juicio de favorabilidad es viable en función de...

CATEGORÍA PROFESIONAL. RETRIBUCIÓN. Realiza tareas que le son encomendadas, que conllevan el estudio y análisis de expedientes paa averiguar si se han dado o no modificaciones que den lugar o no modificaciones que den lugar o no a cambios, rectificaciones o anulaciones de las subvenciones y ayudas percibidas por los interesados; si faltan o no documentos justificativos de las peticiones que se...

MOVILIDAD FUNCIONAL. En uno y otro caso la diferente solución, ha venido condicionada por las premisas fácticas establecidas en una y otro resolución. Ambas se refieren a periodos distintos y, en cuanto limitadas en el tiempo, pueden diferir determinando, esa circunstancialidad temporal, jurídica que debe ser Norte de la actuación judicial. O lo que es igual, para que pueda reconocerse esa...

MOVILIDAD FUNCIONAL. Nada de lo alegado coincide con la versión que de los hechos se ofrece por el Juzgador de instancia y la falta de acreditación de este hecho y la imposibilidad de modificar la apreciación del Juzgador de instancia que sirvió de base a la conclusión jurídica de la sentencia impugnada, conduciría, sin más, a la desestimación del recurso y la confirmación de la misma, pues es...

DIFERENCIAS SALARIALES. El caso objeto del presente recurso es sustancialmente igual al resuelto por la Sala cuarta del Tribunal Supremo en Unificación de Doctrina en la Sentencia de 28 de enero de dos mil tres que casando una de esta Sala de lo Social del Principado de Asturias reconoce el derecho de la actora a las diferencias retributivas que reclama partiendo de las mismas premisas fácticas...

DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. CARGA DE LA PRUEBA: Cuando se alegue que determinada decisión encubre en realidad una conducta lesiva de derechos fundamentales del afectado, incumbe al autor de la medida probar que obedece a motivos razonables y ajenos a todo propósito atentatorio a un derecho fundamental. Pero para que opere este desplazamiento al demandado del ""onus probandi"" no basta...

Diferencia salarial. Contrato de trabajo. Reclamación de derechos. Funciones superiores a la categoría profesional

MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRÁFICA. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En el presente caso las partes aceptan que la modificación del lugar y horario de trabajo del Sr. Faustino constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual, en cuanto con la alteración del lugar y los periodos de prestación de servicio indudablemente se alteran los tiempos de...

RECONOCIMIENTO DE DERECHOS Y CANTIDAD. Lo que sí existe en el acuerdo séptimo, específicamente referido al sistema retributivo, una declaración inicial que limita la regulación que establece del porcentaje de servicio previsto en el anterior acuerdo de 21-4-1992, a los trabajadores con antiguedad anterior al 27-2-1995, de tal suerte que todo lo que afecta al mismo ha de entenderse solo a éstos...

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. El plus que percibía en concepto de "diferencias de servicio", no dejaba de ser un complemento del puesto de trabajo del artículo 26.3 del propio ET, que no resulta consolidable una vez que se han dejado de ejercer dichas funciones, a salvo de lo que pueda disponer el convenio colectivo en contrario, convenio que en este caso no dice nada al respecto,

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Vistas las alegaciones realizadas por recurrente y recurrida, se ha de subrayar que los actores presentaron, en efecto, demanda sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo, acudiendo al proceso especial regulado en el artículo 138 de la L.P.L., el cual, conforme a lo indicado, es apto para la impugnación de las modificaciones a que hace...

SALARIO. ESTRUCTURA. MOVILIDAD FUNCIONAL. Del inalterado hecho probado sexto de la sentencia recurrida se desprende que el demandante realiza tareas de notificador, aunque su categoría profesional sea la de auxiliar administrativo, por lo que, de conformidad con la doctrina jurisprudencial antes expuesta, se le deben abonar las retribuciones básicas de auxiliar administrativo y el complemento de...

