Sentencias sobre Cesión ilegal de trabajadores

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se declaró la existencia de una cesión ilegal de mano de obra, en un supuesto en el que los trabajadores contratados temporalmente por una sociedad filial pasaron a realizar sus servicios en el centro de trabajo de la empresa principal, bajo su dirección y control, atendiendo las consolas o monitores del centro de recepción de alarmas y teleservicios cuya...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Las características esenciales de la encomienda de gestión, -singularmente, el que los entes u organismos encomendados se consideran medios propios de los poderes adjudicadores, el control que el adjudicador puede ejercer sobre el encomendado, la ejecución obligatoria de la encomienda- determinan que, a efectos de evaluar la existencia de una cesión prohibida de...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Al formular esa acción por cesión ilícita de mano de obra está reconociendo que al venir prestando servicios para el Ayuntamiento, como empresario real, desde el año 2002 tiene derecho a ser retribuido desde esa fecha de igual forma que otro trabajador de igual categoría y nivel, nada impedía que en la propia demanda de cesión ilícita o separadamente en otra demanda

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. No ha quedado acreditado que la actora estuviera directamente supeditada a la Administración, sino que en aras de una correcta coordinación con el responsable de los trabajos seguía sus instrucciones, lo que más bien se trata de una subordinación a las directrices de la Conselleria en el aspecto técnico por las especiales funciones que...

RECURSO DE CASACIÓN. SENTENCIAS. CONTRADICCIÓN. La contradicción no surge de una comparación abstracta de doctrinas al margen de la identidad de las controversias, sino de una oposición de pronunciamientos concretos recaídos en conflictos substancialmente iguales. Se desestima el recurso.

Ordenes ni instrucciones de los responsables de las oficinas. Contrato de agencia de seguros. Derecho por cesión ilegal de trabajadores. Intermediación

Cesión ilegal. TRAGSA y Mancomunidad de los Canales del Taibilla. Falta de contradicción.

CESION ILEGAL. TRAGSA. MANCOMUNIDAD DE CANALES DEL TAIBILLA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

Despido. Orientadores de FUNCATRA. Celebración de contrato de obra o servicio determinado para prestar servicio como orientadora en el marco de un plan extraordinario de medidas de orientación, formación e inserción laboral. Falta de contradicción.

CESION ILEGAL.TRAGSA. Mancomunidad de Canales del Taibilla. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

Cesión ilegal. Determinación de los requisitos. Falta de contradicción.

Despido. Contrato por obra o servicio determinado para prestar servicio como orientadoras en el marco de un plan extraordinario de medidas de orientación, formación e inserción laboral. Fundación Canaria de Fomento del Trabajo. Falta de contradicción.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Es obvio, que de haberse mantenido esa inercia se habrían abierto las puertas a prácticas de descentralización que poco tendrían que ver con las contratas (propias e impropias), en tanto que se hubiera permitido la disgregación de la actividad productiva y de la prestación de servicios en una único proceso, pero con titularidades empresariales diferenciadas y...

CESIÓN ILEGAL. Según reiterada doctrina de este Tribunal, cuando se alegue que una determinada decisión encubre en realidad una conducta lesiva de derechos fundamentales del afectado, incumbe al autor de la medida probar que obedece a motivos razonables y ajenos a todo propósito atentatorio a un derecho fundamental. Pero para que opere este desplazamiento al demandado del onus probandi, no basta...

Inexistencia de cesión ilegal. Tragsatec y Junta de Galicia. Falta de contradicción.

Cesión ilegal de mano de obra. Trabajo. Empresa contratista. Recurso de casación para la unificación de doctrina

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE LA DOCTRINA. INADMISIÓN. Si bien la sentencia referencial y la recurrida llegan a conclusiones contrarias, pese a ello no existe contradicción entre una y otra, pues sus ratios decidendis son diferente cuando enjuician las particularidades de cada caso. Esto conduce a la desestimación del recurso por falta de contradicción,

DESPIDO DISCIPLINARIO. Para que exista cesión basta que se produzca un fenómeno interpositorio en virtud del cual aparezca en la posición contractual propia del empresario alguien que no tiene en realidad esa posición, es decir, lo que sucede es que quien se apropia efectivamente de los frutos del trabajo, dirige éste y lo retribuye no es formalmente empresario, porque su lugar está ocupado por...

CESIÓN ILEGAL

DESPIDO DISCIPLINARIO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. Lo decisivo es, cuál de las empresas ejercita, respecto del trabajador, el poder de empresario, para lo que habrá de examinarse la relación atendiendo a las notas esenciales de la relación laboral, cuales son la ajeneidad y dependencia, y así la jurisprudencia establece que aunque se haya acreditado que la empresa que facilita personal a otra tiene una

RESOLUCIÓN. DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. La sucesión de plantillas es una figura que se produce con base en el art. 44 del ET cuando una empresa, dentro de sectores de actividad en los que es factor principal de producción la mano de obra, se adjudica una contrata y, para cumplir el servicio al que se compromete, contrata a la mayor parte del personal de la anterior contratista, pese a no...

CESIÓN ILEGAL. DESPIDO. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. La sucesión de plantillas es una figura que se produce con base en el art. 44 del ET cuando una empresa, dentro de sectores de actividad en los que es factor principal de producción la mano de obra, se adjudica una contrata y, para cumplir el servicio al que se compromete, contrata a la mayor parte del personal de la anterior contratista, pese a no...

RESOLUCIÓN. DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. La sucesión de plantillas es una figura que se produce con base en el art. 44 del ET cuando una empresa, dentro de sectores de actividad en los que es factor principal de producción la mano de obra, se adjudica una contrata y, para cumplir el servicio al que se compromete, contrata a la mayor parte del personal de la anterior contratista, pese a no...

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. DESPIDO. CAUSAS ECONÓMICAS Y ORGANIZATIVAS. Existe cesión ilegal de trabajadores cuando la empresa que contrata al trabajador, aun siendo una empresa real y no aparente, no pone realmente en juego su organización, entendiendo por tal sus medios materiales y organizativos propios y, ejerce respecto al trabajador contratado el poder de dirección y el poder...