Sentencias sobre Derechos y obligaciones laborales

CONTRATACIÓN TEMPORAL. ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. FRAUDE DE LEY. El hecho de haber superado un proceso de selección para la contratación laboral temporal por una Administración Pública no es suficiente, si el contrato temporal es fraudulento, para que deba admitirse que la relación entre las partes tiene naturaleza indefinida (fija). Si el trabajador adquiriese la condición de fijo cuando la...

ABONO DE TRIENIOS DEL PERSONAL LABORAL TEMPORAL DEL INSTITUTO MADRILEÑO DE SALUD. El contrato no puede establecer condiciones contrarias a la Ley y los Reglamentos o que resulten menos favorables para el trabajador en función de lo dispuesto en dichas Disposiciones legales y en los Convenios Colectivos que resultarían de aplicación. Por lo que la aplicación a este personal laboral del régimen...

CONFLICTO COLECTIVO. RÉGIMEN COMPENSATORIO DE LOS EXCESOS DE JORNADA. SOLAPAMIENTO DE FESTIVO LEGAL CON EL DESCANSO SEMANAL. No se vulnera la normativa relativa al disfrute de festivos cuando el trabajador no presta servicios en festivo, coincidiendo este con el descanso semanal, porque la falta de trabajo en festivo no deriva de una necesidad de descanso, sino de una celebración social colectiva.

Recurso contra la denegación presunta por parte del Gobernador Civil de Guipúzcoa y del Ministro del Interior de la solicitud relativa a los datos de carácter personal existentes en ficheros automatizados de la Administración del Estado, confirmada en la vía contencioso-Administrativa.

1. La acumulación de acciones es una facultad que las leyes procesales conceden al demandante, y su procedencia es un tema de legalidad ordinaria en el que este Tribunal no puede entrar, a no ser que la acumulación haya creado un confusionismo procesal que hubiese impedido a las partes demandadas ejercer plenamente su derecho de defensa. 2. El director de un medio periodístico y de la...

CONFLICTO COLECTIVO. No se infringe precepto reglamentario alguno de los que rigen la seguridad del trabajo minero, cuando atribuye a la ausencia absoluta de los ingenieros técnicos de minas la consecuencia de hacer lícito el cierre patronal, como medida de seguridad para la integridad física de los trabajadores y para las propias explotaciones del interior. En primera instancia se desestima la

DESPIDO DISCIPLINARIO. Los hechos que la empresa imputaba al trabajador y en los que se sustenta el despido efectuado no resultaron acreditados, pues según se reconoce por la propia Juzgadora de instancia no está probado que el demandante sustrajera o se apropiara de dinero del precio de productos a los clientes, la no facturación del precio en cuestión y el coger para sí el importe...

COMPLEMENTO SALARIAL DE ANTIGÜEDAD. Procede reconocer el complemento de antigüedad en favor de los trabajadores temporales, pese a la indicación en contrario por parte de la norma pactada colectiva. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación. Se desestima el recurso de casación para la unificación de la doctrina.

IMPUGNACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. De conformidad con las fechas iniciales de efectos de este Acuerdo respecto de la clasificación profesional del Personal del Estado, resulta que tales efectos no alcanzan al momento en que se presentó la demanda inicial, por lo que las cuestiones aquí planteadas no pueden ser resueltas conforme a lo establecido en tal pacto, sino de...

RENFE. ADIF. La antigüedad en la Red de los trabajadores que superaron el concurso-oposición para ingreso en las Escuelas de Aprendices de la empresa es la de ingreso en ellas para llevar a cabo el denominado "periodo de preparación colegiada". Naturaleza del mismo. La discrepancia entre las bases de la convocatoria y el Reglamento de Régimen Interior sobre el mismo han de solventarse aplicando é

ANTIGÜEDAD. Si ese tiempo preparatorio ha de ser calificado de periodo de prueba, es claro que ha de ser necesariamente computado dentro del tiempo de servicios prestados para la empresa, y en consecuencia dentro de la antigüedad del trabajador, tal y como se reconoció en la sentencia de contraste. Se estima la casación.

"ANTIGÜEDAD. EMPLEADOS DEL RENFE. Es evidente pues, que la sentencia referencial, al reconocer la antigüedad en la Red desde dos años antes del día de finalización del servicio militar (que era la fecha prevista para la incorporación de los soldados en prácticas, según los acuerdos suscritos por RENFE con la Autoridad Militar y en la que se incorporaron todas las anteriores promociones) no hizo...

"ANTIGÜEDAD. PREPARACIÓN COLEGIADA. Se aprecia que el periodo reclamado por los trabajadores demandantes debe computarse por la empresa a efectos de antigüedad. Los términos de la convocatoria son claros a la hora de definir ese periodo de ""preparación colegiada"" en cuanto que lo regula como una parte del concurso-oposición que es preciso superar para acceder a la condición de aprendiz. Sin...

