Sentencias sobre Complementos salariales

CONFLICTO COLECTIVO. PLUS DE NOCTURNIDAD. La alteración cuantitativa del complemento es algo bien diverso a su carácter esporádico. Si todos o casi todos los meses vienen percibiéndolo quienes están afectados por el conflicto colectivo, es evidente que también ha de suceder así en vacaciones. Cosa distinta es que la cuantía haya de obtenerse acudiendo al promedio de lo percibido durante aquellos...

CONFLICTO COLECTIVO. VACACIONES. RETRIBUCIÓN. El objeto de las bolsas de vacaciones era compensar la ausencia de cobro de complementos variables durante el periodo vacacional. Se desestima la casación.

HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. CONFLICTO COLECTIVO. Todas las horas extraordinarias se deben retribuir a partir del valor de la hora ordinaria calculada con todos los complementos salariales previstos, sin tomar en consideración ni distinguir entre complementos personales o generales y otros complementos fijados en función de concretas...

CONFLICTO COLECTIVO. PLUS DE NOCTURNIDAD. De lo razonado hasta ahora, se deriva que las horas trabajadas en horario nocturno (de diez de la noche a seis de la mañana) deben retribuirse con el plus de nocturnidad que establezca el Convenio Colectivo, cualquiera que sea su número y la hora de inicio o finalización de la jornada laboral. Esta afirmación no la contradice el Convenio Colectivo...

CONFLICTO COLECTIVO. La desviación o desajuste entre el fallo judicial y los términos en que las partes hayan formulado sus pretensiones suponga una modificación sustancial del objeto procesal produciéndose un fallo extraño a las respectivas pretensiones de las partes, de forma que la decisión judicial se haya pronunciado sobre temas o materias no debatidas oportunamente en el proceso y respecto...

HORAS EXTRAORDINARIAS. VIGILANTES DE SEGURIDAD. PLUS DE TRANSPORTE Y VESTUARIO. La condición jurídica de salario o de complemento extrasalarial, no depende de la calificación que efectúe el convenio colectivo sino que por imperativo legal que se impone al propio convenio colectivo, toda prestación económica que retribuye el trabajo del empleado debe ser salario puesto que el art. 26.1 constituye...

SALARIO BASE. HORAS EXTRAORDINARIAS. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. El trabajador demandante tiene derecho a percibir la remuneración de la hora extraordinaria con el incremento correspondiente a los complementos aplicables que se correspondan con las condiciones en que se ha realizado la actividad durante el trabajo extraordinario (trabajo nocturno, en festivo, etc.), pero no puede...

"CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. PLUS DE PELIGROSIDAD. COMPENSACIÓN CON INCENTIVOS DE RETRIBUCIONES. Se interpone el recurso contra la sentencia que reconoce el derecho de los actores al abono del plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad. El debate se centra en determinar si es o no compensable o absorbible el plus de peligrosidad y toxicidad, cuando los recurrentes perciben...

CONFLICTO COLECTIVO. PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN INDIVIDUAL. Cuando la acción de impugnación de una norma de convenio se ejercita, se puede entender que lo que se está pretendiendo es la aplicación de la norma válida subyacente, y en tal sentido es como se puede decir que se está realmente efectuando la reclamación de cuya aceptación va a depender el ejercicio de la que realmente se quiere...

PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO EN MATERIA SALARIAL. PLUS DE PENOSIDAD. Partiendo de la existencia de indicios de tal vulneración del derecho a la igualdad a la vista de la expuesta interpretación del Convenio colectivo aplicable y de la concreta actuación empresarial, resulta que la Administración pública empleadora, a la que incumbía la carga de acreditar el carácter justificado de la...

CONFLICTO COLECTIVO. COMPLEMENTOS SALARIALES. La doctrina jurídicamente correcta es la sustentada en la sentencia de contraste, pues como se deduce del contenido de los indicados Acuerdos, resulta que el nuevo sistema de retribución consecuencia de la reclasificación pactada afecta exclusivamente a la determinación del salario base y no a los complementos, puesto que especialmente en punto 4º del

CONFLICTO COLECTIVO. La interpretación que la sentencia recurrida hace del Convenio es acorde con una visión global del articulado que se refiere, ya que, "es la Disposición Transitoria Quinta de la norma convencional la que establece la obligación de dotar y garantizar un fondo para adecuaciones retributivas ligadas al desempeño de los puestos de trabajo, en relación con lo establecido en el...

CONFLICTO COLECTIVO. REMUNERACIÓN DE LAS VACACIONES. El plus de quebranto de moneda está contemplado en el convenio colectivo dentro de los conceptos retributivos como complemento de puesto de trabajo; ahora bien, ello no significa ni que tenga carácter salarial, por cuanto tal calificación jurídica no corresponde al Convenio Colectivo, ni que nos encontremos ante un concepto retributivo de...

