Sentencias sobre Garantías

"EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. ESTIMACIÓN. La sentencia de instancia estimo la demanda interpuesta y declaro la extinción de la relación laboral que une a las partes. Se interpone suplicación y el tribunal entiende que No siendo f?cil identificar a que se pueda estar refiriendo, lo que implica incumplimiento de la obligación a que se refiere el art?culo 194,3 de la Ley Procesal Laboral de 7-4-

DESPIDO. CONSENSO DEL TRABAJADOR. Contra lo que se sostiene en el escrito de impugnación, no puede considerarse como despido el simple ofrecimiento de la empresa de poner fin a la relación laboral, porque este acto solo significaría la apertura de un proceso de negociación entre las partes a tal efecto. Es innegable que este ofrecimiento puede evidenciar una cierta voluntad de la empresa...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. DESPIDO. Amortizar un puesto de trabajo se trata de suprimirlo, sin que ello equivalga a la desaparición de las funciones que en él se hacían, de tal forma que cabe que éstas se sigan realizando en el seno de la empresa, pasen a efectuarse por un tercero. Por tanto, hay amortización de puesto en una empresa en la que se sigan haciendo las mismas funciones que antes se...

DESPIDO. Nadie ha dispuesto de cosas ajenas en ella ni ha vinculado al cumplimiento de las obligaciones creadas por el contrato a persona alguna ajena a su concierto. No es siquiera necesario acudir a una posible estipulación tácita a favor de tercero, porque la cuestión es mucho más simple se está ante el efecto legal de extinción del contrato de trabajo por revocación que lleva a cabo el...

"DESPIDO NULO. CAUSAS ECONÓMICAS. NOTIFICACIÓN: Que los actores han tenido un perfecto conocimiento de la situación, no es suficiente para evitar la necesidad de que en las comunicaciones de extinción se exprese con suficiente claridad y precisión las circunstancias que, según la empresa, llevan a la medida; los trabajadores podrán tener conocimiento de una situación de menores ventas, de mayores

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. INDEMNIZACIÓN. El actor don Marcos presentó demanda por resolución de contrato de trabajo contra la empresa Seguridad A.Ñ.J., S.L. y el Fondo Nacional de Garantía Salarial, en solicitud de que se declarase la extinción de dicho contrato, a consecuencia de no darle una ocupación efectiva, lo que le genera un grave perjuicio profesional además...

"EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO POR EL TRABAJADOR. FALTA DE PAGO DE SALARIOS. GRAVEDAD DEL INCUMPLIMIENTO. CONCEPTOS SALARIALES CONTROVERTIDOS. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre extinción de contrato de trabajo. La gravedad, como nota común a todas las justas causas de extinción basados en el artículo 50.1 del Estatuto de los Trabajadores, ha de entenderse referido...

DESPIDO. CIERRE DE LA EMPRESA. FUERZA MAYOR: El cierre de la empresa por lanzamiento del precarista determina un supuesto de fuerza mayor, ajeno a la voluntad del empresario y contra el que inútilmente podía luchar al carecer de justo título por lo que no concurre conducta dolosa o culposa que le fuera imputable. Por consecuencia el empresario debió acudir al procedimiento que el Estatuto de los...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL. REQUISITOS PARA SU DETERMINACIÓN. Conforme el Estatuto de los Trabajadores la causa extintiva del contrato de trabajo por voluntad del trabajador, se fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario, articulando así una facultad de quien presta servicios para reaccionar frente a determinadas conductas del empleador que...

"EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO A INSTANCIAS DEL TRABAJADOR. INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR. IMPAGO O RETRASO DE SUELDOS. NO APRECIACION. Si bien es cierto que el trabajador puede solicitar la extinción de su contrato de trabajo, en el caso de falta de pago o retraso continuado en el abono del salario pactado, no lo es menos que el incumplimiento del debe de retribución por parte del empresario...

"EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. El presente caso no puede subsumirse en el supuesto previsto en el número 1.a), ni como otro incumplimiento grave de las obligaciones del empresario del apartado c), del art. 50 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo), que considera las causas justas para que el trabajador solicite la extinción del contrato de trabajo;...

DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. Se presenta demanda peticionando se declare el despido como improcedente. Por su parte la entidad demandada recurre igualmente en solicitud de una revocación parcial de la sentencia de instancia en el sentido de que se declare por la Sala que la indemnización que corresponde a los trabajadores D. Everardo y D. Federico es la que figura en la sentencia

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUCESIÓN DE EMPRESAS. PRESCRIPCIÓN. PLAZO. Se solicita que se declare improcedente un despido. El despido, en caso de sucesión de empresas se produce cuando la nueva empresaria niega, de modo tácito, la pervivencia del vínculo y su obligación de subrogarse. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima en parte la suplicaci?