DESPIDO DISCIPLINARIO POR TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL: PROCEDENTE. RETIRADA DE PRODUCTOS POR EL TRABAJADOR QUE NO ENTREGA AL CLIENTE Y LOS VENDE DE FORMA PARTICULAR. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA DE LA CONTRADICCIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN. FALTA DE CITA Y FUNDAMENTACIÓN DE LA INFRACCIÓN LEGAL.

DESPIDO. ABSOLUCIÓN DEL TRABAJADOR. REVISIÓN DE SENTENCIA. Se formaliza recurso de revisión de sentencias alegando que la sentencia de despido declara la procedencia del despido por la participación de la trabajadora en un hecho delictivo, pero ésta ha sido absuelta. Se transgredió la buena fe contractual al facilitar información sobre la empresa a los autores del delito. Independientemente de...

UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. SALARIO. ANTIGÜEDAD. El supuesto de antigüedad, a los efectos de su remuneración, constituye un problema de características diferentes al de examinar la legalidad de los contratos a efectos de resolver sobre la legalidad de la extinción del último de los que hayan podido integrar una cadena de contratos temporales. Se estima parcialmente la demanda. Se desestima...

CONFLICTO COLECTIVO. DECLARACIÓN DE NULIDAD DE DETERMINADOS ARTÍCULOS DEL CONVENIO COLECTIVO. ALEGACIÓN DE VULNERACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD. Se reclama contra sentencia parcialmente estimatoria de demanda. No procede el examen de la posible vulneración del principio constitucional de igualdad, que se invoca también en el motivo de recurso, ya que se trata de cuestión nueva, al no haberse...

CONFLICTO COLECTIVO. DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. Se estima falta de legitimación de los sindicatos para la promoción de las elecciones. Se le reconoce a los sindicatos más representativos la capacidad representativa a todos los niveles territoriales y funcionales para promover elecciones para delegados de personal, sin señalar limitación alguna a este derecho de promoción o convocatoria...

ACOSO LABORAL. PRUEBA. En definitiva, el demandante, que invoca la regla de inversión de la carga de la prueba, debe desarrollar una actividad alegatoria suficientemente, concreta, y precisa, en torno a los indicios de que ha existido vulneración de un determinado derecho fundamental, y alcanzado, en su caso, el anterior resultado probatorio por el demandante, sobre la parte demandada recae la...

RECURSO DE CASACIÓN. TUTELA DE LIBERTAD SINDICAL. Se solicita tutela de derechos sindicales. . El beneficio pactado tiene por objeto "realizar las actividades sindicales generadas por su presencia en el citado foro de negociación y representación de los trabajadores públicos. Los sindicatos no incluidos no quedan privados de la posibilidad de ejercer una acción sindical y eficaz pero es...

DESPIDO. La razón de que en el caso de la sentencia recurrida se aprecie no transcurrido el plazo se encuentra en que, dada la categoría profesional de la demandante y la complejidad de los hechos atribuidos -la imputación a la empresa de gastos personales por medio de facturas falsas, la utilización en beneficio propio de tarjetas regalo de "El Corte Inglés" adquiridas por la empresa, y la...

DERECHOS LABORALES. TUTELA. No puede apreciarse la existencia de contradicción entre las resoluciones comparadas, por cuanto no existe identidad en los hechos que constan probados, ni en las pretensiones de las partes, fallando las Salas en atención a cuestiones distintas. En la sentencia recurrida ante la demanda de tutela de derechos fundamentales presentada por el actor en la que solicitaba...

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. De lo relacionado se desprende que no puede apreciarse la existencia de contradicción entre la sentencia recurrida y la primera invocada como término de comparación, por cuanto la sentencia recurrida se dicta en procedimiento de despido, en el que la parte demandante interesa la declaración de improcedencia del mismo y la recurrente la procedencia,

HUELGA. DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE BUENA FE. Suele considerarse a la transgresión de la buena fe contractual a modo de cajón de sastre para aquellos incumplimientos que no tengan un encaje preciso en los otros, pero esa utilización no permite incluir en el tipo conductas que respondan a los deberes protegidos con los otros y, simplemente, no alcancen la entidad requerida en ellos, al...

ANTIGÜEDAD. CÓMPUTO. A efectos de antigyedad se computarán los servicios prestados en períodos de pruebas, así como aquellos otros con carácter eventual prestados en el ámbito de aplicación del presente convenio o de aquél del que provenga el personal afectado y se hubiera integrado en éste, siempre y cuando se adquiera la condición de fijo de plantilla sin solución de continuidad. Se...