Sentencias sobre Grupos de empresas

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. RECONOCIMIENTO DE DERECHO. En el supuesto enjuiciado en la presente litis, no se trata de una mera misión dentro del grupo sino de una auténtica cesión de un trabajador, puesto que Iglesias, SA le ha comunicado que se subrogaba en su contrato de trabajo. A juicio de esta Sala, el mero hecho de que en 2006 la sociedad dominante del grupo adquiriese la totalidad de...

DESPIDO. DAÑOS Y PERJUICIOS. En efecto, ""no tiene en cuenta la parte, que el ordenamiento laboral, en su regulación del despido y con respecto al que merezca la calificación de improcedente se aparta de lo establecido por los arts. 1.106 y siguientes del Código Civil y consagra un régimen específico de resarcimiento, opcional entre la readmisión y la indemnización en metálico, fijando esta última

DESPIDO COLECTIVO. No existe elemento fáctico alguno que permita detectar patología alguna en el grupo formado por la demandada y otras y que, a través de la técnica del levantamiento del velo, permite determinar que bajo ese sustrato societario concurre otra realidad como podría ser el de las personas físicas que como socias y administradores han constituido dichas sociedades pues, partiendo del

DESPIDO. Este supuesto es contrario, pero que justifica la misma decisión, al que ahora nos ocupa. Es posible que muchas de las actividades desarrolladas por la SA codemandada, en la que el Ayuntamiento externaliza el servicio, tengan que ser asumidas por la Corporación pero ello no se traduce en que éste tenga que hacerse cargo de aquel personal que estaba sujeto a un ámbito directivo distinto,...

DESPIDO. Si durante un período de tiempo no determinado un trabajador hubiera prestado servicios para una empresa y su administrador único fuera además el representante legal de la otra codemandada, que es la condenada, estos datos no son suficientes para apreciar la responsabilidad solidaria de ambas sociedades, pues la mera coincidencia de un administrador en ambas, aunque comportara una...

EXTINCIÓN DEL CONTRTO. DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. GRUPO DE EMPRESAS. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. Se presenta demanda peticionando se declare improcedente el despido de la actora. No quepa hablar de fraude de ley en la contratación temporal, al descartarse aquél desde el momento en que se niega la existencia de responsabilidades del grupo de empresas, al quebrarse como se ha dicho el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. Así pues, estima la Sala: a) que la carta ha de contener todos los hechos que permitan a quien la recibe y al juez hacer el juicio de razonabilidad sin que pueda pretenderse en el Juico acreditar nuevos hechos, decisivos para justificar la extinción y que no constaban en la misma, pues ello coloca al trabajador en una clara situación de indefensión; b) el...

EMPRESA. RESPONSABILIDAD. EXTENSION. LEVANTAMIENTO DEL VELO. Sentencia que reitera lo ya manifestado sobre el particular por el pronunciamiento del Alto Tribunal de 8 de junio de 2005 cuando recuerda como "las fuentes de la teoría del levantamiento del velo de las personas jurídicas son jurisprudenciales, no legales, porque el fenómeno equivale a una derogación de las reglas de la persona...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESAS. RESPONSABILIDAD. La dirección unitaria de varias entidades empresariales no es suficiente para extender a todas ellas la responsabilidad. Se estima el recurso.

RECLAMACIÓN DE SALARIOS IMPAGOS. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Se reclama el pago de salarios. La existencia de identidad de hechos y pretensiones al ser presupuesto de la aplicación de la norma, deviene requisito esencial, pues, de no existir esa identidad, no habría doctrina que unificar, por ser la divergencia de pronunciamientos debida a la disparidad de situaciones...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. GRUPO DE EMPRESAS. SOLIDARIDAD. No es suficiente que concurra el mero hecho de que dos o más empresas pertenezcan al mismo grupo empresarial para derivar de ello, sin más, una responsabilidad solidaria respecto de obligaciones contraídas por una de ellas con sus propios trabajadores. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. GRUPO DE EMPRESAS. RESPNSABILIDAD SOLIDARIA. PRIMACÍA DE LA REALIDAD. La doctrina del grupo de empresas cuyo objeto es la responsabilidad solidaria de estas ante las obligaciones derivadas de una relación laboral se funda en el principio de supremacía de la realidad. Se desestima el recurso.

SALARIOS ADEUDADOS. RESPONSABILIDAD. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. REQUISITOS. La actora reclama el pago de salarios adeudados. La existencia de identidad de hechos y pretensiones, siendo presupuesto de la aplicación de la norma, deviene requisito esencial, pues, de no existir esa identidad, no habría doctrina que unificar, al ser la divergencia de pronunciamientos...

