Sentencias sobre Determinación de la empresa o empresario

DESPIDO DISCIPLINARIO. La declaración de hechos probados no ofrece elementos fácticos suficientes para extender la responsabilidad el despido improcedente a los ahora recurrentes. En primer lugar, no cabe hablar de la existencia de empresarios individuales que empleasen la sociedad como pantalla interpuesta, por cuanto que si bien es evidente la confusión patrimonial entre la sociedad PULVER LACK,

Contratos de trabajo de la empresa. Proceso sobre relación laboral. Improcedencia del despido. Teléfonos

Extinción del contrato de trabajo por causa de jubilación del empresario. Arrendador. Despido. Público

EMPRESA. RESPONSBILIDAD SOLIDARIA. La dirección unitaria de varias entidades empresariales no es suficiente para extender a todas ellas la responsabilidad. Ese dato será determinante de la existencia del grupo empresarial. No de la responsabilidad común por obligaciones de una de ellas. Como dicho queda, para lograr tal efecto, hace falta un plus, un elemento adicional, que la Jurisprudencia de...

Responsabilidad solidaria del grupo de empresas. Reclamación de cantidad. Seguridad social. Contratos de trabajo

RECURSO DE SUPLICACIÓN. GRUPO DE EMPRESAS. RESPNSABILIDAD SOLIDARIA. REQUISITOS. No es suficiente que concurra el mero hecho de que dos o más empresas pertenezcan al mismo grupo empresarial para derivar de ello, sin más, una responsabilidad solidaria respecto de obligaciones contraídas por una de ellas con sus propios trabajadores. Se estima el recurso.

EXTINCIÓN DE CONTRATO TEMPORAL. Aún siendo cierto que el ""histórico de producción"" a que se refiere el art. 17 del Convenio Colectivo, como uno de los documentos que obligatoriamente debe presentar la empresa al comité, no recoja con el detalle que precisa el convenio los datos relativos a las llamadas producidas en el año -o plazo inferior- inmediato anterior, no lo es menos que...

Extinción por causas objetivas. Despidos disciplinarios. Trabajo autónomo. Grupo de empresas con trascendencia laboral

RECLAMACIÓN POR DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. REQUISITOS. TRABAJADOR DE CATEGORÍA TRACTORISTA - GUARDA. No se ha trasmitido la explotación agraria sino determinadas parcelas, ni se ha transmitido la maquinaria, ni los aperos y, por último tampoco han pasado trabajadores del arrendador al arrendatario, no dándose los requisitos para que opere la sucesión de empresas. En primera instancia se...

DESPIDO. El posible ""levantamiento del velo"", es decir, la averiguación del verdadero substrato existente, supone un conflicto entre los valores constitucionales de seguridad jurídica y de justicia, persiguiendo evitar situaciones en las cuales al amparo de una ficción, se puedan perjudicar los interés de terceros, ya sean públicos o privados, o se utilice como un vehículo para eludir la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. HECHOS PROBADOS. REVISIÓN: a) La necesidad de que el recurrente precise la versión que el Magistrado debió recoger en los hechos probados y, en su caso, la parte de su relato a la que sustituye; b) La inadmisibilidad de las modificaciones que se apoyen en otro medio de prueba distinto a esos dos; c) la insuficiencia del apoyo en documento o pericia, si éste carece - por sí

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA. CESIÓN DE TRABAJADORES. Se pretende declare la legalidad de la contratación administrativa realizada y la inexistencia de cesión de trabajadores. La contratación cuyo objeto no sea una obra o servicio sino cesión de mano de obra está prohibida por art. 43 del estatuto de los trabajadores a menos que sea por medio de empresas de trabajo temporal autorizadas....

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SOCIEDADES. GRUPO. FUNCIONARIOS. ACCIONARIOS. Los vínculos accionariales, funcionales o de gestión de sociedades relacionadas, no alteran por sí mismos la configuración individual y personalidad de cada una de las sociedades debidamente constituidas como tales. Se desestima el recurso.

DESPIDO. En cuanto a la dirección, aunque se considere que el vínculo conyugal y el régimen ganancial configuran una dirección unitaria, la coincidencia de los administradores en varias entidades empresariales no es suficiente para extender a todas ellas la responsabilidad solidaria, sino solamente para considerar que forman un grupo. Por lo que se refiere a la utilización de los recursos...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Para que se declare la comunicación de responsabilidad es exigible que haya en el grupo confusión de plantillas, confusión de patrimonios, apariencia externa de unidad empresaria y unidad de dirección. Salvo supuestos especiales, los fenómenos de circulación del trabajador dentro de las empresas del mismo grupo no persiguen una interposición ilícita en el contrato para...

PROCESO SOBRE DESPIDO. Que los administradores de ciertas sociedades coincidan, no evidencia la existencia de un grupo de empresas, sino únicamente que varias empresas han depositado su confianza en unas mismas personas para llevar su administración. La unidad empresarial tampoco se infiere del simple hecho de que las cuatro sociedades se dediquen a la actividad del calzado en un mismo polígono...

PARCIALMENTE

"GRUPO DE EMPRESAS. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. REQUISITOS. La direcci—n unitaria de varias entidades empresariales no es suficiente para extender a todas ellas la responsabilidad. Ese dato ser‡ determinante de la existencia del Grupo empresarial. No de la responsabilidad comœn por obligaciones de una de ellas. Para lograr tal efecto, hace falta un plus, un elemento adicional, que la ...

"RECLAMACION DE CANTIDAD POR SALARIOS IMPAGOS. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DE EMPRESA CONTRATISTA. La actividad desarrollada por la administrativa de una empresa de construcción sin duda es complementaria de la propia actividad, pero no ""inherente a su ciclo productivo"", ni integra ""las obras y servicios nucleares de la comitente"", por lo que, atendiendo a este concepto estricto de ""propia...

RELACIÓN LABORAL. ACCIDENTE DE TRABAJO IN ITINERE. Las empresas que subcontraten con otras del sector la ejecución de obras o servicios responderán ante los trabajadores de las empresas subcontratistas. Se extenderá la responsabilidad a la indemnización de naturaleza no salarial por muerte, gran invalidez, incapacidad permanente absoluta o total derivadas de accidente de trabajo o enfermedad...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. SALARIOS ADEUDADOS. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. Para que pueda determinarse la existencia de un grupo de empresas, en orden a la responsabilidad solidaria de sus componentes, requiere que haya en el grupo, confusión de plantilla y patrimonio, apariencia externa de unidad empresarial y unidad de dirección, o que se aprecie en el grupo de empresas una relación vertical de...

DESPIDO OBJETIVO

CONTRATO DE TRABAJO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Las funciones que la interposición persigue en el contrato de trabajo pueden ser también múltiples, desde la elusión de las responsabilidades empresariales por parte del que utiliza los servicios de los trabajadores sin figurar como empleador, hasta la evitación de que la plantilla de este último llegue a un determinado número de trabajadores, pasando

Existencia de contrato de trabajo. Reclamación de extinción de la relación laboral. Improcedencia de la acción de reclamación de salarios. Falta de competencia del orden jurisdiccional social

GRUPO DE EMPRESAS. PRESUPUESTOS DE EXISTENCIA. La existencia de grupo de empresas, en orden a la responsabilidad solidaria de sus componentes, requiere que haya en el grupo confusión de plantilla y patrimonio; apariencia externa de unidad emprearial y unidad de dirección, esto es, que se que se aprecie en el grupo de emrpesas una relación vertical de dirección y una dirección unitaria proyectada...