Sentencias sobre Cómputo

RECLAMACIÓN DE CANTIDADES. EXPIACIÓN DEL TIEMPO DEL CONTRATO LABORAL. CONCILIACIÓN ADMINISTRATIVA. EL EMPLEADOR NO ABONÓ LA INDEMNIZACIÓN CORRESPONDIENTEMENTE CONVENIDA. Se recurre contra sentencia parcialmente estimatoria de demanda. Vistas las alegaciones de las partes y la forma en que está redactada o construida la sentencia, la Sala encuentra que no procede acceder a la nulidad pedida,...

JORNADA DE TRABAJO. IRREGULAR. DESCANSO SEMANAL. Se impugna sentencia desestimatoria. La distribución irregular de la jornada laboral esta permitida siempre y cuando entre la finalización de una jornada y el comienzo de la siguiente transcurre más de 36 horas debe entenderse que se cumple con el descanso semanal. La demanda fue desestimada. La suplicación fue desestimada.

RECLAMACIÓN DE DERECHOS. Se alega la infracción del artículo 11 de la Ley 14/94. Teniendo en cuenta la redacción del artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores y dado que en el indicado artículo 11 no se hace distinción alguna entre retribuciones salariales y extrasalariales considera que ambas están incluidas en el concepto de retribución total, concluyendo que la sentencia recurrida al...

"MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En el presente caso, la cuestión suscitada se refiere a los servicios de toma y deje de pasajeros y, por tanto, subsumible en el concepto de ""tiempo de presencia"", al no corresponder con un trabajo auxiliar, sino a viaje sin servicio, aun cuando en el servicio de deje se incluyan trabajos auxiliares relacionados con el mantenimiento del...

"JORNADA LABORAL. El hecho de que la GV le estimase la reclamación previa contra la fijación de un horario de tarde que cubriera el resto de jornada, tiene efectivamente su fundamento en el reconocimiento que el Convenio efectúa sobre la necesidad de contar, en este supuesto, con la voluntad del trabajador afectado; pero en modo alguno incide sobre la obligatoriedad de cumplir con el total de la...

JORNADA LABORAL. El empresario tiene la facultad de organizar su empresa y determinar la forma y alcance de la prestación de servicios. Mediante ella especifica la prestación de servicios, concreta las condiciones de desarrollo de las funciones y establece cuándo, cómo y dónde ha de realizarse, por lo que nada hay que oponer a estas decisiones empresariales que incluso velan por el mejor servicio

"PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. PERSONAL NO SANITARIO. JORNADA DE TRABAJO. Ni el actor supera con el nuevo horario la jornada máxima anual (y sin perjuicio de que, de hacerlo, devengue el complemento de atención continuada), ni puede entenderse una extralimitación que el Servicio Galego de Saúde le exija la permanencia en el Centro durante el horario fijado en los PAC., por el...

Jornada ordinaria de trabajo. Retribución del tiempo de presencia. Efectos de horas extraordinarias. Convenio colectivo

Relación laboral. Contrato. Cantidad. Prestación de servicios en el centro de trabajo

Retribuciones por el sistema de coeficientes en función del cupo. Zona médica con urgencia. Servicios profesionales. Personal de las instituciones sanitarias públicas

Jornada laboral. Traslado de centro de trabajo. Conflicto colectivo. Tiempo efectivo