Sentencias sobre Modificación de condiciones de trabajo

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Si bien tanto una como otra tienen por objeto garantizar la seguridad jurídica e impedir la existencia de resoluciones contradictorias, a la par que hay una evidente relación entre ambas, sin embargo se está ante institutos jurídicos diferentes, en tanto que operan sobre realidades temporal y procesalmente diferentes,...

JORNADA DE TRABAJO. DESCANSO. RECONOCIMIENTO. EMPLEADOR. La denuncia del error para que pueda ser apreciada precisa la concurrencia de los siguientes requisitos: a) Que se concrete con claridad y precisión el hecho que haya sido omitido o introducido erróneamente en el relato fáctico. b) Que tal hecho resulte de forma clara, patente y directa de la prueba documental obrante en autos, sin...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. IMPUGNACIÓN DE SANCIÓN. La imposibilidad de acudir a la modalidad procesal de tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas, si se reclama conjuntamente con tal pretensión el derecho a la fijación del período de disfrute de vacaciones, por lo que resultaría restrictivo de derechos el que al accionante por...

DESPIDO. Si resultare que no hay sucesión de empresa sería única y exclusivamente la empleadora la responsable de adoptar las medidas legales para la modificación sustancial de condiciones de trabajo, extinciones colectivas de sus trabajadores, pero estas medidas no tendrían que aparecer ligadas a la aprobación del plan de liquidación de los bienes de la masa activa ya que la adquirente sería por

DESCUELGUE CONVENIO COLECTIVO. DEBER DE BUENA FE. Se declara que la decisión de la CCNCC sobre el descuelgue del convenio no vulnera el deber de buena fe en la negociación. Se acredita que se cumplieron los deberes de información, produciéndose numerosas reuniones, incluso habiendo variación en la postura inicial de la empresa. Se estima recurso de casación.

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. SUPRESIÓN DE DIVERSAS SECCIONES. No ha existido incremento alguno en la carga de trabajo del colectivo afectado por la medida empresarial, habida cuenta de que la supresión de ciertas unidades es consecuencia de haber disminuido el tráfico postal, de forma que la reorganización de la empresa no ha supuesto una mayor...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. RECONOCIMIENTO DE JORNADA Y TURNOS. El precepto vigente vincula la recurribilidad, no a la naturaleza colectiva del litigio, sino a la decisión empresarial. Así, siempre que ésta tenga carácter colectivo, cabrá acudir, en su caso, a la suplicación, tanto si la decisión se ataca por los trabajadores individualmente considerados, como si se combate

Contrato. Recurso de suplicación. Procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo. Relaciones laborales

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. Es legítimo discrepar del criterio asumido por la Sala de segundo grado en este caso. Pero no nos cabe duda de que aparece fundamentado, razonado y argumentado. Otra cosa es que se discrepe tanto de las valoraciones que alberga sobre los hechos, de la propia crónica judicial, de la interpretación asumida sobre la existencia de una...

CONFLICTO COLECTIVO. El hecho de que un conflicto colectivo pueda tener un interés individualizable, en el sentido de que lo declarado en él pueda luego concretarse en un derecho de titularidad individual, no hace inadecuada esta modalidad procesal, siempre que el origen de la controversia sea la interpretación o aplicación, aquí de una decisión o práctica de la empresa, que afecte de manera...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CARÁCTER COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO. Se trata al comienzo de una reducción del 50%, que luego quedaría en el 45%, cuando, al parecer, con un 30% de reducción salarial la empresa piensa que obtendría una competitividad suficiente, con lo cual, la aplicación del 45% por el solo hecho de no llegarse a un acuerdo, parece efectivamente mas una...

Conflicto colectivo. Empresa adjudicataria de servicios de limpieza en institutos de enseñanza secundaria de la Comunidad Autónoma de Madrid. Modificación sustancial colectiva de las condiciones de trabajo por haberse producido la suscripción de acuerdos individuales de reducción de jornada con trabajadores de las anteriores empresas en cuyo lugar se ha subrogado la demandada: existe. Vulneración

Extinción del contrato. Consultas previo a la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo. Despidos colectivos por causas económicas. Fe en la negociación

IMPUGNACIÓN DE ACUERDO COLECTIVO. CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Para la aplicación del nuevo sistema de cómputo del descanso, y para poder cumplir con lo previsto en el presente convenio y en los criterios emanados de las sentencias del Tribunal Supremo es necesaria una redistribución ordenada de la jornada anual, por lo que, por una sola vez, para llevarla a cabo sin pérdida de jornada...

