Sentencias sobre Causa no probada

Despido del trabajador. Transgresión de la buena fe contractual. Recurso extraordinario de revisión. Falsedad en documento

DESPIDO IMPROCEDENTE. No puede compartir la Sala la interpretación que pretende el recurrente del término ""asesino"", puesto que tanto en el lenguaje común, como en el jurídico, su principal significación es la de identificar a quién mata a otra persona de forma alevosa, por precio o con premeditación, suponiendo un grado superior de gravedad y crueldad respecto del simple homicida, por lo que,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. PACTO DE RENDIMIENTO. PRUEBA: Debió la empresa aportar prueba documental para acreditar el volumen de ventas conseguido por el trabajador, y elementos de juicio bastantes para que pudiere considerarse que el pacto de rendimiento no constituye abuso de derecho manifiesto del empresario. Una cláusula de esta naturaleza con la que se quieren introducir en la relación laboral...

DESPIDO. RECLAMACIÓN. Pero no hay que olvidar que en las presentes actuaciones no es objeto de debate una posible conculcación de la libertad sindical por el hecho de haberse utilizado un detective para seguir el cumplimiento representativo durante el crédito horario, sino que lo pretendido en demanda es exclusivamente- la nulidad del despido que fue acordado por la empresa, en causa a las...

Relación laboral. Contrato de trabajo. Despido disciplinario. Tutela de derechos fundamentales

EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL. AMORTIZACIÒN DE PUESTOS DE TRABAJO. REQUISITOS. PRUEBA. Se inicia reclamación sobre despido. Aùn existiendo pérdidas en la empresa durante el ùltimo ejercicio, debe declarse improcedente del despido si no existe dato alguno en la relación de probanza del que pueda deducirse, siquiera indiciariamente, que la extinción del contrato va a ser un elemento determinante...

Recurso de suplicación. Despido improcedente. Relación laboral. Extinción de contratos de trabajo

DESPIDO IMPROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. Pues bien en el presente caso, tal como no se puede dejar de advertir por la juzgadora de instancia, la carta de despido se encuentra redactada "en términos que adolecen de imprecisión, estando relatados aquellos (hechos imputados) con un carácter vago y genérico que acarrea indefensión por falta de la debida concreción y detalle (sic)", lo que ya sería...

Contrato de trabajo. Prescripción de las faltas por el trabajador. Normas disciplinarias del recurso. Despido improcedente

DESPIDO IMPROCEDENTE. PRUEBA. CINTA DE VIDEO. La cinta de video de habitual utilización que es un instrumento dotado de exclusividad para el eficaz control por el empresario del exacto cumplimiento de los deberes exigibles al trabajador, no constituye, sin embargo, modalidad fedataria alguna susceptible de conformar una prueba documental con garantía pública. Se estima la demanda. Se desestima

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESARIO. PRUEBA. DESPIDO. Al empresario le corresponde la carga de probar la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido como justificativos del mismo. Se estima el recurso.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Analizando las circunstancias concretas del supuesto de hecho que encierra el presente procedimiento, entendemos que la Corporación demandada da razones suficientes que permiten descartar la existencia de un móvil discriminatorio como fundamento del cese de la actora, que vienen a ser, en esencia, que tras la sentencia de 25 de septiembre de 2006, que declara la nulidad del

Actividad laboral del trabajador. Recurso de suplicación. Secreto en el uso del correo electrónico. Improcedencia del despido

DESPIDO. CAUSAS ECONÓMICAS. PRUEBA: No es exigible a la empresa el que tenga que descender a todo tipo de detalles acerca de los hechos, pero sí que la carta ha de ser lo suficientemente concreta que permita al trabajador conocer los hechos reales invocados por la empresa como constitutivos de la causa de despido. Se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. DECLARACIÓN DE IMPROCEDENTE. CLÁSULA DE RENDIMIENTO ABUSIVA. CONTRATO TEMPORAL. CONVERSIÓN EN INDEFINIDO. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido improcedente. La cuestión sobre la virtualidad de las cláusulas analizadas, por las que se supedita la continuidad del contrato a la consecución de un determinado nivel de rendimiento por parte del trabajador...

DESPIDO DISCIPLINARIO. COMPETENCIA DESLEAL. No resulta conducta alguna por la que la trabajadora pueda ser sancionada, porque de ningún modo se ha probado que haya ni siquiera intentado hacer la competencia a las demandantes, sino que, por el contrario ha efectuado su trabajo diseñando prendas que mandaba confeccionar, siguiendo en todo momento las órdenes del máximo responsable de la empresa.

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO. PROCEDENCIA. EMBRIAGUEZ. Se impugna sentencia que declara improcedente el despido. Para que la embriaguez sea causa de despido es necesario: un consumo habitual y una repercusión negativa en el trabajo. La habitualidad en la embriaguez exige una persistencia con intervalos normales más o menos regulares, entendiendo la misma como persistencia, conducta frecuente que se hace, padece o se...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. APROVECHAMIENTO ILÍCITO. GASÓLEO. La existencia de aprovechamientos ilícitos del gasóleo propiedad de la demandada en modo alguno puede descartarse. Se desestima el recurso.

DESPIDO. No se constata la existencia de conducta alguna que pudiera conculcar el derecho fundamental en cuestión, sin que pueda suplirse tal circunstancia con el hecho de que la causa invocada del despido resulte ciertamente desagradable, y pudiera constituir un baldón para cualquier persona con la que se vincule una vez acreditada. Para que la imputación de la conducta como causa del despido...

Improcedencia. Recurso de suplicación. Contrato de trabajo. Causa de despido disciplinario

Despido disciplinario. Obligaciones de la relación laboral. Voluntad del trabajador. Finiquito a causa de comunicación dolosa del empresario de extinción del contrato

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. n el supuesto enjuiciado cabe concluir que la empresa no ha acreditado, salvo por lo que respecta a los ocho citados, el rendimiento del resto de los vendedores de la misma, el total de los cuales y su distribución no constan en la versión judicial de los hechos, al objeto de poder establecer un promedio que permitiera considerar...

DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. PRUEBA: Pese a la flexibilización respecto a los requisitos exigidos, el Estatuto de los Trabajadores sigue exigiendo que el empresario acredite la concurrencia de la causa y su finalidad, siendo en todo caso necesario que se pruebe la concurrencia de dificultades que inciden en el buen funcionamiento de la misma. Se estima la demanda. Se desestima la suplicación.