Sentencias sobre Causas objetivas
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Sentencia nº 98/2010 de TSJ Navarra (Pamplona), Sala de lo Social, 29 de Marzo de 2010
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO COLECTIVO. En el caso de despidos en períodos sucesivos, la declaración de nulidad, aparte de efectuar exclusivamente a las nuevas extinciones, únicamente se produce si no hay causas nuevas que justifiquen tal actuación; es decir, que justifiquen la repetición de despidos en períodos sucesivos. En caso de que las nuevas extinciones, aún dentro de...
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Sentencia nº 780/2009 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 1 de Diciembre de 2009
DESPIDO. La demandada forma parte del grupo del Colegio de Huérfanos de Hacienda, con el que existe confusión patrimonial y organizativa, y al no entregarse la documentación de todas las entidades ni acreditado que el conjunto tenga de todas ellas tenga pérdidas, no se ha cumplido con la exigencia del artículo 52.c) del ET. El motivo se desestima porque no puede entrarse a analizar los hechos...
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Sentencia nº 669/2010 de TSJ Castilla y León (Burgos), Sala de lo Social, 17 de Noviembre de 2010
PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO OBJETIVO. Cuando la amortización de un puesto de trabajo y la consiguiente extinción de un contrato de trabajo se derivan de la subcontratación o externalización de actividades antes desarrolladas en la empresa el juicio de adecuación o conexión de funcionalidad del despido objetivo por causas empresariales no suele referirse a la especificación del...
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Sentencia nº 346/2010 de TSJ Islas Baleares (Palma), Sala de lo Social, 23 de Septiembre de 2010
DESPIDO OBJETIVO. En este contexto, cabe afirmar que las extinciones contractuales efectuadas por al empresa contribuyen, como requiere el propio art. 52 c) del ET, a la superación de la situación económica negativa de la empresa. A tal efecto, vaya por delante que el control de este requisito en ningún caso es sustitutorio de las prerrogativas de gestión del empresario, tal y como se infiere del
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Sentencia nº 753/2012 de TSJ Castilla y León (Burgos), Sala de lo Social, 21 de Noviembre de 2012
DESPIDO. El Tribunal Constitucional tambin tiene establecido que al enjuiciar el cumplimiento de los requisitos de admisin del recurso de suplicacin, debe tenerse presente que ste no es un recurso de apelacin ni una segunda instancia sino un recurso de naturaleza extraordinaria, de objeto limitado, en el que el Tribunal ad quem no puede valorar ex novo toda la prueba practicada ni revisar el
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Sentencia nº 9041/2009 de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 11 de Diciembre de 2009
DESPIDO IMPROCEDENTE. FALTA DE ACREDITACION DEL DESPIDO OBJETIVO. Es evidente, en consecuencia a lo expuesto, que en el caso que enjuiciamos el acaecimiento de la pérdida de la contrata de referencia no podemos aceptar sin más una absoluta identificación entre la extinción de la contrata que se alega en la carta de despido y la presencia de las dificultades empresariales aludidas tanto por la...
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Sentencia nº 1596/2011 de TSJ Comunidad Valenciana (Valencia), Sala de lo Social, 24 de Mayo de 2011
DESPIDO. Resulta que el propio art. 53.1 del ET en su apdo. b) obliga al empresario a poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de veinte días por año de servicio, con un máximo de doce mensualidades. Cierto es que el propio precepto exime de cumplir esta obligación cuando, como ha ocurrido en este caso, la decisión extintiva se...
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Sentencia nº 2582/2009 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 11 de Septiembre de 2009
DESPIDO. Como es sabido la extinción del contrato por causas objetivas exige, entre otros requisitos, conceder un plazo de preaviso de 30 días, computado desde la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo. La no concesión de este período de preaviso, no anula la extinción, pero obliga al empresario al abono de los salarios correspondientes a dicho período de...
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Sentencia nº 707/2010 de TSJ Castilla-La Mancha (Albacete), Sala de lo Social, 4 de Mayo de 2010
DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. La Sala no entiende muy bien el argumento que esgrime la recurrente sobre la obligación del trabajador de reintegrar a la empresa la indemnización recibida si ésta opta por la readmisión, o deducir de la que deba percibir en su caso la cantidad que ya hubiera percibido como consecuencia de hacer suya la indemnización puesta a disposición por la empresa. Si se...
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Sentencia nº 543/2012 de TSJ Murcia (Murcia), Sala de lo Social, 9 de Julio de 2012
DESPIDO NULO. CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. En el presente caso, concurren, no sólo los importantes datos que revelan que la trabajadora demandante prestaba servicios en centro de trabajo de la empresa cesionaria, la utilización, exclusivamente, de maquinaria y herramientas propias de la misma para el desempeño de su trabajo y la dependencia de las ordenes e instrucciones del personal del...
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Sentencia nº 688/2010 de TSJ Cantabria (Santander), Sala de lo Social, 18 de Agosto de 2010
DESPIDO. A la luz de la referida doctrina, debe estimarse el presente motivo de recurso, pues la empresa no ha incurrido en una demora mínima, ya que al tiempo de adoptar la decisión extintiva puso a disposición del trabajador un cheque con fecha de un mes después del acto de despido, lo que imposibilitaba al trabajador su cobro y ello con independencia de la negativa de éste a recogerlo,...