DESPIDO OBJETIVO. SALARIOS. No se ha constatado ningún dato del que pueda deducirse una actuación de las codemandadas dirigida a vulnerar los derechos de la actora, o una actuación de ocultamiento de la personalidad de cualquiera de ellas en detrimento de los derechos laborales de sus empleados; es más, aún cuando se acepte la existencia de grupo de empresas por cuanto lo admiten los codemandados

REGULACIÓN DE EMPLEO. Las fuentes de esta teoría son jurisprudenciales, no legales, porque el fenómeno equivale a una derogación de las reglas de la persona moral o jurídica: el levantamiento del velo tiene lugar siempre con ocasión de un litigio donde el juez estima que los principios de la persona jurídica han sido en realidad desconocidos por los propios socios o componentes de la entidad....

DERECHO DE INTEGRACIÓN. EMPRESA DOMINANTE. LEVANTAMIENTO DEL VELO. No están los trabajadores obligados a investigar los complicados entramados de las empresas ni sus vinculaciones con la Administración ó el grado de tutela que ésta les dispensa. Tan onerosa tarea estaría abocada al fracaso debido a la normal carencia de medios para que la investigación tenga éxito. Lo que revelan esos indicios es

RECURSO DE SUPLICACIÓN. GRUPO DE EMPRESAS. RESPNSABILIDAD SOLIDARIA. REQUISITOS. No es suficiente que concurra el mero hecho de que dos o más empresas pertenezcan al mismo grupo empresarial para derivar de ello, sin más, una responsabilidad solidaria respecto de obligaciones contraídas por una de ellas con sus propios trabajadores. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. BAJA EN LA EMPRESA. EXCLUSIÓN. La exclusión del derecho referida a causar baja en la empresa tiene un alcance que solo cabe contemplar desde la perspectiva de la voluntariedad del propio trabajador. Se estima el recurso.

DESPIDO. GRUPO DE EMPRESAS. En este caso, en virtud de esa doctrina, no procede extender la responsabilidad a las personas físicas demandadas y que han sido absueltas en las sentencias recurridas pues ni constan datos que permitan suponer que entre todos los demandados existe un grupo de empresas y, aunque existiera, tampoco consta en el relato fáctico de las sentencias recurridas que concurra...

DESPIDO. En cuanto al abono de los salarios de tramitación que la actora reclama desde el 30 de diciembre de 2010 hasta la fecha de la sentencia, ya que la situación de excedencia quedó sin efecto el 31 de diciembre de 2010, mediante la comunicación de la empresa Tragstec que concede la excedencia y que se le indica que la misma cesa con la extinción de la relación laboral, tampoco puede ser...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Nos encontramos ante un supuesto de cesión ilegal de mano de obra y no ante una prestación laboral amparada en una "contrata de servicios", habiéndose vulnerado, por ello, el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores, cuya infracción invoca la recurrente, pues en el fundamento jurídico cuarto con valor fáctico se viene a admitir que la coordinadora de la empresa...

Se estima el RS. Recurre sentencia de la instancia, que estima la demanda del trabajador con la consiguiente declaración de improcedencia de su despido. Con el término "grupo de empresas" se viene designando un fenómeno según el cual las sociedades que lo integran, aun siendo independientes entre sí desde una perspectiva jurídico formal, actúan con arreglo a criterios de subordinación que...

DESPIDO. La jurisprudencia precedente no se estima por la sala de aplicación al supuesto de autos, pues del relato fáctico no constan los elementos que configuran el grupo de empresas, para determinar la responsabilidad solidaria de ambas. No constan que exista confusión de patrimonios ni apariencia externa de unidad empresarial, ni funcionamiento unitario de las demandadas y el hecho de que...

DESPIDO. En aplicaci—n de esta doctrina se ha de estimar el motivo, ya que la empresa en el acto de conciliaci—n no reconoci— la improcedencia del despido ni hizo oferta de indemnizaci—n alguna, se limit— a manifestar que se opon’a por las razones que alegar’a en su d’a y que proceder’a a consignar la indemnizaci—n, cuya cuant’a no concret—, y tampoco ha acreditado que el dep—sito realizado por...

DESPIDO COLECTIVO. Con carácter general es cierto que la reducción de los costes de personal contribuyen a reducir las pérdidas de una empresa. Pero esta conexión no es automática; no establece una relación directa entre el nivel de las pérdidas y el número de los despidos y tampoco puede verse como una presunción que desplace al trabajador despedido la carga de acreditar los hechos de los que...