Sentencias sobre Derechos en la relación de trabajo

ENTIDAD BANCARIA. CIRCULAR INTERNA. DERECHO DE DIRECCIÓN. DERECHO A LA INTIMIDAD. LÍMITES. Los términos de la circular bancaria interna cuestionada, no han infringido los preceptos constitucionales, cuando impone a su empleados con real o posible información privilegiada la obligación de comunicar operaciones financieras realizadas por ellos. Debe tenerse presente que la circular se extiende a la

"DESPIDO. TRABAJADORA EMBARAZADA. DESPIDO DISCRIMINATORIO. PRESUPUESTOS. La actora reclama se declare la nulidad de su despido acordado por la demandada. El presupuesto de que un despido sea ""motivado"" por el embarazo de una trabajadora es el conocimiento por parte del empresario que despide de dicho estado de gestación. Siendo ello así, la tesis de la ""nulidad objetiva"" del despido por...

EXTINCION DE LA PRESTACION POR DESEMPLEO: SALIDA Y PERMANENCIA EN EL EXTRANJERO POR TIEMPO SUPERIOR A 15 DIAS, SIN COMUNICARLO AL SPEE.

CONFLICTO COLECTIVO. Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores por la prestación profesional de los servicios profesionales por cuenta ajena reenvía, también, a la negociación colectiva o, en su defecto, al contrato individual, la regulación de la estructura salarial, indicando -quizá con ánimo de que se establezca una cierta homogeneidad que ayude a...

Contratación del personal laboral. Convenio colectivo. Derecho de libertad sindical. Comisiones con función negociadora

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES. HORARIO DE TRABAJO. El recurso tiene por objeto determinar si la decisión de la empresa de cambiar el horario de trabajo de los demandantes, con ocasión de destinarlos a las labores de otra campaña, constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, cuando el cambio ha consistido en entrar una hora antes al trabajo y salir, por ende,...

PROMOCION Y FORMACIÓN PROFESIONAL EN EL TRABAJO. Se denuncia la infracción de los artículos 36 y 23 del Estatuto de los Trabajadores. Los trabajadores que cursen estudios para la obtención de un título académico o profesional, tienen preferencia a elegir turno de trabajo, con independencia del régimen instaurado por la empresa, ya se trate de turno fijo o rotatorio, siempre que este sistema de

Sentencia por despido improcedente. Contratos de trabajo temporales en relación a puestos. Proceso de conflicto colectivo. Cosa juzgada

Recurso de amparo 2826-2004. Promovido por don "J.Á. respecto a la Sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Galicia que desestimó su demanda contra la Consellería de Educación de la Xunta de Galicia sobre jubilación por incapacidad permanente. Vulneración del derecho a la intimidad personal: resolución administrativa que jubila por incapacidad...

RECLAMACIÓN DE DESEMPLEO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La cuestión que se plantea consiste en determinar las consecuencias que sobre la prestación por desempleo reconocida a un trabajador ha de tener el percibo de salarios de tramitación durante un tiempo parcialmente coincidente con aquélla. Aunque es cierto que incumbe al trabajador la obligación de poner en conocimiento de la Entidad gestora la...

Carga de la prueba en los procesos de despido. Contrato de trabajo. Falta de prueba del derecho extranjero aplicable. Recurso de casación para la unificación de doctrina

Condición de trabajadores fijos discontinuos. Acercamiento salarial entre el personal de los grupos profesionales. Impugnación de convenio colectivo. Abuso de los contratos temporales

Convenio colectivo. Función de las horas. Jornadas especiales de trabajo. Impugnación

DESPIDO IMPROCEDENTE. MEDIOS DE PRUEBA. DERECHO A LA INTIMIDAD. Se declara improcedente el despido de una trabajadora fundamentado en una prueba obtenida con vulneración del derecho fundamental a la intimidad. Es ilícito abrir y fotografiar el bolso de un tercero sin su consentimiento. Se estima parcialmente el recurso de suplicación interpuesto por la recurrente.

"RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. DESPIDO. A pesar de que también el fraude de ley no se presume, sino que debe ser probado por la parte que lo alega, esto no significa que tenga que justificarse específicamente la intencionalidad fraudulenta, sino que es suficiente -como en el caso examinado- que los datos objetivos revelen el amparo en el texto de una norma y la obtención de un

Despido nulo. Público. Extinción del contrato. Derecho a la tutela judicial efectiva de la trabajadora

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. PRESCRIPCIÓN. Se promueve demanda sobre impugnación de convenio colectivo. No habiendo constancia de que con posterioridad al 31 de diciembre de 2003 se haya suscrito nuevo convenio que abarcase el ámbito temporal posterior a a la fecha prevista para la vigencia del convenio que se impugna y hasta la presentación de la demanda, ha de concluirse afirmando la...

DESPIDO. Aunque la sentencia recurrida mantiene formalmente que la fecha del despido fue la de 17/Junio/07, que es la expresada en la decisión de instancia, lo cierto es que pretendida revisión al efecto para que se hiciese constar la real fecha, de 17/Julio/07 la Sala de Suplicación, aunque reconoce la existencia de error material en la expresión de la data, rechaza su rectificación por...

Trabajo temporal puestos. Complemento salarial. Seguridad social. Conflicto colectivo de empresa

Reconocimiento de derecho. Contrato de trabajo fijo indefinido. Igualdad de trato en materia de salarios. Complemento personal de antigüedad

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. HORARIO Y DÍAS DE TRABAJO. IUS VARIANDI. Se reclama contra la sentencia que desestimó el recurso de Suplicación formulado frente a la resolución por la que se había estimando la demanda presentada frente a la empresa y declarado nula la «modificación sustancial» llevada a cabo respecto del actor, acordando que le fuese respetado el horario -d

INTERRUPCIÓN DE LA INSCRIPCIÓN EN EL SERVICIO DE DESEMPLEO. SITUACIÓN ASIMILADA AL ALTA. INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL. RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. De los hechos probados de la sentencia impugnada no se desprende dato o circunstancia alguna de donde pueda deducirse una racional dificultad para la inscripción en la Oficina de Empleo o inutilidad de la inscripción como demandante

ACOSO LABORAL. DISCRIMINACIÓN. CONFIGURACIÓN. La conducta activa de la empresa impone menoscabo del derecho a la dignidad que tiene todo trabajador, y supone incumplimiento grave y reiterada de las obligaciones que, a su cargo, nacen del contrato, de tal forma que con su conducta ha hostigado a las trabajadoras creando un entorno intimidatorio, degradante y ofensivo, con lo que también en este ámb

REMUNERACIÓN DE GUARDIAS MÉDICAS PRESENCIALES. COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA. El complemento de atención continuada no puede descontarse de la cuantía devengada por guardias presenciales. El complemento de atención continuada se lucrará o no en función de las circunstancias de cada persona, pero sin que ello comporte que la cantidad así devengada pueda deducirse de las correspondientes a la...

RA 1944/96. Promovido por don Enrique Pablo J. R. frente a las Sentencias de la Sala Primera del Tribunal Supremo y de la Audiencia Provincial de Valencia que desestimaron su demanda de protección del derecho al honor. Supuesta vulneración del derecho al honor: cartas de un Administrador de fincas que critican la labor profesional de otro sin vejarlo ni descalificarlo personalmente.