MOVILIDAD FUNCIONAL. Pero ello no permite interpretar este precepto en el sentido de proceder a la novación contractual siempre que se declara una IPT, con abstracción de la previsión de suspensión del art.48.2 ET, ya que ello supone tanto como hacer prevalecer la previsión del Convenio sobre las disposiciones del art. 48.2 ET, con olvido de que el Convenio es norma de inferior rango a la Ley del

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Este derecho se caracteriza por ser preferente de reingreso, lo que significa que el trabajador excedente podrá ocupar las vacantes que surjan en la empresa por delante de otros trabajadores que aspiren a las mismas. Tal preferencia no es absoluta, pues la jurisprudencia ha establecido que no opera frente al derecho de reserva de puesto de trabajo de otros empleados con...

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. ACOSO MORAL. De la lectura del relato histórico de la sentencia de instancia, al que la recurrente debe de atenerse para deducir la denuncia de aquellas infracciones jurídicas en que funde el motivo de derecho, es fácilmente inferible que no se constata una conducta de agresión empresarial a la dignidad de la demandante con prolongada...

DESPIDO IMPROCEDENTE. AMORTIZACION DEL PUESTO DE TRABAJO. En ocasiones, esa obligación ex fide bona acaba siendo incorporada a la norma, algo propio de contextos como el de la obligación laboral, cuyos textos reguladores demuestran aun cierta preocupación en explicitar aquellos contenidos que pudieren asistir el derecho de la parte débil. Así, el deber de ocupación efectiva [art. 4.2 a) ET ], la...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En el supuesto enjuiciado estamos ante un pacto novatorio valido y el hecho que el trabajador viniera realizado, no por decisión unilateral del empresario, sino por un pacto valido suscrito entre las parte, la funciones de Jefe de Venta no supone una consolidación de ese puesto de trabajo pues no estamos ante un supuesto de ascenso al que se...

MOVILIDAD FUNCIONAL. MEDIDA CAUTELAR. CAMBIO DE FUNCIONES. DESPIDO OBJETIVO. La constitucionalidad de la medida ha sido avalada por el ATC 2/1990, al precisar que la suspensión preventiva en el ejercicio de cargo público o función no resulta contraria a los postulados del principio de presunción de inocencia, siempre y cuando dicha medida responda a las propias exigencias del servicio público y...

MOVILIDAD FUNCIONAL. De aquí se deduce que el acceso de la actora al puesto de trabajo se produce como consecuencia del ejercicio por parte de la empresa de su poder directivo o ius variandi, en los términos previstos en los artículos 5 y 20 del Estatuto de los Trabajadores, por lo que el cese de la trabajadora puede acordarse igualmente en virtud de dicho poder con total y absoluta libertad,...

MOVILIDAD FUNCIONAL. El haber obtenido el reconocimiento del plus de flexibilidad unos meses antes que el trabajador designado o el haber realizado unos determinados cursos formativos, pues la preferencia de tales circunstancias en la selección del candidato no existe, ni está prevista por los acuerdos, ni puede ahora el recurrente convertir en un concurso de méritos la cobertura de la vacante...

MOVILIDAD FUNCIONAL. La movilidad funcional debe venir justificada en razones técnicas u organizativas, es decir, se exige que la decisión empresarial no sea discrecional y venga acompañada de unas mínimas dosis de racionalidad ligadas al buen funcionamiento productivo de la empresa, de forma que se produzca un mejor ajuste entre la estructura organizativa y el aparato productivo; pero además, si

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CLASIFICACION PROFESIONAL. Sostiene el Letrado de la Xunta de Galicia, como fundamento de su recurso, que concurre la excepción de incompetencia de jurisdicción, pues no cabe establecer unas funciones para un puesto que no existe en la RPT; que no hay el puesto, porque, en los centros docentes, en los comedores, no existen oficiales de primera, al contemplar

CATEGORÍA PROFESIONAL. ESTIMACIÓN.- Frente a la sentencia que estima el derecho del actor a las diferencias retributivas por un importe de 1.040 '78€ por el desempeño de las funciones propias de la categoría profesional de Técnico Superior de Actividades Técnicas, Mantenimiento y Oficios durante el período comprendido entre los meses de marzo de 2005 a febrero de 2006, interponen recurso de...

DESPIDO. La contratación temporal no es, en cambio, para el mismo puesto de trabajo y, lo que es más importante, se trata de causas organizativas o productivas. Solamente las causas económicas pueden exigir la consideración del conjunto de la empresa, lo que afectaría a otros clientes de la demandada en el caso actual, ya que actúan en un ámbito global de afectación, mientras que el resto de las...