Sentencias sobre Determinación de la empresa o empresario

"CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO. CONTRATAS FERROVIARIAS. El artículo 2 del Convenio Colectivo de Contratas Ferroviarias no incluye las tareas de mantenimiento eléctrico, siendo que las tareas enumeradas en dicho lugar constituyen un ""numerus clausus"" y no una enumeración abierta a posibles ampliaciones. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la casación. "

"OBLIGACIONES LABORALES DE ENTIDADES UNIDAS POR VÍNCULOS DE PERTENENCIA A UN MISMO GRUPO DE SOCIEDADES. EXISTENCIA O NO DE RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se conduce a la declaración de inexistencia de contradicción entre la sentencia recurrida y la sentencia aportada para comparación de 8 de mayo de 2002 es que los hechos, fundamentos y pretensiones de esta última son...

PRESTACIONES DE INVALIDEZ. ACCIDENTE LABORAL. Al no haber constancia de que la parte recurrente haya incumplido las obligaciones que por su carácter de empleadora le impone la Ley, no es acertado el pronunciamiento que condena a la empresa a hacer efectivas unas prestaciones que había asegurado con una Mutua de Accidente de Trabajo. En primera instancia se estima parcialmente la demanda. Se...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En definitiva, debe tenerse en cuenta que en tanto en cuanto estamos en presencia del cumplimiento de un requisito formal en orden a proceder al despido por causas objetivas exigido en el art. 53 del ET, el mismo debe concurrir en el momento del despido o en fechas muy cercanas al mismo para que, en efecto, pueda cumplir la finalidad que le es propia, que es el control de la

DESPIDO. No existe confusión de patrimonios, ni unidad de dirección, ni el mismo domicilio social en las tres empresas, ni confusión de plantillas, ni el objeto social es idéntico en todas ellas, pues mantienen su independencia y responsabilidad, con una propia personalidad jurídica. Finalmente, tampoco existe prestación de trabajos indistintos, existiendo simplemente un marco de colaboración y...

RECURSO DE CASACION. FALTA DE CONTRADICCION. Por otra parte, debe tenerse en cuenta que la contradicción no surge de una comparación abstracta de doctrinas, al margen de la identidad de las controversias, sino de una oposición de pronunciamientos concretos recaídos en conflictos sustancialmente iguales, según ha declarado la Sala en sentencias de 9 de febrero de 2004 (Rec. 2515/2003); 10 de...

DESPIDO. SALARIO REGULADOR. El hecho que el trabajador, en los fines semana, utilizaba el vehículo para usos particulares -no puede afirmarse que esta forma de utilización hubiera sido pactada como compensación por la labor a desarrollar, pues caben también otras posibilidades, tales como la mera tolerancia por parte de la empresa o, incluso el incumplimiento contractual en este punto por parte...

Grupo laboral de empresas. Contrato de trabajo. Objeto social. Despido improcedente

CONFLICTO COLECTIVO. AUTONOMÍA. UNIDAD PRODUCTIVA. Se valora como decisivo no la formación de la nueva empresa a partir de la unidad operativa y ésta por la anterior organización encargada de la gestión de sistemas de información ni la continuidad en la prestación de los servicios de desarrollo, explotación y gestión de estos sistemas, sino la posibilidad de que esa actividad y el

VACACIONES. La naturaleza jurídica de las cantidades dedicadas a la liquidación de vacaciones, debe abordarse según lo prescrito en el artículo 26 del ET. Considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores. El tiempo destinado a vacaciones tiene la consideración de descanso computable como trabajo. Por lo tanto, se deriva la naturaleza salarial de estas cantidades,

VACACIONES.En los períodos de descanso no disfrutados por la extinción anticipada del contrato de trabajo, y que son compensados económicamente: esta cantidad tienen naturaleza salarial y no indenmizatoria.Se aplica el artículo 26 del ET en cuanto considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores por la prestación profesional. Las vacaciones tienen la...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. READMISIÓN O ABONO DE INDEMNIZACIÓN. La comunicación hace referencia a incumplimientos en su función de Consejero Delegado, a su cese como tal y que ""dicho cese implica la extinción de forma definitiva de toda relación contractual que le unía con esta Compañía"", sin que se concrete los incumplimientos como trabajador, salvo los genéricos contenidos en los puntos tercero y

RECONOCIMIENTO DE DERECHO. INCOROPORACIÓN EN PLANTILLA. SOCIEDADES DEMANDADAS RESPONSABLES. LEVANTAMIENTO DEL VELO. ABUSO DE FIGURA SOCIETARIA. Se evidencia que el fenómeno de sucesión empresarial a efectos laborales no fue cierto y que hubo trabajadores adscritos a una y otra empresa, participando en la realización de iguales obras. La sociedad codemandada no se limita a controlar el uso de las...