DESPIDO. DISCRIMINACIÓN. CARGA DE LA PRUEBA: La actora efectivamente ha acreditado la existencia de indicios racionales fácticos que pudieran haber motivado el trato discriminatorio alegado, como es la circunstancia de que la empresa le modificó unilateralmente su jornada de trabajo, y en un principio le denegó el permiso de lactancia, modificación que además se produjo inmediatamente después de...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. PROCEDENCIA. Sus razones, trabajar para otra empresa, no convenirle seguir en la que le había readmitido etc son intrascendentes a los efectos que se enjuician donde se parte de un dato incontestable, la omisión de una conducta que le era obligada sin causa justificada y ello, evidentemente, seria causa de despido disciplinario de no entenderse, como...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. AUSENCIA DE CAUSA MOTIVADORA. La aplicación al caso de autos de estos criterios, nos llevan a concluir que no concurre causa que justifique la resolución indemnizada del contrato de trabajo, pues la ?única modificación que ha aplicado la empresa a las condiciones laborales de la trabajadora fue la de alterar su horario de trabajo, que...

DESPIDO. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. No cabe incluir en hechos probados los llamados hechos negativos o falta de hechos positivos, lo que se trae a colación en cuanto a la falta de previa petición de suspensión de pagos o declaración de quiebra o uso de la cláusula de descuelgue empresarial que pretende la recurrente que se haga también constar, sin perjuicio de que, ante tal falta de...

"PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN. ""El principio de igualdad se vincula a la Ley y el de no discriminación al ?mbito de las relaciones privadas""- que ""la no discriminación se produce cuando la desigualdad de trato obedece a alguno de los motivos prohibidos por la Ley, por ser circunstancias que merecen un especial rechazo del ordenamiento jur?dico por haber sido hist?ricamente factores...

DESPIDO. FACULTAD DEL EMPLEADOR. GRAVEDAD Y CULPABILIDAD. Se impugna sentencia. Es facultad del empleador decidir en materia de despido e indicar la causa, la gravedad y la culpabilidad del trabajador despedido. La demanda fue estimada. La suplicación fue estimada parcialmente

PROCESO POR DESPIDO. ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL. La organización empresarial, es privativa de la empresa y puede reorganizar sus recursos conforme a los criterios que estime oportunos siempre que cumpla con las normas laborales y la exigencia de la buena fe contractual, sin que sea dado que por una resolución judicial se decida cómo ha de organizarse la empresa y menos emitir directrices de orden...

DESPIDO. Pese a la flexibilización normativa, el apartado c) del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores sigue exigiendo que el empresario acredite la concurrencia de la causa y su finalidad, siendo en todo caso necesario que se pruebe la concurrencia de dificultades que inciden en el buen funcionamiento de la misma, de tal modo que para que la decisión extintiva sea procedente, si bien no...

LABORAL. NEXO LABORAL. INCUMPLIMIENTO EMPLEADOR. Se interpone recurso de suplicación contra sentencia de instancia que estima parcialmente la demanda. Se recurre al amparo del apartado c) del art. 191 de la misma Ley de Procedimiento Laboral; para examinar las infracciones de normas sustantivas o de la jurisprudencia, siendo la infracción concretamente de la Jurisprudencia del Tribunal Supremo,...

"EXTINCION DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. Se trata -añade dicha resolución- de un supuesto en que ante la comunicación de un determinado incumplimiento contractual por parte del trabajador, la empresa le propone la sanción disciplinaria de despido, y ante ello el trabajador suscribe un finiquito en el que expresa su voluntad de poner fin a la relación laboral. Esa actitud del operario...

TERMINACIÓN DEL CONTRATO. DESPIDO. RECIBO. Se inicia demanda sobre despido. La firma del trabajador únicamente acredita que percibió la liquidación a la que el recibo se refiere y que no tiene carácter liberatorio. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la suplicaci?

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESISTIMIENTO UNILATERAL. EFECTOS. Se inicia reclamación sobre despido improcedente. La existencia no de un despido sino del desistimiento por parte del empleador, provoca que no quepa atribuirle al mismo la opción por la readmisión, sino única y exclusivamente la condena al pago de la compensación indemnizatoria que se pactó para estos supuestos. En primera instancia se...