Sentencias sobre Fuera del grupo profesional o categoría equivalente

CONTRATO DE TRABAJO. DERECHOS Y CANTIDAD. Es preciso recordar que la discrepancia que el recurrente muestra sobre la valoración judicial de determinada prueba y la relación que efectúa entre esta actuación del Juez y el art 24 CE, olvida que la norma constitucional no establece cómo han de valorarse las pruebas aportadas ni, desde luego, qué elemento de convicción ha de pesar más a la hora de...

DIFERENCIAS SALARIALES. Lo que está en juego en este proceso no es la provisión del puesto en cuestión -en este punto la Sala comparte que la asignación a quien sea su titular oficial sólo puede hacerse conforme al sistema legalmente establecido-, sino el salario que corresponde al trabajador que ocupa dicho puesto en la realidad, y en este punto el artículo 39.4 del Estatuto de los Trabajadores...

MOVILIDAD FUNCIONAL. Es requisito necesario que el trabajador de una manera habitual y permanente desempeñe las funciones fundamentales que son propias de categorías superiores, no siendo suficiente que de manera esporádica, como aquí sucede, se hayan efectuado tareas aisladas de la categoría superior. Comparando las funciones de Cocinero de 1ª, que es la categoría que ostenta el actor y las...

REQUERIMIENTO DE CORRECTA ADECUACIÓN DE FUNCIONES DESEMPEÑADAS Y RETRIBUCIÓN. PERSONAL DE COCINA. Se reclama contra sentencia desestimatoria de demanda. En cuanto la relación de profesiones distribuidas por categorías profesionales que el convenio contiene no reviste carácter exhaustivo ni es una lista cerrada sino susceptible de ulterior especificación; así se desprende del examen de la relación

"SALARIOS. DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. Si no se ostenta la titulación requerida no solo no se puede adquirir la categoría sino que además, no pueden asumirse las responsabilidades derivadas del ejercicio de determinadas funciones ya que la norma imperativa -legal o convencional- prohíbe el ejercicio profesional sin la debida titulación y sin que a ello obste, como también expresa la ?última...

CALIFICACIÓN PROFESIONAL Y REEMPLAZO DE TRABAJADORES. Es evidente que si la elección entre los trabajadores voluntarios para efectuar los reemplazos se efectuará, según la Norma Marco de Movilidad en vigor, entre aquellos trabajadores que ostenten la calificación profesional evidente que sólo puede reemplazar a interventores en ruta aquellos trabajadores que tienen una categoría desde la cual...

CONVENIO COLECTIVO. Es cierto que la Administración está sujeta al principio de igualdad ante la ley que concede a las personas el derecho subjetivo de alcanzar de los poderes públicos un trato igual para supuestos iguales. Pero en el presente caso no se han acreditado elementos que pongan de manifiesto que la Administración demandada haya impuesto a la actora un trato desigual. Solamente consta...

CATEGORÍA PROFESIONAL. ACCIÓN DE RECONOCIMIENTO. Las consideraciones vertidas como sustento del motivo, en el que se defiende el tipo de procedimiento al que se somete la acción ejercitada en demanda, art. 137 de la LPL, no son congruentes con la indicación del apartado 3 de esta norma, en el que se dispone que las sentencias dictadas a su auspicio carecen de recurso. Si sostuviéramos que la...

RECLAMACIÓN DE DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. Las sentencias que se utilizan como antecedentes son de signo diverso, incluso una de carácter negativo fue confirmada en su día por el TSJ, no pudiendo pretender la aplicación de la cosa juzgada solo cuando le es favorable por una sentencia positiva, ignorando las de carácter negativo. Por otro, queda claro que los períodos son distintos, viniendo...

MOVILIDAD FUNCIONAL. En principio hay que decir que los trabajadores demandantes están comprometidos a ello en virtud del Acuerdo mencionado que tiene eficacia de Convenio Colectivo y por mor del art 39.1 y 2 del ET , debiéndose mantener la retribución de la categoría superior ( art 39.3 ET ) , pero dicha movilidad funcional no se puede prolongar por periodo superior a 45 días , pues así lo prevé

CONTRATO DE TRABAJO. DERECHOS. Como excepción puede suceder que en una determinada empresa concurran varios convenios colectivos diferentes, aplicables como convenios "franja" a trabajadores que desempeñan determinados puestos de trabajo y haya de acudirse a las tablas salariales contenidas en los mismos para calcular aquella cuantificación de las diferencias resultantes por el desempeño de...

ACCIÓN DE RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. DIFERENCIAS SALARIALES. El actor como es de ver ha desempeñado desde mayo de 2002 los siguientes funciones comercialización, LECTURA, FACTURACIÓN Y COBRO durante el período 30.10.2001 al 28.10.2002 como experto fiscal, y ha realizado las labores de Gestión con el Ayuntamiento y tiene colaboradores y ha realizado funciones de alta complejidad y cualificación,...