COMPLEMENTOS SALARIALES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Aquellos trabajadores que en el momento de la entrada en vigor del Convenio tuvieran reconocidas y vengan disfrutando de condiciones económicas que, consideradas en su conjunto y en cómputo anual y por todos los conceptos, resulten superiores a la que correspondiese percibir por aplicación de este Convenio, el interesado tendrá derecho a que se le

HORAS EXTRAORDINARIAS. La sentencia recurrida entiende que todas las horas extraordinarias se deben retribuir en la misma cuantía de la hora ordinaria, ascendiendo ésta al cociente que resulte de dividir la totalidad de las cantidades percibidas por el trabajador de la empresa por el número de horas de trabajo fijado en el convenio para dicho año, sin excluir del cómputo el completo de hora...

COMPLEMENTO DE IDIOMAS. El complemento de idiomas puede configurarse como un complemento personal por el conocimiento de idiomas o como un complemento funcional por el empleo de idiomas en el trabajo, pero en todo caso ha de estarse a la opción del convenio o del contrato. Se desestima recurso de casación por unificación de la doctrina.

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. RETRIBUCIÓN DE COMPLEMENTO EN VACACIONES. La doctrina posterior admite sin restricciones la legitimación impugnatoria de los firmantes, porque nada parece oponerse a que un mismo sujeto pueda firmar el convenio y luego impugnar aspectos contrarios a la CE o a la Ley, teniendo en cuenta la amplitud de redacción del precepto y que del mismo no cabe hacer una...

COMPLEMENTO DE PERMANENCIA Y DESEMPEÑO. La cuestión de que exclusivamente tratamos en este trámite ya obtuvo temprana respuesta en la STS 27/09/06, dictada en Sala General, y posteriormente ha sido reiterada cuando menos en otras 41 ocasiones, pudiendo resumirse las razones esgrimidas, en los siguientes términos: 1) el "plus de permanencia y desempeño" controvertido es equivalente a un llamado "pl

HORARIO DE TRABAJO. HORAS EXTRAORDINARIAS. Si el trabajo se realiza entre las veintidós horas y las seis horas del día siguiente, en sábado, domingo o festivo o con arma se abonará, respectivamente, el plus de trabajo nocturno, de fin de semana y festivo o de peligrosidad variable, no abonándose si no se realiza en dichas condiciones. Se estima en parte la casación.

HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. El trabajador demandante tendría derecho a percibir como hora extraordinaria incrementada con el montante correspondiente a dicho complemento la trabajada en tales condiciones particulares (de noche, en festivo, etc.), pero no podría aceptarse que la reclamara como hora extraordinaria con dicha repercusión

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FALTA DE COMPETENCIA POR RAZÓN DE LA CUANTÍA. Se examina si es recurrible en suplicación la sentencia de instancia que resuelve acerca del "complemento de conducción restringida", planteándose si existe afectación general. En la sentencia de instancia consta que la cuestión debatida afecta a un gran número de trabajadores en situación similar, pero tal extremo no ha...

COMPLEMENTOS SALARIALES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Si lo reclamado en la demanda es el reconocimiento del derecho a percibir la prestación económica de carácter mensual, negada por el empleador, que tiene una traducción económica en cómputo anual inferior a los 3.000 euros, no cabe recurso de suplicación contra la sentencia del Juzgado de lo Social en aplicación del art. 192.3º LRJS. Se desestima...

PLUSES DE JORNADA IRREGULAR. REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE HIJOS. La cuestión que se plantea es la relativa al mantenimiento de los pluses por parte de una trabajadora irregular de «IBERIA LAE, SA» que presta servicios como Agente Administrativo y que obtiene reducción de jornada por cuidado de hijos. Cuestión que resuelve la recurrida STSJ Comunidad Valenciana confirmando la que en...

COMPLEMENTOS SALARIALES. RECONOCIMIENTO DE DERECHO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Recurre el actor, denunciando la infracción del art. 2.4 del Convenio Colectivo, y señalando como contradictoria la sentencia dictada por la misma Sala de Cataluña el 26 de octubre de 2001, decisión que, interpretando el mismo precepto convencional, aunque fuera el del Convenio vigente en año 2000, pero con idéntica...

SALARIO BASE. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. No se cumple con solo indicar los preceptos que se consideran aplicables, sino que además, al estar en juego opciones interpretativas diversas que han dado lugar a los diferentes pronunciamientos judiciales, es requisito ineludible razonar de forma expresa y clara sobre la pertinencia y fundamentación del recuso en relación con la infracción o infracciones...