Sentencias sobre Cambio de contratas

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN. Se extingue la relación laboral de vigilante de seguridad por extinción de la actividad contratada entre la empresa contratista y la principal. No hay nueva adjudicación, ya que la principal asume la propia actividad y por tanto, aunque finalice la contrata, la contratista debe mantener al trabajador, que tiene contrato indefinido, o proceder al despido objetivo.

"CAMBIO DE CONTRATAS DE TRABAJO. SUCESIÓN EMPRESARIAL. No existen datos fácticos de los que pueda deducirse que el cambio de la empresa a la que se encomiendan los servicios de limpieza en el centro de trabajo hubiere comportado la transmisión al nuevo concesionario de los elementos patrimoniales que configuraban la infraestructura u organización empresarial básica de la explotación o que...

TRANSPORTE AÉREO DE PASAJEROS. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Ante la manifiesta coincidencia existente entre el asunto que ahora se resuelve con los tratados en esas sentencias de esta Sala, es indiscutible que aquí se han de aplicar los mismos criterios y decisiones que las que éstas mantuvieron. Y, por tanto, también en el presente recurso la sentencia impugnada en el mismo no puede ser calificada...

RECONOCIMIENTO DE RELACIÓN LABORAL. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se reclama el reconocimiento de la existencia de relación laboral y cesión ilegal de trabajadores. Se da aquí, la situación de socios trabajadores de una cooperativa que desempeñan funciones al servicio de una empresa que tiene concertada una contratación con la cooperativa de la que forman parte como socios. Se invoca que la...

Condiciones laborales. Horas de trabajo efectivo. Servicios en la jornada restante. Contrata de seguridad

Sucesión. Contrato de arrendamiento de servicios de seguridad. Despido improcedente. Empresa cese

Conflicto colectivo. Contrata en régimen de competencia. Condiciones de trabajo. Concurso público para la adjudicación de la prestación del servicio de asistencia en tierra a las aeronaves

Demanda por despido. Contrato de trabajo para servicio. Sucesión empresarial ni cesión ilegal de mano de obra encuadrable. Categoría en lectura de contadores del grupo

CONTRATA DE SEGURIDAD. SUCESIÓN. DEBER DE INFORMACIÓN DE LA EMPRESA SALIENTE. Se promueve demanda por despido. Si los hechos determinantes de la subrogación existen, el incumplimiento de su deber de información por parte de la empresa saliente no podrá proyectarse negativamente sobre la esfera jurídica del trabajador, haciéndole perder un derecho como consecuencia de un incumplimiento que ni le...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. RELACIÓN LABORAL. SUBROGACIÓN. Se impugna sentencia. En los supuestos de sucesión de contratistas la subrogación no se opera-- en virtud de este mandato estatutario, si no se ha producido una transmisión de activos patrimoniales. La demanda fue estimada. La suplicación fue estimada. La casación fue desestimada

UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. SUBROGACIÓN CONTRACTUAL. En los contratos sucesivos de servicio en los que lo que se transmite no es una empresa ni una unidad productiva con autonomía funcional, sino un servicio carente de tales características, se rigen de conformidad con lo que al efecto disponga el convenio colectivo de aplicación. Se estima el recurso de suplicación. Se desestima la casación.

CUMPLIMIENTO DE MANERA SUFICIENTE POR LA EMPRESA SALIENTE DE REQUISITOS EXIGIDOS EN EL CONVENIO COLECTIVO PARA QUE OPERE LA SUBROGACIÓN POR LA EMPRESA ENTRANTE. El incumplimiento no sólo no está acreditado, sino que a tenor de los hechos probados, aparece que el empresario saliente cumplimenta de manera suficiente los deberes que la norma paccionada colectiva le impone, en orden a informar...

CONFLICTO COLECTIVO. SUBROGACION EMPRESARIAL. Es cierto que pueden producirse actuaciones fraudulentas que establezcan condiciones de trabajo superiores con la única finalidad de gravar al empresario entrante o de dificultar las ofertas competitivas al vencimiento de la concesión o contrata. Pero el fraude no se presume y en el presente caso, aunque hay algunos elementos susceptibles de...

