Sentencias sobre Movilidad funcional

RECURSO DE CASACIÓN. CONFLICTO COLECTIVO. ASIGNACIÓN DE FUNCIONES AUSENCIA DE LESIÓN A LA DIGNIDAD. La sentencia recurrida ha desestimado la demanda de conflicto colectivo para que se condene a la empresa demandada a cesar en la práctica de asignación de funciones impugnada, por resultar ésta contraria a lo establecido en el convenio colectivo. No desconoce la Sala que el límite de la...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Si cuando se invoque ante una decisión empresarial su carácter discriminatorio por vulneración de derechos fundamentales de modo que dicha invocación genere una razonable sospecha o presunción a favor del tal alegato, ha de trasladarse el empresario la prueba de la existencia de un motivo razonable de la actuación empresarial. Constituyendo esta exigencia una...

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. REALIZACIÓN DE FUNCIONES DE CATEGORÍA SUPERIOR. ABONO DE DIFERENCIAS. Si la trabajadora demandante llevó a cabo durante el periodo reclamado funciones propias de la categoría superior cuya remuneración postula, es claro que la sentencia recurrida hizo una aplicación incorrecta del Estatuto de los Trabajadores que prevé que si por la movilidad funcional se realizasen...

ENFERMEDAD PROFESIONAL. PREVENCIÓN E RIESGOS LABORALES. La profesión habitual no es esencialmente coincidente con la labor que se realice en un determinado puesto de trabajo, sino aquélla que el trabajador está cualificado para realizar y a la que la empresa le haya destinado o pueda destinarle en movilidad funcional, sin perjuicio de las limitaciones correspondientes a las exigencias de...

MOVILIDAD GEOGRÁFICA Y FUNCIONAL. Lo expuesto evidencia la falta de contradicción porque en la sentencia recurrida la resolución que aplazó el nombramiento del actor se dictó cuando ya se había publicado el II Convenio colectivo de controladores de AENA, lo que no sucede en el caso de la sentencia de contraste que se adoptó con anterioridad a dicha fecha, entrando por ello de lleno en el supuesto

"ESPECIALISTA DE PUERICULTURA EN JARDIN DE INFANCIA QUE REALIZAN FUNCIONES DE EDUCADORAS. DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS DE CATEGORIA SUPERIOR. No consta en los hechos probados que los cometidos laborales a los que se dedica la mayor parte del tiempo sean los propios de la categoría superior, no se tiene derecho a las retribuciones de dicha categoría. Según el art. 39 del Estatuto de los Trabajadores: "

1. La huelga, que como hecho consiste en la cesación o paro en el trabajo, es un derecho subjetivo del trabajador que simultáneamente se configura como un derecho fundamental constitucionalmente consagrado, en coherencia con la idea del Estado social y democrático de Derecho. «Entre otras significaciones tiene la de legitimar medios de defensa a los intereses de grupos y estratos de la...

INADECUACIÓN DE PROCEDIMIENTO. TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Es cierto que para fijar la indemnización derivada de dicha lesión el demandante, como criterio para resarcir el daño causado, postula que la misma se calcule en función de los años trabajados, diferenciando dos situaciones: por un lado, si se considera que la recolocación no fuera realmente posible y fuera demostrada...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. EXTINCIÓN INDEMNIZADA DE LA RELACIÓN LABORAL. Se posibilita, la modalización de las condiciones de trabajo, en este caso en su aspecto funcional, a los cambios estructurales y organizativos de la empresa. Su fundamento se halla en el poder de dirección, del que es consecuencia el ius variandi. Cierto que la movilidad funcional, para que opere...

MOVILIDAD FUNCIONAL. Las funciones encomendadas a los actores en los contratos celebrados con ellos no son inadecuadas a su categoría y a su titulación de grado medio, pues dado el carácter genérico de las tareas y la falta de referencia a conocimientos específicos, es obvio que su desempeño puede ser llevado a cabo por cualquier persona que tenga un nivel cultural medio acreditado por el título...

COMPLEMENTO FUNCIONAL. RECLAMACIÓN CANTIDAD. La garantía de los derechos económicos en el ámbito de la movilidad funcional no alcanza a los complementos de puesto de trabajo, porque no constituyen propiamente retribución salarial de trabajo ordinario sino retribuciones específicas vinculadas a circunstancias concretas e individualizadas. Se desestima la suplicación.

INCAPACIDAD PERMANENTE. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. En tanto tienen lugar las ""actuaciones"" y gestiones pertinentes de recolocación y en tanto se produzca la vacante adecuada, la situación del contrato de trabajo del trabajador de la Administración del Estado en incapacidad permanente total que solicita la novación de su contrato por reincorporación a otro puesto de trabajo, como apunta la propia...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Cuando una condición de trabajo se suprime íntegramente, tiene la consideración de sustancial. Y cuando la modificación no afecta al contenido de la condición, sino a los procedimientos establecidos para su disfrute o ejercicio, nunca tiene la consideración de sustancial. Concluyendo que al ser suprimida la condición de guardia de los recreos, sin...

