Sentencias sobre Calendario laboral

DEMANDA SOBRE CONFLICTO COLECTIVO. CALENDARIO LABORAL. NULIDAD. En relación a la modificación horaria sí se ha producido una modificación pero que, y como alega la recurrente, solo registra los cambios necesarios a la reducción de jornada anual impuesta por el convenio colectivo. Difícilmente puede imputarse en consecuencia y a dicha medida, una ausencia de justificación que imponga su...

VACACIONES. La alegación de la cláusula ""rebus sic stantibus"" implica, precisamente, reconocimiento de la existencia del derecho, puesto que lo que se pretende es justificar la supresión del mismo en base a un cambio de circunstancias que haría extremadamente onerosa para la parte demandada el cumplimiento de su obligación. Sin embargo no resulta de los hechos probados un cambio de...

CALENDARIO LABORAL. JORNADA IRREGULAR. CONVENIO COLECTIVO. Para regular esta situación de jornada irregular el propio art. 22 del convenio provincial en concordia con el art. 43 del convenio colectivo estatal) determina que si la empresa pone en práctica una distribución irregular de la jornada, como es el caso de autos, esta tiene el límite mínimo y máximo de distribución siguiente: mínimo 7...

CONFLICTO COLECTIVO. ESTIMACIÓN PARCIAL. Tanto el sindicato demandante como la empresa demandada plantean recurso de suplicación contra la sentencia de conflicto colectivo que estimó parcialmente la demanda. El tribunal entiende que El recurso planteado por el sindicato demandante se asienta en un solo motivo de impugnación, encauzado por la vía del apartado c del artículo 191 de la Ley de...

DECLARACIÓN DE RESOLUCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. OCUPACIÓN EFECTIVA. INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL. Ha quedado acreditado que el demandante, tras la finalización del período de incapacidad temporal, no obtuvo ocupación tras la reincorporación a su puesto de trabajo haciéndole entrega de un calendario laboral en blanco, asignándole una oficina sin más mobiliario que un pupitre escolar y...

JORNADA DE TRABAJO. DESCANSOS.- Teniendo en cuenta que las actoras permanecían en su puesto de trabajo desde las 9 hasta las 21 horas, por tratarse de una jornada continuada les correspondería según el Convenio un descanso de 20 minutos, habiendo señalado la empresa en el acto del juicio al contestar la demanda que las actoras comían e interrumpían sus funciones en determinados momentos. Puede...

"MODIFICACIONES COLECTIVAS. CONFLICTO COLECTIVO.Se consideran modificaciones de carácter colectivo, las que tienen origen en pacto colectivo, por medio de acuerdo de empresa o convenio extratutario; o bien individual, pero con disfrute colectivo: denominadas condiciones más beneficiosas de carácter mixto.Las pretensiones de un proceso colectivo se distinguen por dos factores: uno subjetivo, la

"CONTRATO DE TRABAJO. CONDICIONES. IVS VARIANDI. Se reclama contra sentencia que estimando la demanda presentada declaro injustificada la modificación sustancial de condiciones de trabajo que ha sido operada al actor en instancia, y que ha sido objeto de impugnación, así como su derecho a ser repuesto en sus condiciones de trabajo anteriores a dicha modificación, condenando al Organismo demandado

CONVENIOS COLECTIVOS. NEGOCIACIÓN. CONSECUCIÓN DEL ACUERDO. BUENA FE. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre conflicto colectivo. Las partes negociaron con buena fe con vistas a la consecución del acuerdo, sin que exista constancia de que el calendario establecido por la empresa haya alterado los horarios de trabajo ni introducido condiciones laborales diferentes a las que

"CONFLICTO COLECTIVO. HORARIO DE TRABAJO. El calendario laboral realizado por la empresa y al que se refiere el ordinal segundo del relato fáctico recoge un número de horas que excede largamente de los que fija el Convenio Colectivo del comercio del metal de la provincia de Barcelona para los años 2002-2004 que establece en su artículo 32 un número de 1792 horas para el año 2002 aunque al...

"RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Se recurre la sentencia que desestima la demanda de conflicto colectivo solicitando que se deje sin efecto la citada modificación de la jornada diaria. La minoración de 6 horas en la jornada anual únicamente justificaría, a razón de 10 minutos de disminución de jornada diaria, la disminución de...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. DETERMINACIÓN DE CALENDARIO LABORAL. La adición de tres sábados de trabajo en un período completo de un año no constituye una modificación de tal entidad, puesto que no provoca una alteración sustancial de la prestación contratada en cuanto se refiera a la concreción de la jornada y su distribución anual, pues se está...

DEMANDA SOBRE CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN DE CALENDARIO LABORAL. VACACIONES. Año por año ello era objeto de negociación ""según necesidades de producción"". Y ello teniendo en cuenta que ni siquiera resulta que se tratase de los cuatro días anteriores al viernes Santo. Negociación a que sin duda se atuvo la empresa; sin que la fijación por la misma de un calendario, y dentro de él, la...

"TIEMPO DE TRABAJO. CONFECCION DEL CALENDARIO LABORAL. El artículo 34.6 del ET que la empresa elaborar? anualmente el calendario laboral, ello supone que para cumplir esta obligación la empresa, a falta de acuerdo con la representación de los trabajadores, puede unilateralmente confeccionar un calendario anual pero esto de ningún modo puede interpretarse como una facultad omnímoda para establecer

CONFLICTO COLECTIVO. ESTIMACIÓN. La sentencia de instancia estima parcialmente la demanda formulada por los Sindicatos ELA, LAB y UGT frente a la demandada y declaro en el sentido de que se trata de una facutlad de la empresa respecto de 7 jornadas de calendario por sección, no respecto a 7 jornadas por cada trabajador y turno, El Sindicato UGT interpone Recurso de Suplicación, el tribunal...