Sentencias sobre Causa no constitutiva de motivo de despido

PROCESO SOBRE DESPIDO. INCUMPLIMIENTO DE BUENA FE. La buena fe es soporte de la relación contractual, del ejercicio de los derechos y del cumplimiento de las obligaciones y dentro del concreto marco de la relación laboral tiene una evidente trascendencia, al determinar el Estatuto de los Trabajadores, que es un deber laboral básico del trabajador el cumplir con las obligaciones de su puesto de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONDUCTAS QUE NO CONFIGURAN INDISCIPLINA. No acreditados ni su veracidad, ni aun menos su gravedad, exigencia ineludible del artículo 54,1 ET, sino a lo sumo, la existencia de pequeñas irregularidades sin trascendencia, exculpables tanto por la situación laboral y familiar del reclamante, como por la existencia de unas prácticas habituales en la empresa, que no han sido...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Atendido que de 5 a 7 minutos de margen general a la entrada, añadido a unos 3 a 5 minutos de encargo adicional a la actora, -de 8 a 12 minutos- y con una cierta flexibilidad horaria a la salida, la diferencia de 20 minutos que la empresa atribuye como falta a la trabajadora ha de concordarse con la sentencia recurrida que no ostenta la entidad...

DESPIDO. DISMINUCIÓN DEL RENDIMIENTO. REQUISITOS: Para que exista disminución de rendimiento como causa de despido la doctrina y la jurisprudencia vienen exigiendo: a) Que la disminución sea voluntaria, destinado a originar un perjuicio a la empresa; sin que en ningún caso pueda presumirse, sino que debe probarse. b) Que sea continuada, de tal forma que si ha habido subidas, y bajadas en el...

Reclamación por vacaciones. Recurso. Contrato de trabajo. Despido

" DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO. REQUISITOS PARA SU EXISTENCIA. Tal modalidad de contratación se caracteriza porque la actividad a realizar por la empresa consiste en la ejecución de una determinada actuación que necesariamente tiene una duración limitada en el tiempo y responde a necesidades no permanentes de la empresa; únicamente puede acudirse a esta modalidad...

DESPIDO IMPROCEDENTE. RELACIONES LABORALES CON Y SON SOLUCIÓN DE CONTINUIDAD. LAPSO PARA IMPUGNAR EL DESPIDO. Cuando existe una continuidad en las relaciones laborales la misma se integra en solo una y se entiende que hay interrupción cuando se supera el plazo de caducidad de 20 días para poder impugnar por despido, siendo tales días hábiles, y si no existe solución de continuidad, la antiguedad...

" DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL. El contrato eventual se ha concertado en fraude de ley porque la trabajadora prest? servicios en la actividad normal, ordinaria y habitual de la empresa, sin que concurriere circunstancia productiva an?mala de ning?n tipo, sin que se produjese el necesario incremento excepcional y transitorio de la actividad empresarial que sirve como causa de

Competencia desleal. Indemnización por despido. Transgresión de la buena fe contractual. Trabajo

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. EXTINCIÖN POR CAUSAS ECONÓMICAS. La sentencia de instancia declaró la improcedencia del despido del actor condenando a la empresa demandada en los términos que consta en el fallo de dicha sentencia, frente a la cual se alza en suplicación la parte demandada. Si bien en principio se aprecia que concurren las causas económicas invocadas en la carta,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CAUSA. REORGANIZACION EMPRESARIAL. La reorganización de la actividad empresarial debe estar ligada a una determinada finalidad, cual es el mantenimiento de la actividad empresarial, por lo que habrán de ofrecerse los términos de conexión entre una y otra para poder calificar de procedentes las decisiones extintivas. Cualquier cambio tecnológico u organizativo se hace para...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CAUSA. DESOBEDIENCIA. Asimismo, respecto al art. 54-2-b) ET., establece la doctrina (STS. 11-4-89 y 28-11-89 entre otras) que, tanto la indisciplina como la desobediencia para que puedan merecer la máxima sanción del despido, ha de ser de ?índole grave o producirse de forma reiterada. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicaci?

Recurso de suplicación. Relación laboral durante el transcurso del período de prueba. Despido improcedente. Contrato de trabajo temporal

LIBERTAD DE EXPRESIÓN DEL TRABAJADOR. POTESTAD DISCIPLINARIA EMPRESARIAL. DESPIDO. El actor reclama se declare la nulidad de su despido. La Ley permite a la empresa el ejercicio de la potestad disciplinaria, pero para su ejercicio ha de tener en cuenta el principio gradualista en el ejercicio de tal potestad, ya que no toda infracción justifica la imposición de la máxima sanción. En primera...

PRESTACIÓN POR MATERNIDAD. Cuando la actora inicia situación de maternidad el articulo denunciado como infringido establece que la base reguladora de la prestación ser? equivalente a la que est.? establecida para la prestación de Incapacidad Temporal derivada de contingencias comunes, y tal prestación de Incapacidad Temporal no es la fijada para la Incapacidad Temporal que perviva después de...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. DESPIDO DISCIPLINARIO. En realidad el recurrente en un motivo de censura jurídica pretende una nueva valoración de la prueba efectuada y ello es incorrecto, técnicamente, en un recurso extraordinario, y casi casacional, como el de suplicación en relación al que el Tribunal Constitucional ha dicho que es "de objeto limitado, en el que el Tribunal ad...

Improcedencia del despido del trabajador. Medida disciplinaria. Falta de comunicación de la baja médica. Requisitos de admisión del recurso de suplicación

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRIBUNALES SUPERIORES. PRUEBAS. Únicamente de manera excepcional los Tribunales Superiores de Justicia pueden hacer uso de la facultad de modificar y fiscalizar la valoración de las pruebas hecha por el juzgador de instancia. Se desestima el recurso.

Extinción de contratos laborales por causas objetivas. Carga de la prueba para la efectividad de la tutela de los derechos fundamentales. Despido nulo. Condiciones de trabajo

Relación laboral. Despido disciplinario. Contrato de trabajo. Estaciones de servicio

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. La conducta del recurrente no es susceptible de calificarse tampoco como grave negligente, sino que entra en las actuaciones normales en el sentido de que lo que realiza -ordenar tirar a la basura unos trozos de yeso que forman parte de una escultura y que están abandonados en un almacén- entra dentro de las conductas que el término medio de los...

DESPIDO DISCIPLINARIO NULO O IMPROCEDENTE. GESTOR DE GRANDES CUENTAS EN DEPARTAMENTO COMERCIAL. RELACIÓN COMPLEMENTARIA COMERCIAL DE AGENCIA. No se encuentra acreditada ninguna actuación fraudulenta del actor para desviar las pólizas, por lo que el hecho que éstas se comercialicen a través de una correduría por decisión del cliente y que esa correduría sea otra diferente que la actora, no...

Sucesión de empresas contratistas. Mantenimiento de los derechos de los trabajadores. Despido improcedente. Subrogación empresarial

Seguridad social. Relación laboral. Contrato de trabajo temporal. Despido improcedente

EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL. JUBILACIÓN FORZOSA. CALIFICACIÓN COMO DESPIDO IMPROCEDENTE. EFECTOS. NORMATIVA APLICABLE. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre extinción de relación laboral. Teniendo en cuenta que la calificación de despido improcedente no es exclusiva del despido disciplinario, sino que es aplicable a cualquier despido o extinción del contrato de trabajo...