Sentencias sobre Lesión

COMPLEMENTO SALARIAL. DESESTIMACIÓN. El ACTOR tiene reconocida por el Servicio Vasco de Salud (en adelante, SVS) la categoría de celador, estando adscrito al servicio de urgencia del Hospital de Galdácano. Al estimar que tenía derecho al denominado ""complemento de hospitalización"" reclamó su reconocimiento ante el juzgado de lo social nº 8 de Vizcaya, el cual dictó sentencia desestimatoria en...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DISCRIMINACIÓN. TRABAJADORAS MUJERES. La Declaración Universal de Derechos Humanos alude a una misma retribución para un mismo trabajo indepenientemente del sexo del trabajador. Se desestima el recurso.

"DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. OFENSAS. La casuística jurisprudencial -lo recordábamos en la Sentencia de 15-Septiembre-94 AS 3410 - se hace más contundente cuando las referidas ofensas van dirigidas al personal directivo, pues si bien la dignidad personal del mismo ha de ser respetada y protegida en forma idéntica a la de cualquier otro miembro de la Empresa ni más, ni menos, de todas formas

VULNERACIÓN DE LIBERTAD SINDICAL. ASAMBLEAS. PARTICIPACIÓN DE LOS DELEGADOS SINDICALES Y DE LOS REPRESENTADOS. El que la empresa convocara una asamblea y los trabajadores acudieran a la misma es algo que sólo a éstas compete; la participación en la empresa por vía representativa es compatible con la participación directa, y los representantes de los trabajadores no pueden oponerse a que sus...

LIBERTAD SINDICAL. LESION. CONDUCTA EMPRESARIAL ANTISINDICAL. Pues bien, como ha señalado con reiteración el Tribunal Constitucional, los poderes empresariales se encuentran limitados en su ejercicio no sólo por las normas legales o convencionales que los regulan, sino también por los derechos fundamentales del trabajador, por lo que la genérica referencia al ius variandi carece de virtualidad...

DIFERENCIAS SALARIALES. Al no infringir los artículos 70 y concordantes del Convenio Colectivo el principio de igualdad consagrado en el articulo 14 del texto constitucional y 17 del E.T. y al haber sido retribuido el actor con arreglo a tales normas del Convenio Colectivo, no tiene derecho a las diferencias salariales que reclama en relación a aquellos trabajadores que con anterioridad ...

CONFLICTO COLECTIVO. Someter, en suma, la selección de personal para las plazas mencionadas a los criterios de funcionalidad -pertenencia al grupo profesional concreto que verifica las actividades a que tales plazas se refieren- y de deseable adecuación a la tarea concreta -adicción de conocimiento de idiomas-, no implica vulneración de norma alguna, sino plasmación de la normativa aplicable con...

"CONVENIO COLECTIVO. NULIDAD. PRINCIPIO DE IGUALDAD: En primer lugar el convenio es igual para todos solo varía el incremento. Por otra parte se concede mejor trato (mayor incremento) a los trabajadores ingresados en los últimos años que a los que se encontraban en la empresa con anterioridad, pero este acuerdo no es irracional. Se basa en que las partes negociadoras buscan el acercamiento de...

DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO. NULIDAD DE CLAUSULA CONTRACTUAL. Pueden eventualmente ser consideradas contrarias a derecho las cláusulas contractuales incluidas ""en masa"" por la empresa en los contratos individuales de trabajo, cuando se pretenda subvertir y eludir con ellas lo pactado en la negociación colectiva; pero cuando estas cláusulas se refieren a cuestiones o aspectos de la relación...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPLEO PÚBLICO. CONTRATACIÓN TEMPORAL. Las Administraciones Públicas ocupan una posición especial en materia de contratación laboral, sin que las irregularidades cometidas en tal ámbito puedan dar lugar a que los trabajadores contratados en forma temporaria adquieran la condición de fijos, ya que ello vulneraría normas de derecho necesario como las que garantizan el acceso

"CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL. FINALIZACIÓN. DESPIDO. TRABAJADORA EMBARAZADA. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido. No puede quedar enervada por las modificaciones introducidas en los arts. 55 del E.T. y 108 de la L.P.L. por la Ley 33/1.999 para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, ya que según la nueva redacción de

"LIBERTAD SINDICAL. CONDUCTA ANTISINDICAL. NO APRECIACION. Así las cosas, a partir de la redacción de los hechos probados y aún con la modificación del ordinal 4º, en el sentido de que entre la redacción del acta y la notificación de la misma existe un retraso que se constata en dicho ordinal, y que en modo alguno se obvia por el Juez de instancia, no puede decirse que constituya una...