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Sentencia nº 566/2010 de TSJ Murcia (Murcia), Sala de lo Social, 16 de Julio de 2010
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. ERROR INEXCUSABLE. OCULTACIÓN CONSCIENTE. La empresa no abonó la indemnización al acto, simplemente la hizo constar en la comunicación extintiva tal y conforme posibilita el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores, por lo que la consecuencia del despido no es más que abonar al actor la cantidad debida conforme al salario declarado probado, pues no existe obligación
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Sentencia nº 4294/2010 de TSJ Galicia (A Coruña), Sala de lo Social, 1 de Octubre de 2010
DESPIDO OBEJETIVO. AMORTIZACION DEL PUESTO DE TRABAJO. En el presente caso, los hechos arriba expuestos acreditan, de manera fehaciente, la necesidad de la empresa demandada de amortizar el puesto de trabajo de la actora, ante el significativo descenso de las ventas y la disminución progresiva y persistente de beneficios, tal como ha quedado reflejado en la inalterada declaración de hechos...
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Sentencia de TSJ Castilla y León (Valladolid), Sala de lo Social, 25 de Junio de 2012
DESPIDO. En el presente caso, no ha acreditado la recurrente la idoneidad del despido para la superación de la situación de crisis por la que atraviesa la empresa, pues ignora la Sala cuál es el número de trabajadores de la plantilla de la compañía, o al menos que ocupen el puesto de conductor de maquinaria; ni tan si quiera la presencia de otras decisiones extintivas. Se desestima la suplicación.
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Sentencia nº 384/2012 de TSJ Aragón (Zaragoza), Sala de lo Social, 29 de Junio de 2012
DESPIDO. Aunque la relación allí litigiosa, se iniciara antes de la promulgación de dicha norma, concluye dicha resolución: no podemos olvidar que una vez que por normativa idónea se dio carta de naturaleza a la relación laboral especial de alta dirección, la relación laboral de aquella manera iniciada, continuó en todos sus extremos incluida la alta responsabilidad y su justa remuneración, sin...
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Sentencia de TSJ Castilla y León (Valladolid), Sala de lo Social, 27 de Junio de 2012
DESPIDO. Concurrentes las causas organizativo productivas esgrimidas para la extinción - la empresa que había sido adjudicataria del servicio de limpieza del edificio de Usos Múltiples II de la Junta en Valladolid lo fue de nuevo en octubre de 2011, más con unas condiciones económicas y de jornadas diarias a realizar inferiores a las que tenia antes, con una reducción de 18 horas diarias del...
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Sentencia nº 439/2012 de TSJ Extremadura (Cáceres), Sala de lo Social, 18 de Septiembre de 2012
DESPIDO OBJETIVO. Conforme a la doctrina descrita mal puede esta Sala estimar el motivo analizado, en su apartado A) frente a una sentencia que en los hechos probados no declara dato alguno respecto de la causa invocada, y que en la fundamentación jurídica expone expresamente que "no ha quedado justificado que únicamente fuera necesario un diseñador para que la empresa continuara desempeñando...
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Sentencia nº 322/2012 de TSJ Aragón (Zaragoza), Sala de lo Social, 15 de Junio de 2012
DESPIDO. Trasladada la doctrina expuesta al presente caso resulta palmaria la estimación del recurso de Eurest Colectividades S.L. y la desestimación del de Comer Bien S.L., y ello porque, como queda acreditado, tanto los actores cuanto los demás trabajadores de Eurest Comunidades S.L. cuya subrogación ha asumido la codemandada Comer Bien S.L. han estado asignados indistintamente bien a los...
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Sentencia nº 1397/2012 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 4 de Mayo de 2012
'DESPIDO OBJETIVO. La carta de despido incluye la causa organizativa entre las determinantes del despido del actor. Pero ni específica la realización de algún cambio en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal, ni la sentencia recoge incidencias en esta materia que permitan una valoración y, menos aun, apreciar su existencia. Debe concluirse, por consiguiente, que no concurren...
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Sentencia de TSJ Castilla y León (Valladolid), Sala de lo Social, 9 de Mayo de 2012
'DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ECONOMICAS. Ahora bien, como dice el Tribunal Supremo en la sentencia de 7 de diciembre de 2011 (rec. 3944/2010 ) no se puede presumir que la empresa por el solo hecho de tener pérdidas en su cuenta de resultados pueda prescindir libremente de todos o de algunos de los trabajadores. Se deben presentar por la empresa indicios y argumentaciones suficientes para que el órgan
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Sentencia nº 3337/2012 de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 4 de Mayo de 2012
DESPIDO OBJETIVO. El juicio de adecuación o funcionalidad (que no entraña un pronóstico o dictamen económico, impropio de una resolución jurisdiccional, sino la valoración de la decisión de la empresa con arreglo a un estándar de conducta socialmente establecido) consiste en determinar si es una conducta razonable o plausible, que entra dentro de las líneas posibles de actuación del buen...
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Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 15 de Noviembre de 2005
DESPIDO. INTERVENCIÓN DEL MINISTERIO FISCAL EN EL PROCESO. NULIDAD. La actora reclama se declare la nulidad de su despido. La falta de citación del Ministerio Fiscal en los procesos en que la tutela reclamada se concreta en un interés de parte no debe determinar la nulidad de actuaciones, salvo que: 1) se haya formulado un motivo de casación alegando este defecto, 2) previamente en el momento ...
- Sentencia nº 161/2013 de TSJ Castilla y León (Burgos), Sala de lo Social, 10 de Abril de 2013
- Sentencia nº 469/2013 de TSJ Castilla y León (Burgos), Sala de lo Social, 3 de Octubre de 2013
- Sentencia nº 1035/2013 de TSJ Murcia (Murcia), Sala de lo Social, 4 de Noviembre de 2013