Sentencias sobre Determinación de la empresa o empresario

Salarios de trámite. Trabajo de las empresas del grupo. Improcedencia. Fecha despido hasta la fecha de extinción de la relación laboral

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESARIO. PRUEBA. DESPIDO. Al empresario le corresponde la carga de probar la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido como justificativos del mismo. Se estima el recurso.

ACCIDENTE DE TRABAJO. Para la efectividad de la prevención el empresario evalúe los riesgos, teniendo presentes tanto las distracciones como las imprudencias no temerarias de los trabajadores. Pues bien en el caso que nos ocupa, en los estrictos términos que se desprenden del relato de hechos probados y demás realidad fáctica tenida en cuenta en la fundamentación jurídica de la sentencia de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJO. GRUPO DE EMPRESAS. La trabajadora presta sus servicios para un conglomerado empresarial. Se desestima el recurso.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. En este caso la presencia de una trabajadora con responsabilidades organizativas dentro del grupo, que realiza funciones de gobernanta, no es un elemento suficiente para desvirtuar la existencia de la cesión de trabajadores, puesto que ninguno de los dos requisitos expresados anteriormente se cumple: ni tales funciones aparecen revestidas de una especial importancia

DESPIDO. Las causas económicas se refieren a la rentabilidad de la empresa, manifestándose como situación de pérdidas o desequilibrios financieros globales, mientras que las restantes causas tienen su origen en sectores o aspectos limitados de la vida de la empresa, manifestándose como desajuste entre los medios humanos y materiales de que dispone la empresa y las necesidades de la empresa o las...

DESPIDO. Piénsese que frente a la existencia de un grupo empresarial, la falta de obligación de notificación a los representantes de los trabajadores de la/s extinción/es de los contratos por vía del artículo 52 del TRET, solo provocará la nulidad, de acuerdo con lo que recoge la doctrina del Tribunal Supremo en su sentencia de 18/04/2007, cuando esta se produzca de forma absoluta, doctrina que...

Responsabilidad solidaria por el pago del recargo de la empresa principal. Accidente de trabajo. Contrata de las medidas de prevención de riesgos laborales. Seguridad social

RECURSO DE SUPLICACIÓN. GRUPO DE EMPRESAS. CONCEPTO. La figura del Grupo de Empresas presupone necesariamente la existencia de varias personas jurídicas con una apariencia legal, formal y registral de separación y autonomía. Se estima el recurso.

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO IMPROCEDENTE. No aceptada la revisión de la relación de hechos de la sentencia no podemos sino observar que en la relación de hechos no se encuentra elemento alguno de los que permiten reconocer la existencia de un grupo de empresas. Recordemos a estos efectos que una jurisprudencia que puede tenerse por constante ha venido explicando que la responsabilidad solidaria de las empresas...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RIESGOS. El supuesto analizado tanto la principal como la subcontratista incurren en ésa responsabilidad que se les imputa en la resolución judicial pues una y otra son conocedoras de la infracción de normas de seguridad en el trabajo desde el momento que la terraza, en la que se desarrollan los trabajos, carecía de un elemento tan esencial como es de una barandilla que...

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO. Para que aparezca la solidaridad en la posición de empleador hace falta un plus sobre la mera existencia del grupo de sociedades, un elemento adicional, que la Jurisprudencia de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha residenciado en la conjunción de alguno de los siguientes elementos: 1.- Funcionamiento unitario de las organizaciones de trabajo de las empresas del grupo. 2.- Prestación...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La declaración de hechos probados no ofrece elementos fácticos suficientes para extender la responsabilidad el despido improcedente a los ahora recurrentes. En primer lugar, no cabe hablar de la existencia de empresarios individuales que empleasen la sociedad como pantalla interpuesta, por cuanto que si bien es evidente la confusión patrimonial entre la sociedad PULVER LACK,

Contratos de trabajo de la empresa. Proceso sobre relación laboral. Improcedencia del despido. Teléfonos

Extinción del contrato de trabajo por causa de jubilación del empresario. Arrendador. Despido. Público

EMPRESA. RESPONSBILIDAD SOLIDARIA. La dirección unitaria de varias entidades empresariales no es suficiente para extender a todas ellas la responsabilidad. Ese dato será determinante de la existencia del grupo empresarial. No de la responsabilidad común por obligaciones de una de ellas. Como dicho queda, para lograr tal efecto, hace falta un plus, un elemento adicional, que la Jurisprudencia de...

Responsabilidad solidaria del grupo de empresas. Reclamación de cantidad. Seguridad social. Contratos de trabajo

RECURSO DE SUPLICACIÓN. GRUPO DE EMPRESAS. RESPNSABILIDAD SOLIDARIA. REQUISITOS. No es suficiente que concurra el mero hecho de que dos o más empresas pertenezcan al mismo grupo empresarial para derivar de ello, sin más, una responsabilidad solidaria respecto de obligaciones contraídas por una de ellas con sus propios trabajadores. Se estima el recurso.

EXTINCIÓN DE CONTRATO TEMPORAL. Aún siendo cierto que el ""histórico de producción"" a que se refiere el art. 17 del Convenio Colectivo, como uno de los documentos que obligatoriamente debe presentar la empresa al comité, no recoja con el detalle que precisa el convenio los datos relativos a las llamadas producidas en el año -o plazo inferior- inmediato anterior, no lo es menos que...

Extinción por causas objetivas. Despidos disciplinarios. Trabajo autónomo. Grupo de empresas con trascendencia laboral

RECLAMACIÓN POR DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. REQUISITOS. TRABAJADOR DE CATEGORÍA TRACTORISTA - GUARDA. No se ha trasmitido la explotación agraria sino determinadas parcelas, ni se ha transmitido la maquinaria, ni los aperos y, por último tampoco han pasado trabajadores del arrendador al arrendatario, no dándose los requisitos para que opere la sucesión de empresas. En primera instancia se...

DESPIDO. El posible ""levantamiento del velo"", es decir, la averiguación del verdadero substrato existente, supone un conflicto entre los valores constitucionales de seguridad jurídica y de justicia, persiguiendo evitar situaciones en las cuales al amparo de una ficción, se puedan perjudicar los interés de terceros, ya sean públicos o privados, o se utilice como un vehículo para eludir la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. HECHOS PROBADOS. REVISIÓN: a) La necesidad de que el recurrente precise la versión que el Magistrado debió recoger en los hechos probados y, en su caso, la parte de su relato a la que sustituye; b) La inadmisibilidad de las modificaciones que se apoyen en otro medio de prueba distinto a esos dos; c) la insuficiencia del apoyo en documento o pericia, si éste carece - por sí