TRABAJADORES PARA EMPRESA CONTRATISTA DE RECEPCIÓN. SUCESIÓN DE CONTRATISTAS. DESPIDO. PROCEDENCIA. RESPONSABLES. EMPRESA SUCESORA ABSUELTA. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. No existe subrogación al no producirse, pliego de condiciones o transmisión de unidad productiva autónoma. En primera instancia se desestiman las demandas interpuestas. Se estiman las suplicaciones, declarándose la...

RECURSO DE CASACION PARA LA UNIFICACION DE DOCTRINA. COSA JUZGADA. EFECTO POSITIVO. A diferencia de lo que ocurre con el efecto negativo, el efecto positivo de la cosa juzgada no exige una completa identidad, que de darse excluiría el segundo proceso, sino que para el efecto positivo es suficiente que lo decidido -lo juzgado- en el primer proceso entre las mismas partes actúe en el segundo...

Derecho a la utilización de los billetes de tarifa gratuita. Sucesión empresarial. Cesiones de contratos de trabajo. Conflicto colectivo

DESPIDO INJUSTIFICADO. Los trabajadores de la empresa contratista saliente, pasarán a estar adscriptos a la nueva titular de la contratada, que se subroga en todos los derechos y obligaciones, encontrándose alcanzados los trabajadores que se encuentren enfermos, en excedencia o en situación análoga siempre y cuando hayan prestado sus servicios en la empresa con anterioridad a la suspensión de...

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se debe desestimar el recurso interpuesto por la aseguradora obligada al pago, siendo que es verdad que las pagas extraordinarias, pese a que el convenio analizado las califique impropiamente como complemento, tienen estricta naturaleza salarial aunque con una periodicidad en su abono superior a la mensual. La empresa recurrente habría de subrogarse...

"SALARIO. COMPLEMENTOS. La subrogación convencional impone el atenimiento a las claúsulas del convenio o acuerdo que la establece, y si tales claúsulas ordenan el mantenimiento de las condiciones contractuales anteriores, así ha de hacerse. Tal es el caso del art. 31 del convenio colectivo en el sector de las empresas de limpieza de edificios y locales de Valencia y su provincia, que impone a

Derechos laborales. Convenio colectivo. Trabajador. Sucesión de empresas contratistas de servicios

Despido. Empresa de Limpieza que sucede a otra en la adjudicación de una contrata. Art. 24 del C. Colectivo de Limpieza de edificios y locales de Madrid. Falta de contradicción.

DESPIDO IMPROCEDENTE. TRABAJADORES CONTRATADOS MEDIANTE CONTRATO TEMPORAL. CESIÓN DE EMPRESAS. CESIÓN ILEGAL DE MANO DE OBRA. Se reclama contra sentencia desestimatoria de demanda. No existiendo además razón de tipo alguno para apartarse del acertado criterio establecido en la misma, sin necesidad de entrar a conocer del segundo motivo de censura jurídica articulado en el presente recurso,...

SUBROGACIîN. CONSENTIMIENTO. No ha concurrido el consentimiento de los trabajadores a la cesi—n de sus contratos de trabajo. La subrogaci—n es v‡lida, al haberse superado el plazo de prescripci—n entre esta y la demanda, sin que medie oposici—n. Se desestima el Recurso de Suplicaci—n. Se estima el recurso de Casaci—n.

SERVICIOS DE LIMPIEZA. RECLAMACIÓN DE CANTIDADES EN CONCEPTO DE PLUS TÓXICO E INCENTIVOS. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. La falta de puesta en conocimiento de la comisión paritaria de convenio de las mejoras que hubiera reconocido la empresa cedente a sus trabajadores no libera a la entrante del deber de respetar tales mejoras. En primera instancia se estima parcialmente la demanda. Se desestima la...

"CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La empresa MASA dispone de una organización productiva con existencia autónoma e independiente, con los medios materiales necesarios para poder desarrollar con suficiencia la actividad empresarial que pretende realizar, disponiendo de controles de calidad propios y diferenciados de la codemandada Repsol Química; asimismo, ostenta en la ejecución de la contrata su...