CONTRATO DE TRABAJO. RESTITUCIÓN DE CONDICIONES ANTERIORES. Se cuestiona si la restitución de las condiciones de trabajo comporta el abono de las retribuciones. El trabajador debió haber sido mantenido en aquella jornada con derecho al salario correspondiente y, declara contraria a derecho la modificación, la empresa está obligada a una reposición que sane los efectos perniciosos provocados a...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL COLECTIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. JORNADA LABORAL. Se reclama contra la sentencia que desestima la demanda de conflicto colectivo en materia de modificación sustancial colectiva de las condiciones de trabajo. Se está realizando una jornada sensiblemente inferior a la pactada en el convenio de empresa de 37,5 horas semanales, percibiendo la...

INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE. INDEMNIZACIÓN. Los trabajadores indicados anteriormente que cuenten con cincuenta y cinco o más años de edad, en vez de solicitar el reingreso podrán optar por una indemnización a tanto alzado por una sola vez, consistente en diez veces el valor de las percepciones anuales del trabajador en concepto de antigüedad de la última categoría profesional ostentada en la...

PROFESORES DE RELIGIÓN CATÓLICA. MODIFICACIONES ANUALES DE JORNADA Y HORARIO. CONFLICTO COLECTIVO. La adecuación anual a esos condicionantes, salvo situaciones de abuso de derecho o de vulneración de derechos fundamentales, no entraña modificación sustancial alguna; y si no puede hablarse de modificación sustancial de condiciones porque éstas, aunque variables como siempre, no han cambiado, mal...

CONFLICTO COLECTIVO. La exigencia de fundar la infracción legal que se alega no se cumple con sólo indicar los preceptos que se consideran aplicables, sino que además es requisito ineludible razonar de forma expresa y clara sobre la pertinencia y fundamentación del recurso en relación con la infracción o infracciones que son objeto de denuncia. Se desestima la casación.

RCUD. IBERIA. L.A.E. MODIFICACION SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. FALTA DE CONTRADICCIÓN CON RESPECTO AL PRIMER MOTIVO. NO LA HAY ENTRE UNA SENTENCIA QUE DECLARA DE OFICIO LA NULIDAD DE ACTUACIONES POR INADECUACIÓN DE PROCEDIMIENTO Y OTRA QUE DECIDE SOBRE EL FONDO SIN ABORDAR LA PROBLEMÁTICA DE LA INADECUACIÓN. SEGUNDO MOTIVO: DISTRIBUCIÓN DE JORNADA QUE IMPLICA REDUCCIÓN DE LA MISMA,...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. INDEMNIZACIONES POR CAMBIO DE CENTRO DE TRABAJO SIN TRASLADO DE RESIDENCIA. MOVILIDAD FORZOSA. Cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción debidamente objetivadas y motivadas que lo justifiquen, los trabajadores cuyo puesto de trabajo no sea necesario para el funcionamiento del centro de trabajo al que están adscritos,...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La trabajadora no aprovecha su escrito de impugnación al recurso de suplicación para evidenciar que mantenga viva su acción subsidiaria (despido) y reclamar un pronunciamiento sobre ella. Se desestima la casación.

Modificación sustancial de condiciones de trabajo. Acuerdo. Proceso de conflicto colectivo. Sindicatos demandantes

CONFLICTO COLECTIVO. No se pueden atribuir efectos retroactivos al acuerdo de inaplicación de las condiciones, de modo que no puede afectar a, por ejemplo, salarios ya devengados, aunque aún no hayan sido percibidos, todo ello por el principio de seguridad jurídica y porque la «exégesis del precepto no permite un descuelgue salarial retributivo con carácter retroactivo, sino de futuro», pues de...

DESPIDO. Se consideraba justa causa para la solicitud por el trabajador de la extinción de su contrato, las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad. Actualmente se suprime la referencia al menoscabo a la formación profesional del trabajador y adiciona, para la declaración de extinción indemnizada