Sentencias sobre Extinción por voluntad del trabajador

CONTRATO DE PREJUBILACIÓN. CALIFICACIÓN DEL CESE. Se discute si debe o no aplicarse el porcentaje de reducción del 7% por cada año o fracción que falta para cumplir los 65 años de edad en el supuesto de jubilación anticipada. El ofrecimiento de la prejubilación anticipada que hizo la empresa de conformidad con lo previsto en el Convenio Colectivo de Telefónica de España S.A. para 1997-98, no...

DESPIDO. ACOSO MORAL. El acoso moral debe tener, siempre, unos perfiles objetivos como son los de las sistematicidad, la reiteración y la frecuencia, requisito este el de la permanencia en el tiempo y al propio tiempo, otros subjetivos como son los de la intencionalidad y el de la persecución de un fin. Cuando se alegue que determinada decisión encubre en realidad una conducta lesiva de derechos...

CONTRATO DE TRABAJO. ACOSO SEXUAL. DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPUGNACIÓN. En el artículo 4.2.e) del Estatuto de los Trabajadores expresamente se reconoce el derecho del trabajador en la relación de trabajo al respeto a su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual, esto es la protección frente al acoso...

RESOLUCION CONTRATO

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. Puesto que en consonancia con los hechos declarados probados de la sentencia recurrida, teniendo en cuenta que el sistema de clasificación profesional del Acuerdo Marco, y su aplicación al caso de autos, reseñado en el hecho probado sexto no ha sido impugnado por la empresa recurrente por el cauce legal adecuado del apartado b) del...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR RETRASOS CONTINUADOS E INJUSTIFICADOS EN EL PAGO DE SALARIOS. El ejercicio de los derechos únicamente es modulable por la inactividad de su titular cuando el legislador considera oportuno establecer un determinado período de tiempo tras cual decaen y se consideran legalmente fenecidos por el transcurso de los plazos de por prescripción o caducidad, lo que no...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. PREJUBILACION. Con la opción por la prejubilación, el trabajador ha eliminado el riesgo de verse sujeto a padecer las consecuencias negativas que, a su edad, podrían suponer para él la posibilidad de ejercicio por parte de la empleadora de las facultades de movilidad geográfica y funcional, así como de modificación de las condiciones sustanciales de las...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. CESE VOLUNTARIO. PREJUBILACION. La aceptación por parte del trabajador de la prejubilación en las condiciones previstas en la cláusula tercera del convenio colectivo citado, con el reconocimiento de importantes contrapartidas económicas y mediante un acuerdo que no ha sido impugnado por dolo, coacción, ni ningún otro de los vicios a que se refiere el...

"ACOSO LABORAL. PARTICIPACION DEL MINISTERIO FISCAL. El Ministerio Fiscal debe ser parte también en los procesos que detalla el art. 182. Seguimos con ello, además, la tesis integrativa (F. 30 de la sentencia del TC núm. 10/2001 de 29 de enero) sentada por el Tribunal Constitucional en su sentencia 257/2000 de 30 de octubre donde [...] introduce un argumento que es plenamente aplicable a la...

ACOSO LABORAL. Estamos ante medida adoptada por la empresa de las previstas en el art. 39 del Estatuto de los Trabajadores, que no implica modificación de las condiciones de trabajo, al respetarse la pertenencia a la categoría profesional y el salario, y que, si bien puede ser dolorosa para quien la padece, no supone un incumplimiento empresarial de las condiciones en que se asienta la relación...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Por lo expuesto y como viene señalando esta Sala, "si la trabajadora considera que se trata de modificaciones sustanciales de sus condiciones de trabajo, dispone de la vía legal que representa el art. 41 del ET. Si, como alega, considera que los cambios exceden de los límites del...

DESPIDO. Los cambios operados consideramos que no constituyen causa justa para que el trabajador pueda extinguir su contrato, porque para ello es preciso que se haya producido un perjuicio para su formación y menoscabo de su dignidad. Y este segundo requisito no concurre en absoluto, pues ni en los hechos probados, ni en la fundamentación jurídica de la sentencia, constan datos que acrediten los...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. La extinción del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador se basa necesariamente en una conducta del empresario que altere sustancialmente las condiciones en que se desarrollaba la relación laboral en términos tales que el trabajador no se encuentre jurídicamente obligado a soportarlos, porque alteran en su perjuicio condiciones contractuales que resultan...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO. INDEMNIZACIÓN. CÁLCULO. Se sostiene la disconformidad con la indemnización reconocida, por considerar que no ha sido correctamente calculada. La indemnización por la extinción del contrato ha de ser calculada hasta la fecha de la sentencia que tal declara, y que es de 9 de julio de 2003. En primera instancia prospera en parte la demanda. Se estima en parte la apelación.

