Sentencias sobre Igualdad ante la ley

DESEMPLEO. DISCRIMINACIÓN. Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar...

DESPIDO. La vaguedad de esos criterios en el periodo de negociación y la omisión en la carta del cese no puede considerarse en modo alguno excusable, toda vez que en el proceso de negociación parte de la plantilla verá conservado su puesto de trabajo en detrimento de otros compañeros, entre los que se incluye la recurrente, sin que exista un criterio de selección que de manera objetiva y...

DIVORCIO. MODIFICACIÓN DE MEDIDAS. GUARDA Y CUSTODIA COMPARTIDA. La prueba pericial practicada considera procedente la custodia compartida, aconsejando la psicóloga adscrita al juzgado que los menores compartan el tiempo de permanencia con cada progenitor de manera equitativa, en períodos semestrales alternos. La prueba practicada en el acto del juicio, a la que el juez de primera instancia...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. En este asunto no concurren esos indicios o pruebas verosímiles de las que habla la jurisprudencia; pues a la trabajadora se le atribuye una jornada partida, pero manteniendo el carácter reducido; lo que no cumple dichas exigencias, puesto que no se afecta a su derecho a la reducción de jornada, sino a la distribución del horario que, en ejercicio de su...

Inadmite a trámite el recurso de amparo

Derecho a la presunción de inocencia. Valoración de la prueba. Delito contra la salud pública. Tráfico de drogas

AMENAZAS. INCENDIO. Se aprecian acreditados los requisitos típicos de un delito de amenazas y otro de incendio en grado de tentativa. El principio de presunción de inocencia da derecho a no ser condenado sin prueba de cargo válida, que es la obtenida en el juicio (salvo las excepciones constitucionalmente admitidas), que haya sido racional y explícitamente valorada, de forma motivada, en la...

Tutela de Derechos Fundamentales. Posible discriminación por venir percibiendo retribuciones diferentes y realizar igual trabajo. Supuesto de distintas subrogaciones de trabajadoras. Doble escala salarial.

Responsabilidad de arrepentimiento espontáneo. Salud publica. Derecho al secreto de las comunicaciones postales. Delito de tráfico de drogas

JUBILACIÓN POR INCAPACIDAD PERMANENTE. EXTENSIÓN. El fundamento de la extensión de los efectos de la sentencia radica precisamente en la identidad de situaciones. Para que pueda extenderse el reconocimiento de la situación jurídica individualizada a quienes no hubieran sido parte en el proceso en que se dictó la sentencia es necesario que los interesados se encuentren en idéntica situación...

DESPIDO. Solo en el supuesto de que la contrata fuera ilegal por existir cesión ilegal de trabajadores, de modo que la Administración fuera el empresario real de los trabajadores, podría aceptarse la vulneración alegada, que no puede atribuirse en cambio a un empresario principal que ha subcontratado un servicio legítimamente y que ve como el mismo no se presta en las condiciones que espera, por...

CONFLICTO COLECTIVO. El objeto de la modalidad contractual de trabajos fijos de carácter discontinuo está separada de los contratos eventuales o por obra o servicio determinados por una línea divisoria sutil, de modo que si la naturaleza del trabajo es ocasional, imprevisible, esporádico o coyuntural, los contratos temporales serán idóneos para su cobertura; pero si el trabajo se reitera en el...

Trabajador fijo discontinuo. Relación laboral por los convenios colectivos de aplicación. Personal temporal. Junta de andalucía

DESPIDO. Sólo una vez cumplido este primer e inexcusable deber, recaerá sobre la parte demandada la carga de probar que su actuación tuvo causas reales absolutamente extrañas a la pretendida vulneración, así como que tenían entidad suficiente para justificar la decisión adoptada. La ausencia de prueba empresarial trasciende el ámbito puramente procesal y determina, en última instancia, que los...

DESPIDO. La mera alegación de que la trabajadora fue despedida como represalia por haber pedido la baja médica, no es un indicio suficiente de vulneración de derechos fundamentales, como acertadamente entendió la resolución recurrida. El despido de la actora se produjo durante su baja médica, y también lo es que otra trabajadora fue cesada estando de baja, más ello no implica que el motivo oculto

CONFLICTO COLECTIVO. Partiendo del hecho de que el pacto colectivo que establece un incremento en las modalidades retributivas sobre lo fijado en el convenio colectivo del sector y excluyendo de su aplicación a los trabajadores que a la firma del mismo no tengan la condición de indefinidos, no responde a causa razonable u objetiva que motive tal desigualdad, debe confirmarse el criterio del...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS. No es presumible que el nuevo programa o sistema informático sea tan complejo como para impedir que el actor pueda reciclarse mediante el aprendizaje de esa nueva herramienta informática, más si se tiene en cuenta que los otros tres empleados de su grupo, que no consta sean unos expertos en el manejo de sistemas informáticos, y cuya edad...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. Es difícil entender que exista discriminación entre quien se prejubila a los 52 años en las condiciones del recurrente en una entidad bancaria, y quien sigue trabajando hasta la edad legal de jubilación. El que éste último perciba una prestación de Seguridad Social mayor en atención al tiempo que ha estado cotizando y al menor tiempo en que percibirá la prestación, frente a

Valor de la relación de bienes. Delito de amenazas. Prueba. Teléfonos

1. El legislador goza de un amplio margen para establecer, dentro del marco constitucional, el sistema concreto de incompatibilidad de los empleados públicos, de forma que el llamado principio de «incompatibilidad económica» como el principio de «dedicación a un solo puesto de trabajo» -al que expresamente alude el preámbulo de la Ley 53/1984- además de no vulnerar en modo alguno la...

AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA. Ante la falta de prueba de concesión de accesos conforme a la legalidad vigente, tan sólo cabrá tener los existentes como ilegales (además de sujetos a una posible reordenación conforme a la discrecionalidad técnica de que la Administración demandada puede servirse en todo momento), por lo que en habrá que estar a la inveterada doctrina constitucional que indica que ""

La inadmisión del presente recurso de amparo

La inadmisión a trámite del recurso de amparo y el archivo de las presentes actuaciones.

DESPIDO NULO. ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR. DISCRIMINACIÓN. ESTIGMATIZACIÓN DEL TRABAJADOR. No hay ningún elemento ajeno a la enfermedad que justifique el despido, pues como exige el Tribunal Constitucional, no se pone en relación la enfermedad con la aptitud del trabajador para desarrollar el contenido de la prestación. No es de recibo el argumento de que es costosa para la empresa la baja porque...