SALARIOS. COMPLEMENTO. RECLAMACIÓN. Aunque el trabajador hubiese desempeñado desde una determinada fecha funciones de superior categoría ""no puede pretender que sea aquella fecha la que se tome para el comienzo del cómputo del plazo de seis años necesarios para generar la progresión de nivel retributivo hasta alcanzar el de ascenso ...y posteriormente devengar las sucesivas permanencias en el...

RECONOCIMIENTO DE CATEGORÌA. PUESTOS DE TRABAJO. REQUISITOS. Se solicita reconocimiento de categorìa. Para que pueda prosperar la pretensión de diferencias retributivas no es necesario que el trabajador realice todas y cada una de las funciones comprendidas en la definición legal, pero sí que ha de realizar cuando menos las funciones básicas y esenciales de la categoría superior. En primera...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CATEGORÍA. COMPLEMENTOS. Cualquiera que sea el nivel retributivo asignado a cada trabajador le corresponden y son exigibles todos los cometidos que señala la definición de su categoría profesional. Se estima el recurso.

"PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA. RETRIBUCIONES. REALIZACION DE TRABAJOS DE SUPERIOR CATEGORIA. Es doctrina jurisprudencial consolidada en la interpretación del art. 23-2 ET la de que en caso de ejercicio de funciones de categoría superior por quienes carecían de la titulación exigida, para tener derecho a retribuciones superiores es necesario no sólo que el ejercicio de dichas...

CATEGORÍA PROFESIONAL. DIFERENCIA RETRIBUTIVA. REQUISITOS: La categoría hace referencia a la especial capacitación profesional del trabajador como aptitud personal del mismo dentro de la que cabe la realización de trabajos múltiples y cuya efectividad viene ligada, en cada ocasión, a las facultades del empresario por lo que en un momento dado o determinado período de tiempo pueden estarse...

RECLAMACIÓN SOBRE CANTIDAD. DIFERENCIAS SALARIALES. La tarea desarrollada por la actora, con los niños menores de cuatro años, realizando las labores que se enumeran por el Juez a quo, con funciones educativas dirigidas a conseguir el desarrollo integral de los mismos, se incardina en aquella que es propia de su categoría profesional, sin que a ello afecte el hecho de que lleve a cabo alguna...

DIFERENCIAS RETRUBUTIVAS. Todo servidor público debe ser retribuido conforme al superior nivel al que realmente corresponde el trabajo que desempeña, excluidas las retribuciones que tienen carácter personalisimo y las básicas asignadas a cada nivel; en definitiva, las complementarias del aludido nivel superior. Ello con la finalidad de evitar un enriquecimiento injusto por parte de la...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. En efecto, los actos coetáneos y posteriores de los litigantes demuestran que se ha aplicado un determinado Convenio, y así lo hemos deducido en el examen del motivo primero; del mismo se desprende que su intención ha sido computar la antigüedad respecto a los postulados del Convenio de Bizkaia, las tablas salariales se ajustan a él, y como simple especulación queda la...

RECLAMACIÓN DE DIFERENCIAS SALARIALES POR REALIZACIÓN DE TRABAJOS DE MAYOR CATEGORÍA. La norma no pretende, que un trabajador de inferior categoría desempeñe de manera indefinida tareas de otra superior o sea, las debe realizar por causas y motivos justificados y, en todo caso, de manera ocasional y no permanente o indefinida. Aquí, las tareas se realizaron de manera continuada en el tiempo,...

RECLAMACIÓN DE DIFERENCIAS SALARIALES. REALIZACIÓN DE FUNCIONES DE MAYOR GRUPO. EDUCADORA INFANTIL. Aunque en el Grupo que la demandada pretende encuadrar a la actora, se encuentran los auxiliares de puericultura, la actora no es auxiliar de nadie, sino responsable directa y personalmente de la vigilancia, cuidados, prácticas de alimentación, integridad física, limpieza y creación de hábitos...

RECLAMACION SALARIAL. El plus de programas tiene como finalidad retribuir una mayor responsabilidad de ejecución de un programa, nivel de resultado y calidad exigibles . Se desestima el recurso de suplicacion.

ACCIÓN DE RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. MODIFICACIÓN DE CATEGORÍA. Al no haberse llevado a cabo en legal forma ninguna modificación sustancial de condiciones de trabajo carece de justificación alguna el impago de la comisión sobre las ventas que se venía abonando, siendo irrelevante que se trate de un complemento de puesto de trabajo, pues si el actor dejó de realizar las funciones propias de la...

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. REMUNERACION. COMPLEMENTOS. A la vista de la doctrina expuesta, esta Sala estima que para causar derecho al devengo de las diferencias retributivas ahora reclamadas, sí es requisito indispensable estar en posesión de la titulación de magisterio tal y como aduce la recurrida, al devenir tal exigencia no solo de la norma convencional, sino también...