Sentencias sobre Laboral

CONFLICTO COLECTIVO. EFECTOS DE LA SENTENCIA DECLARATIVA. La tramitación de un procedimiento anterior en el que se postulaba un pronunciamiento declarativo no afecta a la obligación del actor a reaccionar en evitación de la prescripción porque esta no comienza a computarse a partir de la sentencia declarativa antecedente, sino desde la fecha en que, habiéndose denegado la correspondiente...

DESPIDO. Constituye un requisito esencial para la admisión del recurso para la unificación de doctrina, que debe cumplirse necesariamente, pues si bien el elemento predominante en esta modalidad casacional es la contradicción doctrinal, la unificación perseguida únicamente se puede lograr a través del examen de la infracción alegada y cometida. Se desestima la casación.

JUBILACIÓN PARCIAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. En el cálculo de la indemnización en los despidos objetivos, disciplinarios declarados improcedentes, extinciones de contrato con derecho a indemnización, indemnizaciones por rescisión de contrato en supuesto de modificación sustancial de condiciones de trabajo, extinción por movilidad geográfica se calcula la indemnización acudiendo al salario bruto...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. Hay que tener en cuenta, además, que a diferencia del despido disciplinario donde el trabajador es el autor de los hechos que se imputan, y, por tanto, los conoce, en el despido objetivo las causas, hechos y circunstancias que llevan al empresario a extinguir el contrato de trabajo son normalmente desconocidas por el trabajador, lo que implica que la carta

DESPIDO COLECTIVO. Si un despido disciplinario se declara improcedente y, pese a ello, el contrato se extingue, el cese no podrá ser excluido del cómputo a efectos del despido colectivo, como tampoco podrá serlo, la falsa alegación del vencimiento del término en un contrato que no es temporal. Se desestima la casación.

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. COBRO INDEBIDO. Se resuelve sobre las consecuencias que tiene que un trabajador perciba la prestación por desempleo por un tiempo que coincide parcialmente con los salarios de tramitación. Aunque es obligación del trabajador poner en conocimiento de la entidad gestora la existencia del derecho al cobro de los salarios de tramitación, la...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Se justifica que el plazo de prescripción se vea igualmente interrumpido por acción judicial dirigida a obtener título ejecutivo frente a la aseguradora del vehículo, puesto que en principio pudiera comportar una indemnización deducible de la que adicionalmente pretende exigirse frente al empresario infractor de medidas de seguridad,...

CONFLICTO COLECTIVO. La empresa viene abonando el citado plus a los trabajadores de la forma siguiente: 25% Salario base dividido por 30 días, y multiplicado por los días laborables, lo cual supone no computar el importe del salario base correspondiente a los domingos y festivos abonables como módulo de cálculo a efectos de aplicarle el incremento del 25% del plus de nocturnidad. Tal...

CONFLICTO COLECTIVO. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. Se declara el derecho del colectivo afectado a recibir la Cesta de Navidad y a ser compensados los trabajadores en los importes dejados de percibir. La continuidad en la concesión empresarial se corrobora en su naturaleza, al resultar atribuida a otros colectivos y no la desmiente la minoración puntual en la anualidad precedente a su supresión....

DESPIDO COLECTIVO. COMUNICACIÓN ESCRITA. Es suficiente la comunicación escrita de despido. La comunicación individual al trabajador afectado tiene por obligada indicación, exclusivamente, la expresión de la concreta causa motivadora del despido en términos compatibles con el derecho de defensa del interesado, sin que sea necesaria la reproducción de los criterios de selección fijados o acordados...

SERVICIOS DE SALUD. PERSONAL ESTATUTARIO. CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA. Se declara nulo el cese de interinos al considerar abusiva la utilización de contratos de duración determinada y se reconoce su derecho a mantenerse en sus puestos de trabajo, percibiendo las retribuciones no abonadas, mientras la Administración no cumpla con la normativa vigente. La constatada situación de abuso no...

MODIFICACIÓN COLECTIVA CONDICIONES DE TRABAJO. BUENA FE EN LA NEGOCIACIÓN. La insuficiencia de aportación de la mínima documentación exigible para que el periodo de consultas cumpla su finalidad legal, como una inexistente negociación en el verdadero sentido del término, hace que no proceda equiparar a ese mecanismo de garantía la simple remisión desde la Administración de correos electrónicos...

INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL. RETRASO EN PAGO. No existe falta de contradicción entre las sentencias comparadas. En el caso de la sentencia recurrida la empresa pagó las últimas cantidades adeudadas antes de presentarse la demanda. La sentencia tiene carácter constitutivo y los efectos extintivos solo se retrotraen a la fecha de interposición de la demanda, fecha en la que la empresa ya estaba al...

REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES. INFORMACIÓN SOBRE PACTOS DE HORAS COMPLEMENTARIAS. La representación legal de los trabajadores tiene derecho a recibir información y copia de los pactos de horas complementarias cuando estos se formalizan con posterioridad a la celebración del contrato. Se desestima el recurso de casación.

CONFLICTO COLECTIVO. PLUS DE RUIDO. Cuando se refiere a la validez de las mediciones mientras no haya cambio en la maquinaria e instalaciones que supongan variaciones importantes en la exposición al nivel de ruido, sin tan siquiera aludirse a una posible mejora en los medios de protección individuales, lo que denota la irrelevancia de los mismos a los efectos de que tratamos, la medición del...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. PERIODO DE CARENCIA. PRIVACIÓN DE LIBERTAD. El periodo en el que la demandante estuvo privada de libertad por cumplimiento de condena, en el que no consta que se cumpliesen las expectativas constitucionales a través del ofrecimiento de un trabajo, ha de ser considerado como tiempo neutro a efectos de aplicación de la teoría del paréntesis, aislándose dicho periodo. A la...

PRESTACIONES A FAVOR DE FAMILIARES. PARIENTES OBLIGADOS A PRESTAR ALIMENTOS. El artículo 176 de la LGSS no exige, para la concesión de la prestaciones a favor de familiares, que existan parientes con obligación y posibilidad de prestar alimentos. Se desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina.

DESPIDO IMPROCEDENTE. PERIODO DE CONSULTA. Cese de trabajadores temporales que se habían transformado en indefinidos. Nueva causa legal de extinción del contrato de trabajo que añadir al elenco de las enumeradas en el artículo 49 ET. Peculiar causa de decisión extintiva. Se desestima recurso casación para la unificación de doctrina.

PERMISO RETRIBUIDO. TRES DÍAS POR ENFERMEDAD. La protección de Seguridad Social surge cuando la enfermedad pasa al cuarto día de duración, siendo éste el primero en el que el trabajador devenga derecho al subsidio -si bien éste es abonado por la empresa hasta el 15º día, inclusive-. Por consiguiente, las enfermedades que imposibilitan para trabajar de uno a tres días no se hallan en el marco de...

DESPIDO OBJETIVO. FALTAS DE ASISTENCIA. CÓMPUTO. El dies ad quem para el cómputo del periodo de los doce meses en que se ha de producir el índice de absentismo del 5% será la fecha del despido. El trabajador demandante fue despedido por la empresa que recibía sus servicios laborales debido a causas objetivas del art. 52.d) ET, constando acreditado que las 18 faltas de asistencia que se encuentran

CONFLICTO COLECTIVO. FALTAS DE ASISTENCIA DEL TRABAJADOR. COMPROBACIÓN. La empresa puede utilizar los servicios de personal médico subcontratado a través de una tercera empresa para verificar el estado de salud del trabajador. El hecho de que en el convenio se disponga expresamente que los trabajadores serán reconocidos por el médico que designe la empresa, no permite extraer la consecuencia de...

EXTINCIÓN DE CONTRATO. FUNCIÓN PÚBLICA. Se declara que los contratos indefinidos no fijos tienen naturaleza temporal y están sujetos a una duración determinada, de manera que se conoce la posible causa de terminación del mismo, aunque no el momento que sucederá. En el supuesto en concreto, no se trata de una amortización de la plaza, ya que al convocarse la oferta pública (llevándose a cabo un...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DAÑOS Y PERJUICIOS. No puede un trabajador que tenga extinguido el contrato de trabajo con derecho al percibo de la indemnización pueda reclamar las diferencias salariales debidas aunque se haya valorado en la sentencia de extinción como incumplimiento empresarial

VACACIONES ANUALES. INCAPACIDAD TEMPORAL. RECONOCIMIENTO DE DERECHO. La situación de baja por enfermedad iniciada antes del momento fijado para las vacaciones -e impeditiva, del disfrute de éstas- confiere el derecho a su disfrute en fecha distinta, como, declara la sentencia recurrida. Se desestima la casación.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Como consecuencia de esta concepción del fenómeno interpositorio y de sus posibles efectos, se sostiene que tratándose de diferencias salariales derivadas de la aplicación del Convenio Colectivo de la cesionaria, previa declaración de cesión ilegal, la prescripción se computa desde la fecha en que se pudieron reclamar las citadas diferencias [su devengo], sin que la