LIBERTAD SINDICAL. El Tribunal Constitucional ha afirmado que un liberado o relevado de la prestación de servicios para realizar funciones sindicales sufre un perjuicio económico si percibe una menor retribución que cuando prestaba o presta efectivamente su trabajo, lo que constituye un obstáculo objetivamente constatable para la efectividad del derecho de libertad sindical, por su potencial...

PUESTO DE TRABAJO. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Disconforme la parte actora con la solución alcanzada por la Sala de segundo grado se alza ahora en casación para la unificación de doctrina, proponiendo como sentencia de contraste la dictada por la misma Sala de 18 de diciembre de 2008, en la que ante un supuesto similar y con sustento en la norma convencional

DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ECONOMICAS. MUJER EMBARAZADA. Sin embargo, la concreta situación actual de embarazo, y el contenido del artículo 54.3.b del Estatuto de los Trabajadores, que califica como nula la decisión extintiva desde el inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión por riesgo o maternidad, obligaba a justificar que no existían otros trabajadores en la totalidad de...

TRABAJO.DERECHOS Y CANTIDAD.UNIFICACION DE DOCTRINA. Entre las sentencias comparadas se aprecia la contradicción requerida por aquel precepto para la viabilidad de este recurso extraordinario pues, en supuestos de total identidad en hechos, pretensiones y fundamentos se han dictado fallos de signo contrario, lo que hace necesaria la unificación de la doctrina mediante la resolución del fondo del...

CONFLICTO COLECTIVO. El ejercicio empresarial del ius variandi, no puede entenderse como una facultad arbitraria y omnímoda, sino que se encuentra sometido a determinadas limitaciones, debiendo utilizarse con el máximo respeto a los derechos del trabajador y a su dignidad humana y sin perjuicio para él, o con la compensación adecuada cuando el ejercicio de tal potestad resulte inevitable, y sin...

MOVILIDAD FUNCIONAL. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. El concepto de grupo laboral de empresas y, especialmente, la determinación de la extensión de la responsabilidad de las empresas del grupo depende de cada una de las situaciones concretas que se deriven de la prueba que en cada caso se haya puesto de manifiesto y valorado, sin que se pueda llevar a cabo una relación numérica de requisitos cerrados...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Interpretación esta que no nos puede llevar al absurdo de entender, que como el párrafo 1º del artículo 39 del TRET, nada regula al respecto, en aquellos supuestos que no pueden incardinarse al párrafo 5º, como es le presente, las decisiones de movilidad funcional tomadas en el seno del ejercicio "ius variandi", quedarían desprotegidas. Pero,

RECURSO DE CASACION. PROCEDENCIA. Se desestiman íntegramente las demandas formuladas y, se estima una sola demanda y se condena a que abone la cantidad determinada. Se interpone recurso de suplicación el cual es desestimado. Los actores interponen casación. Falta el requisito de identidad de supuestos entre las sentencias contrastadas, pues también la sentencia de comparación parte de que la...

UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. HORARIO DE TRABAJO.La entidad gestora de servicios sanitarios de la Seguridad Social tiene competencia general para la organización de los mismos. La organización ágil, eficaz y flexible de los servicios sanitarios obliga entre otras cosas a reconocer a la dirección de los centros y áreas de salud competencias de movilidad funcional y de movilidad horaria. Se estima el

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO EVENTUAL. Añadiendo que en modo alguno se da la citada equivalencia a la vista de las pruebas practicadas y por lo tanto no puede entrar en juego las previsiones del artículo 22-3 del E.T . por las consideraciones que efectúa la parte recurrente relativas a las funciones que realiza un monitor deportivo y un administrativo, no pudiéndose concebir...

MOVILIDAD FUNCIONAL. CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. Es cierto que el Tribunal Supremo, mantiene la posibilidad de añadir a la indemnización prevista para la extinción del contrato de trabajo por la vía del artículo 50 ET, otra por la vulneración de derechos fundamentales del trabajador, señalando que "siguiendo la línea marcada por el Tribunal Constitucional en el mismo sentido, como puede...

MOVILIDAD FUNCIONAL. NO DISCRIMINACIÓN. El hecho de que realicen un trabajo cara al público que pueda ser más incomodo o menos gratificante que el que realiza una Secretaria de Dirección, no supone un menoscabo de la dignidad o de sus derechos a la promoción profesional, ya que estos últimos están específicamente reglados y previstos en el art. 18 del Convenio colectivo. Mucho menos comporta que...