Sentencias sobre Fondo de garantía salarial

EXTINCIÓN DE CONTRATO. La reclamación del FGS en la sentencia de contraste se refiere a la responsabilidad subsidiaria a su cargo prevista en el art. 33 del ET, responsabilidad que había denegado en vía administrativa y frente a la que habían reclamado los trabajadores en proceso ordinario. En cambio, la petición del FGS en esta sentencia tiene por objeto no las obligaciones subsidiarias a su...

DESPIDO PROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. En todo caso, los datos que se consignan en la comunicación extintiva son suficientes para acreditar causas relacionadas con la producción, en tanto en cuanto se refieren a la disminución de la demanda de los productos o servicios de la empresa. En consecuencia, esta Sala, coincidiendo con el criterio del Juzgador de instancia, estima que la comunicación...

DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACIÓN SUPERIOR A LA ESTABLECIDA LEGALMENTE. Se exige la existencia de todos los requisitos legalmente impuestos para que concurra el despido objetivo. No es despido objetivo cuando la empresa abona al trabajador despedido una indemnización muy superior a la que le correspondería legalmente. Se desestima recurso de suplicación.

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE. La sentencia recurrida ha vulnerado los preceptos legales mencionados y quebrantado la unidad en la interpretación del derecho y en la formación de la Jurisprudencia, y por ello, dado lo que prescribe el art. 226 de la Ley de Procedimiento Laboral y en armonía con el dictamen del Ministerio Fiscal, se ha de acoger ...

"ANTIGÜEDAD. FONDO DE GARANTÍA SALARIAL. El reconocimiento contractual de una antigüedad superior a la representada por el tiempo de prestación de servicios, y especialmente mediante el cómputo de un período anterior al ingreso en la empresa, puede obedecer al cumplimiento de la obligación subrogatoria impuesta por el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores en los casos de sucesión de...

OTROS DCHOS. LABORALES

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO OBJETIVO

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CANTIDAD. Los plazos de prescripción corran de forma independiente y que el reconocimiento de una de las deudas por un obligado no interrumpa el curso de la prescripción de la otra, en que ese obligado no es deudor principal, sino garante público. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima suplicación. Se estima casación.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Existe cesión ilegal de trabajadores cuando la empresa que contrata al trabajador, aun siendo una empresa real y no aparente (pues si fuera aparente estaríamos en el ámbito de la determinación del verdadero empresario por aplicación del artículo 1 del ET y no en el ámbito de la cesión de trabajadores de una empresa a otra), no pone realmente en juego su organización,

DESPIDO. Si bien los trabajadores pudieron en su momento haber impugnado la extinción acordada de sus contratos por no haberse cumplido por la empresa empleadora las previsiones exigidas en el art. 51 del ET consiguiendo así la nulidad de la decisión extintiva que mediante posterior incidente de no readmisión ante el cierre de empresa hubiera determinado un montante indemnizatorio correspondiente

RELACIÓN LABORAL. EXTINCIÓN. En este sentido ha de recordarse que el artículo 51.4 ET prevé que la consulta con los representantes de los trabajadores deberá versar sobre las causas motivadoras del expediente y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como ""sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados"". No cabe duda, de que no ha querido

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. No constituye obstáculo alguno para la confirmación de la conclusión alcanzada en la instancia el hecho de que el actor sea socio fundador de la entidad Media 4, pues su participación en la misma sería del 5% lo que no excluye la posibilidad de la existencia de una relación laboral, que por otro lado no resultó cuestionada en la instancia, y la concurrencia por su...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA.RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La interrupción se produce en el más amplio de los ámbitos porque el intento de avenencia y su precedente insustituible que es la presentación de la papeleta, constituye un requisito imprescindible para el ejercicio de la acción salarial, de tal modo que, únicamente después de dicho trámite proprocesal puede acudirse al

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. EMPRESA INSOLVENTE. OBLIGACIÓN DEL FOGASA. La demanda origen del presente recurso fue presentada por dos trabajadores que habían sido despedidos por su empresa (tenía ésta menos de 25 trabajadores) por causas económicas. Los actores reclamaban al FOGASA el 60 por ciento de la indemnización por despido, haciendo...

Reclamación frente al FOGASA por salarios pendientes. El FOGASA descuenta de lo reclamado por tal concepto lo ya abonado con anterioridad a los trabajadores por salarios de tramitación. Falta de relación precisa y circunstanciada de la contradicción. Falta de contradicción.

Prestación por desempleo. Incompatibilidad con percepción de salarios de tramitación abonados por el FOGASA. Reintegro de prestaciones indebidamente percibidas. Falta de contradicción.

Prestación por desempleo. Incompatibilidad con percepción de salarios de tramitación abonados por el FOGASA. Reintegro de prestaciones indebidamente percibidas. Falta de contradicción. Falta de contenido casacional por pretender la modificación de los hechos probados de forma directa o indirecta.

SALARIO. PRINCIPIO DE IGUALDAD. Como tiene declarado este Tribunal desde la STC 22/1981, de 2 de julio, recogiendo al respecto la doctrina del Tribunal Europeo de Derecho Humanos en relación con el art. 14 CEDH (RCL 1999\\ 1190, 1572 ), el principio de igualdad no implica en todos los casos un tratamiento legal igual con abstracción de cualquier elemento diferenciador de relevancia jurídica, de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN. La sentencia de instancia declara la improcedencia del despido, Frente a dicha Resolución se interpuso el Recurso de Suplicación , el tribunal entiende que Para determinar la existencia de un grupo empresarial habría que concluir que las empresas en cuestión mantienen importantes relaciones societarias, tanto en lo que respecta a su constitución (participación...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Las impugnaciones se sustanciarán por los trámites del incidente concursal debiendo el Juez de oficio acumularlas para resolverlas conjuntamente. Dentro de los cinco días siguientes a la notificación de la sentencia resolutoria de las impugnaciones, la administración concursal introducirá en el inventario, en la lista de acreedores y en la exposición motivada de

Salario de los trabajadores. Administrador concursal. Fondo de garantía salarial. Relación laboral al momento de la reclamación de extinción de contrato

DESPIDO. El salario que ha de regular las indemnizaciones por despido es el percibido en el último mes, prorrateado con las pagas extraordinarias, salvo circunstancias especiales. Se desestima la suplicación.

"LIQUIDACIÓN SALARIAL POR SALDO Y FINIQUITO. FALTA DE CONTRADICCIÓN. En el presente caso no concurre el requisito de la contradicción; la deficiencia. apreciada en este momento del trámite, tras un análisis cuidadoso del caso, se transforma en una causa de desestimación en cuanto al fondo; por eso ha dictarse sentencia mediante la que así se declare y se confirme el fallo recurrido. Con ...

EXPEDIENTE DE REGULACIîN DE EMPLEO. NULIDAD DE LA AUTORIZACIîN. ACCIîN POR DESPIDO. LEGITIMACIîN. Se promueve demanda por despido. La decisi—n anulatoria de la resoluci—n que aprob— el Expediente de Regulaci—n de Empleo produce efectos para un trabajador, como la hoy parte recurrente, que vio extinguido, indebidamente, su contrato de trabajo y que, por tanto, y pese a no haber accionado en la v’a