LIBERTAD SINDICAL. IUS VARIANDI. NULIDAD: Se trata de analizar si la no pertenencia a sindicato y la actividad de representación legal de su compañeros, pese a no ser la causa explícitamente alegada para el traslado, puede ser el móvil que realmente guió la actuación empresarial. Una vez constatada la existencia de indicios de que se ha producido la violación de la libertad sindical, corresponde

PERSONAL DE JUNTA. DIFERENCIAS SALARIALES. AUSENCIA DE DISCRIMINACION. El art. 14 de la CE no impone en el ámbito de las relaciones laborales una igualdad de trato en sentido absoluto, pues la eficacia en este ámbito del principio de la autonomía de la voluntad deja un margen en el que el acuerdo privado o la decisión unilateral del empresario, en ejercicio de sus poderes de organización de la...

DESPIDO EN GENERAL. Distinguen estas sentencias entre la aportación de elementos probatorios suficientes para ser tenidos como prueba del indicio exigido para cuestionar la legitimidad constitucional del móvil de la actuación empresarial, y las que simplemente suponen meras sospechas y conjeturas sin base suficiente para dar lugar a tan importante efecto jurídico como es el de invertir la carga...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA. RETRIBUCIONES. TRATO DESIGUAL. Permitida por el art. 8 del Convenio Colectivo invocado la jornada partida "" en aquellos Centros en los que por razones de servicio no pueda realizarse jornada continuada"", y acreditado que el puesto de trabajo desempeñado por la actora lo ha sido siempre en jornada partida, tanto por ella misma como por quienes...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. NORMA APLICABLE. TRABAJADORES. RENFE. El Estatuto de RENFE a quien se aplica es a la Entidad Pública Empresarial RENFE, quien queda sometida al mismo, y no así los trabajadores que en ella prestan sus servicios, a los cuales les resulta de aplicación el Estatuto de los Trabajadores y su correspondiente Convenio Colectivo. Se desestima el recurso.

COMPORTAMIENTO ANTISINDICAL. INEXISTENCIA. No se acredita la existencia de un comportamiento discriminatorio en la empresa recurrente y derivado de la falta de contratación de los demandantes para cubrir los puestos de trabajo creados con la apertura de las salas de cine en cuestión. Ello ya que son circunstancias no censurables desde el plano constitucional y en ejercicio de la plena libertad de

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRIBUNAL AD QUEM. REVISIÓN. PRUEBA. La revisión de hechos no faculta al Tribunal ad quem a efectuar una nueva valoración global y conjunta de la prueba practicada, sino que la misma debe operar sobre la prueba documental o pericial alegada que demuestre patentemente el error de hecho. Se desestima el recurso.

"CONVENIO COLECTIVO. COMPLEMENTOS. PRINCIPIO DE IGUALDAD: No concurre la denunciada situación discriminatoria entre trabajadores cuya ""diferencia"" retributiva responde al diverso cometido funcional -y condición- de los afectados. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación."

RECLAMACION DE CANTIDAD. DISCRIMINACION Y PRINCIPIO DE IGUALDAD. La prohibición de discriminación o trato desigual lo es en cumplimiento y no en incumplimiento de la ley porque el derecho fundamental a la igualdad ante la ley no significa un imposible derecho a la igualdad en la ilegalidad por el hecho de que la ley no se aplique a otros que asimismo la han incumplido. Es por ello que los...

TUTELA DE LIBERTAD SINDICAL. APROBACIÒN DE REGLAMENTO. CONVOCATORIA. Se inicia reclamaciòn sobre tutela de libertad sindical. Se vulnera la libertad sindical si se aprueba un nuevo Reglamento interno de funcionamiento de un Comité a propuesta de los representantes de CCOO, contando tal aprobación sololo con la presencia y los votos de los representantes de CCOO, sin respetarse lo previsto en los...

LIBERTAD SINDICIAL. VULNERACION DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Y al no haber acreditado la empresa que este cambio obedece a causas reales y objetivas, ajenas a todo móvil vulnerador de los derechos fundamentales, debe concluirse que ha existido una vulneración de los derechos fundamentales de la trabajadora por parte de la CAI. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima parcialmente la

"INDISCIPLINA DEL TRABAJADOR. SANCIONES IMPUESTAS POR EL EMPRESARIO. Las expresiones vertidas por el actor, los aludidos insultos son expresiones tan objetivamente ofensivas que lo precisan demostración de ánimo injurioso alguno, independientemente (le que la intención de ofender se presuma y la prueba en contrario corresponda al ofensor Sentencia del Tribunal Supremo de 16 marzo 1981 (RJ 1981 137

RETRIBUCIONES. DISCRIMINACIÓN. No existe discriminación si el factor tenido en cuenta para la fijación del concepto retributivo constituye elemento razonable por guardar alguna incidencia con el trabajo y no viene fijado en razón a circunstancias extrañas a éste, debiendo únicamente rechazar los casos en los que se maneja un criterio que, si bien formalmente relacionado con el trabajo, se...