Sentencias sobre Fondo de garantía salarial

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO COLECTIVO. Es reiterada la jurisprudencia de este Tribunal que ha afirmado la innegable conexión entre la protección jurídica de la inmodificabilidad de las decisiones judiciales y el derecho fundamental a la tutela judicial efectiva, de forma que el derecho a la tutela judicial supone, desde este punto de vista, una dimensión positiva consistente en que el fallo judicial se cumpla, y una

Fondo de garantía salarial. Despido objetivo con efectos. Trabajadores en relación con la extinción del contrato. Insolvencia empresarial

RELACIÓN LABORAL. EXTINCIÓN. Cada empresa tiene una actividad distinta pues distribuyen periódicos gratuitos, de información general, de información economica o dirigidos a inmigrantes. No ha existido confusion de plantillas. Los domicilios sociales son distintos, ya que la condenada lo tiene en Murcia y las otras dos codemandadas en Madrid. Y el patrimonio es independiente, según se desprende de

DESPIDO. La Sala considera que el motivo no merece favorable acogida, pues según resulta del relato fáctico, las circunstancias del mercado obligan a la demandada a una reordenación de funciones que de respuesta a las reales necesidades de la misma, y ello ha motivado que el puesto de trabajo del actor quede, según se declara probado, vacío de contenido, lo que hace que la amortización del mismo...

Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas. Recursos económicos. Fondo de garantía salarial. Improcedencia del despido

INCIDENTE CONCURSAL. El auto del Juzgado de lo Mercantil, además de los defectos formales antes apuntados, que han ocasionado una evidente indefensión a la parte laboral del expediente, ha dejado de analizar, siquiera someramente, la petición de inclusión en el ERE de un trabajador supuestamente omitido, así como lo que había sido apuntado ya por el Comité de empresa en su recurso de reposición,...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

Responsabilidad de la unión temporal de empresas respecto de las deudas salariales de una de las sociedades integradas en la misma.

Audiencia al demandado rebelde. Fondo de garantía salarial. Salarios de tramitación desde la fecha del despido. Contratos de trabajo temporales

Ejecución de sentencia. Fondo de garantía salarial. Subrogación en los derechos. Acciones de los trabajadores

FONDO DE GARANTÍA. REEMBOLSO. Que no es correcta la afirmación del recurso enel sentido de que el Fondo de Garantía Salarial no se ha subrogado, pues tal circunstancia existe el margen del proceso, pero ha de estarse con la argumentación subsiguiente en el sentido de que al no haber comparecido en forma no era parte ejecutante. Se estima el Recurso de Suplicaci?

DESPIDO. Las sentencias anulatorias de las autorizaciones administrativas de despidos colectivos, al privar a los despidos acordados, de manera sobrevenida, de un requisito constitutivo de su validez, afectan a todos los trabajadores despedidos, con independencia de que impugnaran o no la autorización administrativa revocada. Se estima la casación.

Empresas procedimientos por despido. Contradicción entre la sentencia. Fondo de garantía salarial. Ejecución por sucesión empresarial

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. EMPRESA INSOLVENTE. OBLIGACIÓN DEL FOGASA. La demanda origen del presente recurso fue presentada por dos trabajadores que habían sido despedidos por su empresa (tenía ésta menos de 25 trabajadores) por causas económicas. Los actores reclamaban al FOGASA el 60 por ciento de la indemnización por despido, haciendo...

RECLAMO POR CANTIDAD. La actora demanda por cantidades, estimando la demanda interpuesta por Don Ignacio contra el FONDO DE GARANTIA SALARIAL se condeno a este último a que abone al actor la cantidad reclamada en demanda, por lo que FOGASA interpone Recurso de Suplicacion el que es desestimado.

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. En supuestos de incongruencia la Sala 4ª del Tribunal Supremo, en recursos de casación para la unificación de doctrina, ha acordado la nulidad de la Sentencia recurrida sin entrar en el estudio del fondo de los recursos (SSTS-4ª de 14 de diciembre de 1993 -recurso 2940/1992- y 23 de diciembre de 1993 -recurso 846/1992-), señalando la segunda de ellas que «es obligado...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Lo único que resulta acreditado es que el nuevo empresario era hijo de los titulares de la anterior empresa, así como que la segunda pasó a ubicarse en el mismo lugar que la primera, existiendo también identidad en cuanto a la actividad. Puntos estos que, independientemente de que en la realidad se hubiese producido o no la sucesión, lo cierto es...

Contrato de trabajo. Extinción. Indemnización procedente por despido improcedente. Fondo de garantía salarial

Ute. Convenio colectivo de empresa. Derechos laborales. Obligaciones integrantes de la relación de trabajo

RECLAMACIÓN CANTIDAD

INDEMNIZACION. INCIDENTE CONCURSAL. En definitiva, de todo lo expuesto, no cabe sino desestimar el recurso porque la indemnización que al trabajador corresponde es la que se ha fijado en el auto que aprobó el acuerdo entre el administrador concursal y los representantes legales de los trabajadores de la empresa concursada, debiendo confirmarse la sentencia que desestimó el incidente concursal...

DESPIDO COLECTIVO. En la presente litis, el relato histórico evidencia que las cantidades abonadas por la empresa al trabajador no incluían el 40% de la indemnización legal a cargo del Fondo de Garantía Salarial, lo que obliga a concluir que el actor tiene derecho a la cantidad reclamada, habida cuenta de que se trata de una obligación directa e inmediata que no está condicionada a que la...

DESEMPLEO. PRESTACIÓN. Lo expuesto, que es plenamente aplicable al supuesto enjuiciado, determina la estimación del motivo y del recurso y la revocación de la sentencia impugnada. En primer lugar, se da en el caso el triple incumplimiento a que en aquella resolución se hace referencia. En segundo lugar, cabe apreciar la incompatibilidad entre salarios y prestación de desempleo en su modalidad de...