DESPIDO. La incapacidad para el trabajo no puede ser considerada como un factor discriminatorio en el ámbito del contrato de trabajo por cuanto se trata de una contingencia inherente a la condición humana cuyo acaecimiento puede determinar, cuando se produce con frecuencia inusitada, que el mantenimiento del contrato de trabajo no se considere rentable por parte de la empresa. Si el empresario...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La prestación sucesiva o simultánea entre las dos empresas en cuestión no tuvo por finalidad, la de defraudar los derechos de los trabajadores sino que la misma quedó reflejada en los documentos oficiales obedeciendo, además, a una efectiva prestación para cada una de ellas dentro del especifico ámbito de prestación de servicios que cada una de ellas tiene por objeto. Se...

SEGURIDAD SOCIAL. La condición de empresario que atribuyó el Instituto Social de la Marina al mero apoderado en la resolución impugnada de 16 de marzo de 1.998, dejada sin efecto por la sentencia recurrida, no se ajustó por tanto a lo previsto en las normas examinadas, por lo que, tal y como afirma el Ministerio Fiscal en su informe, al contener la sentencia recurrida la doctrina ajustada a ...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Como recogen las sentencias de nuestro Alto Tribunal de 24 de abril de 2000, 19 de junio de 2003 (rec. 3673/2002 ), 26 de enero de 2006 (rec. 4925/2004 ), 7 de febrero de 2006 (rec. 3850/2004 ) y 28 de febrero de 2006 ( 121/2005 ), entre otras, "en la aplicación del art. 56.2 ET debe distinguirse entre la consignación insuficiente por error excusable y la consignación...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. La jurisprudencia funda casuísticamente la excusabilidad del error de la indemnización consignada (por todas, STS de 16-4-2013, r. 1437/12 ) en la escasa cuantía de la diferencia, un cálculo especialmente complejo, lo discutible de los conceptos, o la presencia de factores ajenos a la mala fe. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la...

DESPIDO. Existía un despido catalogado como improcedente acontecido en el marco de una sucesión de empresas, en el que de facto habían resultado absueltas ambas entidades concurrentes en la sucesión, lo que no podía guardar razón lógica alguna toda vez que alguna de ambas necesariamente había de resultar responsable del mismo. La sentencia de suplicación debió haber condenado a la entidad cedente

DESPIDO OBJETIVO. En este contexto, la decisión de despido objetivo no resulta desproporcionada sino ajustada a las necesidades de funcionamiento de la empresa y medida razonable para favorecer su viabilidad, de acuerdo con el art. 51.1 del Estatuto de los Trabajadores . El hecho de la mayor antigüedad del actor frente a otros trabajadores de la demandada que no han sido despedidos no tiene...

"MEJORA DE PRESTACIÓN POR GRAN INVALIDEZ. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. El recurso del actor postulaba la condena de Cubiertas y MZOV S.A., sin especificar si tal condena debía ser solidaria, subsidiaria o mancomunada, aunque se invocaban los art. 127 de la Ley General de la Seguridad Social y 42 del Estatuto de los Trabajadores. La sentencia, rechazando la responsabilidad solidaria, aceptó la...

Contrato obra o servicio determinado.Se reclama por extinción del contrato y por cesión de mano de obra.Cuando se acepta que ha existido cesión de mano de obra, que la empresa real no es la que contrató sino otra, no es de valorar, a efectos de extinción contrato de obra, el contrato suscrito con la empresa cedente. La extinción del contrato se producirá en función de la relación con la...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. El mismo criterio se reitera en la Sentencia de 12/12/1997 (RJ 1997\9315). La actuación empresarial en el marco de la contrata, es, por tanto, un elemento clave de calificación, aunque excepcionalmente, el ejercicio formal del poder de dirección empresarial por el contratista no sea suficiente para eliminar la cesión si se llega a la conclusión de que aquél no es...

DESPIDO. La no concesión del preaviso o el error excusable en el cálculo de la indemnización no determinará la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligación del empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho período o al pago de la indemnización en la cuantía correcta, con independencia de los demás efectos que procedan. Se podría haber discutido la comisión de un error...

GRUPO DE EMPRESAS. En efecto, éste alude sólo a la existencia de anticipos de la sociedad cliente (La Urbanizadora) a la constructora, y ello -razona esta Sala- no podría, por sí sólo, constituir la confusión patrimonial que exige la jurisprudencia citada, máxime cuando estos anticipos están justificados por la crisis de la constructora, y la jurisprudencia no estima que la concesión de un...