Sentencias sobre Cesión ilegal de trabajadores

CESIÓN ILEGAL DE LOS TRABAJADORES. Cuando la contrata se concreta en una prestación de servicios que tiene lugar en el marco de la empresa principal o arrendataria, no es fácil diferenciarla de la cesión, lo que se agrava porque en la práctica se recurre a las contratas como medio formal de articular el acuerdo interpositorio de facilitación de trabajadores entre el cedente y el cesionario y es...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Estamos ante un contrato que no se limita a la puesta a disposición de personal sino que Imnsa asume el riesgo y ventura y que por tanto no se trata de una simple apariencia para suministrar mano de obra pues no existe una dejación del poder de organización y de dirección sino que aquella continua ejerciendo como empresario, siendo Herminio el superior jerárquico de

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Desde esta conceptuación de la contrata, como empresa organizada con medios personales y materiales, la distinción con la cesión ilegal de trabajadores es más clara cuando la empresa cedente no cuenta con una infraestructura empresarial propia e independiente, y así procede declarar la existencia de cesión ilegal de trabajadores cuando la empresa contratista es una...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se considera que la situación descrita que permite entender que el demandante está bajo el pleno poder organizativo de la empresa principal, obliga al reconocimiento de la existencia de la cesión ilegal, ya que sus tareas ordinarias consistían en una relación funcional con los responsables de la empresa a la que prestaba los servicios, de manera que el demandante...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores, cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una actividad o de una organización...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La actividad agrícola debe ser susceptible como cualquier otra de recabar apoyos externos cuando ello sea preciso para la eficaz y puntual realización de los trabajos, y que contar con equipos adecuados y suficientes en número de trabajadores para tareas puntuales y no permanentes, cuando su detección y selección puede ser problemática, implica un interés...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Ha de mantenerse la declaración efectuada por el Magistrado de instancia de existencia de cesión ilegal sin que a ello sea óbice que la empresa cedente le hubiera proporcionado formación toda vez que precisamente una formación adecuada es condición imprescindible para que pudiera realizar la cesión ni que sea la responsable de la vigilancia de su salud. Se desestima

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. No puede ser obstáculo a la posibilidad de apreciar la cesión, el dato de que exista una aparente contratación administrativa o convenio efectuado por un ente público y un ente privado o de naturaleza semipública, o incluso como en este caso, no puede impedir la existencia de cesión ilegal el mero hecho de que TRAGSEGA sean medios instrumentales de la Consellería...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La cesión puede tener lugar aun tratándose de dos empresas reales si el trabajador de la una trabaja permanentemente para la otra y bajo las órdenes de ésta y la sentencia de 19-1-1994 establece que, aunque se ha acreditado que la empresa que facilita personal a otra tiene una actividad y una organización propias, lo relevante a efectos de la cesión consiste en que...

CESIÓN ILEGAL DE LOS TRABAJADORES. No se pretende una declaración formal sobre la regularidad de la contratación administrativa que sirvió de cobertura a la contratación laboral de la trabajadora, sino de decidir, si, con independencia de la apariencia de legalidad que proporciona aquella, se produjo o no una cesión ilegal de mano de obra. Se desestima la suplicación.

CESION ILEGAL.TRAGSA. Mancomunidad de Canales del Taibilla. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. En todo caso, se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa...

DESPIDO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. En casación para la unificación de doctrina los trabajadores insisten en la nulidad del despido por vulneración de la garantía de indemnidad, aportando de contraste la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 28 de septiembre de 2009, que confirma la de instancia que había declarado nulo el despido del actor, condenando a las contratistas y

DIFERENCIAS SALARIALES. CESIÓN ILEGAL. Es cierto que un caso se condena al abono de las diferencias salariales, devengadas como consecuencia del reconocimiento previo de cesión ilegal y anteriores a dicha declaración, a la cesionaria y en la otra a la cedente y la cesionaria. Ahora bien, resulta que en ninguna de las resoluciones se debate sobre si procede la condena solidaria de las dos...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La unidad del fenómeno jurídico de la interposición hace que normalmente sea irrelevante en relación con los efectos que debe producir, el hecho de que ambas empresas sean reales o alguna de ellas sea aparente o ficticia. Se estima recurso de Casación para la unificación de doctrina.

"RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCION. La contradicción requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, es decir, que se produzca una diversidad de respuestas judiciales ante controversias esencialmente iguales y, aunque no se exige una identidad absoluta, sí es preciso, como señala el art. 127 de la LPL,

DESPIDO. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo, o de una unidad productiva autónoma, no extingue por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos por pensiones y, en general, las obligaciones que hubiera adquirido el cedente en materia de...

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. DESPIDO. OPCIÓN DE READMISIÓN. En caso de producirse la opción por la readmisión, y si durante el período correspondiente a los salarios dejados de percibir, desde el despido hasta la notificación de la sentencia, el recurrente hubiera recibido prestaciones por desempleo, la empresa, deberá ingresar al Servicio Público de Empleo las cantidades percibidas por...

CESIÓN ILEGAL

DESPIDO IMPROCEDENTE. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La contrata, se concreta en una prestación de servicios que tiene lugar en el marco de la empresa principal o arrendataria, que en ocasiones no es fácil diferenciar de la cesión. Dificultad que se agrava porque en la práctica se recurre a las contratas como medio formal de articular el acuerdo interpositorio de facilitación de trabajadores...

DESPIDO. La cesión puede actuar completamente al margen de la realidad o solvencia de las empresas, aunque en la práctica sea frecuente la utilización de testaferros que suelen carecer de esa realidad empresarial. La actuación empresarial en el marco de la contrata, es, un elemento clave de calificación, aunque excepcionalmente, el ejercicio formal del poder de dirección empresarial por el...

RECURSO DE CASACION. FALTA DE CONTRADICCION. La comparación entre ambas resoluciones evidencia que la sentencia invocada no cumple las exigencias del art. 217 de la Ley de Procedimiento Laboral para la admisión a trámite, pues no concurren las tres igualdades sustanciales que el dicho precepto impone. Son distintas las situaciones que delimitan la controversia. La recurrida resuelve una acción de

CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO. La parte recurrente en su escrito de 3 de septiembre de 2014, manifiesta que en ambos casos se discutió la concurrencia de cesión ilegal de trabajadores, habiendo sido contratados los trabajadores por idéntica modalidad, prevista en el art. 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores, siendo los fallos contradictorios, en cuanto al válido...

DESPIDO. INCONGRUENCIA OMISIVA. CESIÓN ILEGAL. Se rechaza la aplicación de la subrogación contemplada en el V Convenio Colectivo Marco Estatal de Atención a Personas Dependientes porque la principal asume directamente la ejecución del servicio, no actúa como otro contratista del sector que obtenga una nueva adjudicación ni que suceda en la contrata a otro contratista anterior. Sin embargo, en la...

CONTRATO DE TRABAJO. PERSONAL POR TIEMPO INDEFINIDO. En el supuesto enjuiciado, RTVG S.A. es, como es notorio, una empresa propiedad de una Administración Pública, en la que la contratación del personal ha de estar sometida a los principios de igualdad, publicidad y mérito. De ahí que la atribución de fijeza a sus empleados, incluidos los que adquieren tal condición por la vía del art. 43.4 ET,...