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. ACOSO LABORAL. El Art. 50.1 del Estatuto de los Trabajadores señala que son justas causas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de la formación profesional o en el menoscabo de la dignidad del trabajador, supuestos en los...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. El plazo genérico de tres meses es suficiente para que el empresario pueda instrumentar las medidas necesarias para evitar perpetuar la situación de incumplimiento y, por tanto, la acción resolutoria estará justificada, en caso de impago completo del salario, cuando se alcance el tercer mes del impago. Hay que pensar que, salvo de la especial regulación de la Ley...

ACOSO MORAL. DAÑOS Y PERJUICIOS. INDEMNIZACIÓN: No cabe duda del derecho del trabajador a ser resarcido de los daños y perjuicios que haya podido sufrir como consecuencia del acoso moral a que haya sido sometido por la empresa, ni de su derecho al resarcimiento íntegro de las lesiones sufridas en sus derechos, resarcimiento que no se produce solamente por la vía de las prestaciones de Seguridad...

DIMISION. PREAVISO. SALARIOS ADEUDADOS. Insiste la empresa en un punto suficientemente claro: la posible existencia de 15 días de salario adeudados por el trabajador al incumplir el preaviso en su dimisión. Nuevamente, porque ya lo fue en la Instancia, se ha de recordar al Letrado recurrente que sólo podrá descontarse la parte correspondiente a un preaviso incumplido, cuando aquél se imponga por...

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. En lo que se refiere al menoscabo de la dignidad del trabajador no existe jurisprudencialmente una identidad propia respecto al perjuicio en la formación profesional del trabajador, que normalmente se suele identificar por la jurisprudencia como un perjuicio muy grave en la formación profesional del trabajador, al punto que supone situarlo en unas funciones que lo

ACOSO LABORAL. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. De igual manera se expresa esta Sala en su Sentencia de 11 de junio de 2003 (AS 2003, 2516 ) al recordar que la calificación de mobbing ""ha de reservarse para los casos en que hay una acoso sistemático, repetición de determinadas conductas con una cierta duración en el tiempo y puesta en práctica con la intención de minar la autoestima del...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. CARACTERÍSTICA. El despido es un acto recepticio, para el que no es suficiente con que haya una voluntad empresarial de extinguir el contrato. Se estima el recurso.

HECHO ÍLICITO. CONSIDERACIONES EN DISTINTAS JURISDICCIONES. Se impugna sentencia. Un mismo hecho puede ser considerado en forma diferente en distintas jurisdicciones. Mientras ambas jurisdicciones manifiesten la existencia del hecho pero lo valoren en forma diferente no hay inconveniente. Lo que no se permite es que en una jurisdicción se reconozca la existencia del hecho y en la otra se niegue...

DESPIDO IMPROCEDENTE. A tal efecto, debe recordarse que la jurisprudencia de la Sala IV del TS, S. de 5/4/01 (RJ 2001\4885 ), entiende que la acción resolutoria contractual -así como el de cualquier otra acción individual derivada del contrato-, constituye un derecho laboral básico a tenor del texto estatutario, que supone el reflejo en un aspecto particular y concreto del derecho fundamental al...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. DESPIDO. Aunque el despido ha de confirmarse como improcedente, como se desestima la acción del artículo 50 del ET y, por tanto, no se puede extinguir la relación laboral con efectos del día de la sentencia recurrida, el pronunciamiento por despido improcedente ha de desplegar sus completos efectos, más allá de los que estableció la...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. EXTINCIÓN A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. En este supuesto se está en la frontera de la subcontratación de obras y servicios del artículo del artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores en que la empresa principal únicamente responde frente a los trabajadores de la subcontratada en materia de impago de salarios o ante una cesión ilegal de trabajadores, que de acuerdo...